公司给员工买社保后.工资降了.合理吗，符合劳动法吗
公司未给员工缴纳社会保险的，属于违法行为；并且公司因经营生产原因克扣员工工资的，也属于违法行为，都不符合《劳动法》的规定。
【法律依据】
《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。
即使员工自愿接受现金补助的方式，用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险，侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为，都是不足取的。
法律分析
劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法。即内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同与集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动条件和劳动待遇的规定，劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位双方合意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就要求规章制度有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。其次，规章制度的制定和公布的程序要合法。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1，如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法。
2，如果因公司缴纳社保，将与职工约定好的工资标准擅自降低，属于违反双方劳动合同行为，违反劳动合同法。
3，对于公司擅自变更劳动合同中工资标准的行为，员工可以通过仲裁的方式，要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。
4，《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
1、工资本身是包括社保的。
2、如果是因为缴纳社保导致实际领取的工资降低是合法的。
买保险后将工资显然不是理由，如果因此降工资，单位的做法显然违法，如果还有其他理由，则另当别论，要看该理由是否合法。
如果公司给交保险,是不是每月的到手工资会很少?
答：也就是说，你每个月自己只交了三成，差不多七成都是公司帮你交的，所以每个月交社保的时候完全不用心疼，心疼的应该是公司。再来看缴费基数 一般简单来说，自己的工资就是缴费基数。具体规定是这样的：首次参加工作、变动工作单位的，按进单位首月工资确定缴费基数（也就是面试时谈的工资）；老员工...
公司以给员工购买五险为由,要员工降薪合法吗?
答：公司给员工购买五险一金，是法律所约束的，而公司以这个为理由要求员工降薪是不合法的，五险一金是公司必须承担的那部分，员工的薪水是劳动所得，不能两者合为一体，公司不要这样做，这样就不合理了，也是违反劳动法的如果之前公司没有给员工交五险，之后才交的五险，给员工降薪是合法的，因为社保缴费是...
公司给员工补缴社保一次性扣款后员工工资低于最低工资标准是否符合劳 ...
答：这都是企业的土政策，按照劳动法规定，企业为员工缴纳社保，必须按照员工工资总额的比例计算，一般情况下，企业缴纳员工工资总额的20%，员工缴纳8%，其他如50%等，都是企业内定的，不合法。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
未签订劳动合同但是购买了社保,离职后,未发放的工资却无故降低了,请问...
答：如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资...
工伤赔偿,社保缴费工资比实际工资低怎么办?
答：国家有规定社保必须足额交，意思就是要按员工除加班费外的实发工资为缴费工资，但最低不低于社平工资的60%，最高不得高于社平工资的300%，在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的，就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。现在公司可以与员工通过协商的方式，将其中的差额也就是社保局按...
公司给社保局的工资低怎么办
答：实际上这一项并不算是风险，如果企业按员工的实际收入来参保，也是应该支付的，相对而言，单从此项来分析，企业还是赚了的。2）临近退休人员的要求或是在职员工的要求；临近退休的员工的，通常情况下，他们都会在退休前去咨询相关专业部门。当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施，而退休后...
公司为员工买社保个人缴费306,公司却扣了工资450合法吗?
答：我认为你要仔细去打听清楚，这好像公司的财务部门或者人事部门核实清楚。有可能你所说的个人社保缴费306元只是针对社会养老保险，而公司实际上却扣了你们450元，这450元有可能不仅仅包括这个306元的社会养老保险，而且还可能包括其他的医疗保险，工伤保险，生育保险和人身意外险等等。因此最主要看你们公司给...
企业给员工上的社保基数低于实际工资,如何维护员工权利
答：2，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最低基数就可以的，企业就不违法；3，法律依据《工伤保险条例》用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务...
公司要去补交社保,工资是按是低标准1808元算的,跟实发工资有出入,这个...
答：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发...
请问公司缴纳的社保会影响到退休以后你的工资吗?
答：公司缴纳社保的,公司所缴的社会统筹部份只与你的缴费基数有关,你缴得高公司的统筹就高,单位和个人的缴费比例是一定值,而缴费基数是在社平工资的0.6~3倍之间变化,但有的公司为了少缴社会统筹费用,就不按政策规定缴费,而是按社保的最低基数缴费或稍高于这个标准缴费.例如:2012年你工资是5000元,你的...
