劳动法问答|疫情期间，接到公司通知要求闭环在公司上班，拒绝就开除，合法吗？
劳动法问答|疫情期间，接到公司通知要求闭环在公司上班，拒绝就开除，合法吗?
一些为了保障城市正常运作涉及民生领域的特殊企业实行闭环管理上班，不得拒绝。
对于其他行业的企业，要求员工去公司进行闭环上班属于工作方式的变更，双方应当协商一致，公司不得强迫员工进行闭环上班。
公司要求员工闭环上班，不仅应当提供 生活 物资充分保障劳动者的休息权，还应当符合公司所在大厦、楼宇、园区的物业消防安全管理规定，并非所有建筑允许人员住宿留夜过夜，有些场所并不适宜人员长期居住。 此外，公司还应当 根据当地政府 防疫政策的 要求做好备案登记工作，配合做好消毒、核酸抗原检测， 否则 员工可以予以 拒绝。因为，这属于不能提供劳动保护条件的行为。
可见，倘若用人单位以劳动者拒不配合公司管理拒绝闭环上班的行为，需要综合考虑多方面因素，并不能一概而论。
疫情其间,公司放工伤人员回家休息合法吗?
答：根据查询相关资料显示：合法。根据我国劳动法规定，在疫情期间劳动者在工作中受伤后，要进行工伤申请认定，经认定为工伤后享受工伤待遇，公司放工伤人员回家休息的行为是合法的。
疫情期间可以开除试用期员工吗 疫情期间公司可以开除未转正员工吗_百度...
答：疫情期间公司可以开除试用期员工吗 要看单位辞退理由是否合法，在疫情期间辞退一般属于违法辞退。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...
二月份疫情期间,公司叫工人偿还20天的工作日,这样做公司有没有违反劳动...
答：疫情期间，工人即使不上班，公司也应该发放最低工资标准，但公司要求工人长和20天工作日，是违反劳动合同法规定，工人可以反映到就业局解决，申请赔偿。
疫情期间劳动法规定被辞退如何赔偿
答：故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者，如因其他问题用人单位违规 解除劳动关系 ，劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍 经济补偿金 。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准。 相关依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按...
疫情期间单位要求24小时住宿在单位,但是公司不发放疫情补贴,我该怎么...
答：疫情期间在家办公如果单位不给工资的，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫...
疫情期间公司降薪是否合法
答：用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间，其休息休假的权力，也依法应当予以保障。因为防控疫情放假假期按照休息日处理，...
公司疫情期间不让上班怎么算工资?
答：这实际上是属于病假，又叫做医疗期。按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资（或者兄枣疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地...
关于疫情期间员工工资发放的问题?
答：加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据相关的规定，在疫情期间用人企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到华律网进行法律咨询。
疫情隔离期间老板不给工资怎么办?
答：在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上...
疫情期间公司可以不交社保吗 疫情期间公司不交社保怎么办
答：疫情期间公司不交社保合法吗 不合法。只要存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。另外缴纳社保又不像买东西，可以讨价还价的，所以说缴纳社保并不像用人单位说的，他不想缴就不缴，这点上大可以放心。用人单位为劳动者缴纳社保可是法定义务，这个在《劳动法》第72条已经做出明确说明：“用人单位和...
