疫情期间企业需要封闭上班因个人身体原因无法去上班，在家期间有工资吗？
疫情原因不上班有工资。根据规定，疫情期间如果企业停工未超过一个工资周期的，工资正常发放。超过一个工资发放周期的，员工上班的不低于当地最低工资标准。根据目前国家规定在疫情期间，按照国家规定的正常工资发放，任何个人或单位不得有任何理由不发工资。在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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现在因为疫情，一些公司企业都规定了员工在家休息，或者在家通过网络上班。疫情期间，如果是被封闭管理的，会有专门的防疫人员或者是志愿者会负责被封闭地区人员的购物，所以说疫情被管控的地区人员，不上班单位应该理解，不上班，这段时间根据我国的防疫要求工资是不会被扣除的。
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不扣分。根据相关法律法规，因疫情不能上班的工资支付标准将按照人社部下发的相关通知严格执行。
对在隔离治疗或者医学观察期间感染肺炎、新型冠状病毒的疑似患者和密切接触者，因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
二是企业因疫情影响生产经营出现困难的，可通过与员工协商，采取调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。
企业在工资支付期内停工、停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间企业需要封闭上班，如果个人有身体原因无法上班，那么可以请病假，这样有病假工资的，不然属于事假了，没工资。
对于疫情期间企业要封闭上班一个人身体的原因无法去上班，在家期间是没有工作的，因为你没有去参加工作。所以你在家里是绝对没有工资的。
可以网上办公，如果不行就没辙了
疫情期间因封路不能上班怎么算
答：法律分析：因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动...
疫情期间留厂上班的员工工资
答：四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因疫情不能上班如何算工资?
答：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。在此期间企业和员改漏工该怎么办？
因疫情原因六日封闭在单位了给双倍工资吗?
答：一般来说，只要你是加班了，给你双倍的工资，肯定是啦，如果是你没有加班，在疫情期间被封闭了，这种情况最多给你正常的工资就不错了
疫情期间被单位封闭半个多小时不让回家没有补助符合劳动法吗?_百度知 ...
答：如果是被单位封闭半个多小时，不让回家，没有补助，这个完全也是符合劳动法的，毕竟半个多小时也不算是加班，对个人也没有影响
疫情期间因公司原因不上班的怎么算?
答：企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
疫情管控不上班发工资吗
答：疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 对于被隔离...
疫情期间公司要求正常上班怎么办
答：法律分析：需要具体情况具体分析。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，需要提供必要的防疫保护和劳动保护措施。如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，要求劳动者正常上班，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控...
疫情防控期间有关15个劳动争议问答|劳动争议|劳动合同|封控|用人单 ...
答：企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期,并按相关休假的规定支付工资。假期用完之后,如员工因疫情隔离的原因无法到岗上班,也无法居家办公的,可参照停工停产期间工资支付相关规定执行,即因疫情隔离的一个工资支付周期内的按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
单位封闭管理不让回家合法吗
答：如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员...
