在世界500强企业工作是一种怎样的体验？
自豪
做世界五百强企业员工究竟是什么样的体验？
在今年《财富》公布的这份 500 强榜单里，孙天 ( 化名 ) 很快就找到了自己单位的名字。
但这种行业翘楚的自豪感在他的脑海中只停留了数秒便一闪而过，今年是孙天工作的第五年，哪怕已经升职为部门的小领导，每个月孙天到手的工资才 6000 元出头，偶尔迟个到、请个假，下个月到手的工资就变成了 5 开头、4 开头。
大企业的螺丝钉
" 不知道应该怎样形容我的工作定位，一条船前后设计、制造那么多环节，我们只是做其中非常细微的一部分，可是少了这部分，这条船就造不出来。" 孙天说。
在这五年里，他经手的船虽然不多，可是条条造完都能上央视、上新闻联播。回到老家，父母聚会时提起儿子的工作总是倍感自豪。也正是因为这个原因，每当孙天回家提起想跳槽、想换个工作，总是被父亲以 " 不踏实 " 为由直接否掉。
工资低是孙天想跳槽的一个原因，另一个原因是，他发现自己身边有想法的、有能力的同事一个个都跳槽了。
" 有一天下午，我回头看到了坐在我身后的大叔，大概六十岁了，还在做着和我一样的工作，我很怕那就是四十年以后的自己。" 孙天说，毕竟这离当初他来上海想要大有所为的 " 人设 " 差了一大截。
孙天所在的造船企业属于央企，从总工程师到最基层的设计员这其中的层级多得他说不清，上万人的单位，几乎一年四季没有任何福利，升职调岗更是难上加难，孙天的一腔抱负在这五年里也是被消磨得一干二净。
每天早晨，孙天五点半准时起床，六点到达班车点搭上公司安排的班车上班，晚上七点多再乘班车回来，日复一日。一年里，有一半的月份周末需要加班，这样的加班还没有加班费，单位管这叫作 " 劳动竞赛 "。
高强度的劳动让不到 30 岁的孙天早早地就开始吃起了各种维生素，否则按他的说法，夜里只睡五六个小时，白天还要出去跑啊晒的，身体根本吃不消。
" 做得不开心你可以走，单位并不缺你这一个人。" 孙天说，可是他能去哪儿呢，悉数国内的不景气的船舶行业，发不出工资、倒闭的比比皆是，就在上个月，又来了几位从其他造船企业调来的同事，对比他们，孙天还算好了，至少没被裁员。
在《财富》杂志评出的 500 强公司里，像孙天这样的例子比比皆是，另一家世界 500 强旗下公司的一位工作人员向记者透露，今年是他工作的第五年，而他的工资水平也几乎与孙天无异。
逃离 500 强 ?
在孙天工作的那一年，和他一起来报道的还包括不少上海交大、同济大学、哈工大的毕业生，有些还是研究生，那时孙天觉得自己能找着这样一份工作真算是 " 捡了便宜 "。
" 大公司，有保障，周围又都是好同学，所以根本不看薪水啊福利这些的。" 孙天说。
但是过了三年，孙天慢慢发现不一样了，这些名校毕业生一个接一个地都走了，有的回老家考了公务员，有的跳槽去了外企，和孙天一样还处于 " 留守 " 状态的，如今不到三分之一。
" 我们这儿就是船舶行业的黄埔军校，待个几年就走是很正常的事。毕竟你看到的它是 500 强大企业。" 孙天开玩笑地说，有时候出差翻翻朋友圈，会发现以前跳槽去了外企的同事出差住着五星级宾馆，自己却住着经济型酒店。
在 2015 年的时候他偶尔工资还能拿到七八千，现在五六千都已经变成了常态，不升反降。
孙天的师傅，一位已经在这里待了一辈子的老工程师老刘常常开导他，" 不要总是嫌工资低，你看现在很多年轻人虽然工资高，可他们老了不一定有你值钱的，现在你就当自己在提前储蓄工资吧 !" 老刘还有两年就到退休年龄，按照以前的惯例，像他这样资格的工程师退休了再返聘，年薪至少可以拿到 60 万～80 万，对老刘来说，这样的年薪几乎是对他一生价值的肯定。
但老刘可能并不知道，与上海相邻的另一个城市杭州，一位工作五年的阿里员工，不到 30 岁，P7 职位，年薪也是这个价，此外还有价值数千万元可以兑现的公司期权。
尽管阿里巴巴现在还没能排进这份《财富》500 强榜单，根据阿里巴巴发布的 2015 财年年报，基于美国通用会计准则 ( GAAP ) ，2015 财年阿里营收 122.93 亿美元 ( 约 762.04 亿元 ) ，这比本次 500 强榜单的最后一名——英国耆卫保险公司 209.23 亿美元的年收入少了 86 亿美元。
世界五百强企业工作过4年，来谈谈我的体验，从以下几个方面：
1. 公司的福利待遇
整体来说五百强公司的待遇都不会太差，我待过2家500强外企，第一家制造业的500强薪酬上会较低，但跟国内同行业小型制造企业比还是有优势，另一家待遇在行业算平均偏上，比民营企业高出不少。福利上比较完善，基本的双休，年假，加班费，奖金等等都不会很寒酸。
2. 公司的运作模式
能够成为五百强，公司的盈利能力是毋庸置疑，有成熟的商业模式，基本战略会有明确方向，如果碰巧是行业第一，可能也会有些摸石头过河的事，组织的流程比较完善，不太会出现小企业那种一言堂，流程凭关系而定的情况。
3.公司对员工的要求
五百强企业的员工整体素养比较高，个人的自主性比较高，大多数人是能够积极主动的完成工作任务不用督促。工作语言一般都是英文，对不同岗位的要求不要一样，通用能力就是积极主动，认真负责，结果导向。
4.个人在500强企业的发展前景
能力发展能紧跟组织要求的发展，基本是不会被淘汰。如果想要更高的成就，就需要更多的付出。到了一定年龄也会有天花板，如果不认命出去也是个不错的选择。最怕的是在外企混日子，因为个人能力跟不上薪资的增长。
5.如何进入世界500强企业
内部推荐是比较靠谱的渠道，另外就是一些高速增长的行业在急需用人的时候相对来说不会要求太严格，应届生只能靠校招了。
综上，在五百强外企工作体验比一般民企强太多。欢迎关注我的微信公众号，ID:方文波，左手职业生涯咨询助您事业更成功，右手心理健康咨询助您生活更幸福，关注我的人都是积极上进爱学习的哦。
在世界500强的公司工作，我觉得最重要的体验就是比起薪酬更重要的是收获到的人脉和经验。
之前朋友在松下鼎盛的时候曾经去过半年时间。那个时候还是500强的松下，当时他说的时候，真的给了我很多的感触。分享给你。
1. 不论做什么都是井井有条。虽然说日系企业不好，但是日系企业真心做的那种滴水不漏而且细节工作做的真的是太好了。我以前也去过一次，朋友叫我去的，真的是非常干净，而且所有人都在忙自己的工作，感觉很和谐。对于这种500强企业来说我觉得整洁，井井有条，恰恰说明一个企业的实力和人员的管控特别到位。
在松下一个打扫卫生的大妈怎么浇水，从哪个方向拖地都是有明确的和要求的。所以足以见证曾经的一个500强的企业是如何的有规则，做事情有分寸的。
2. 工作状态非常好，很少有负能量多的人在你身边。他们那个时候是有定期体检的。尤其是心理状态的方面。不会让一些心有不满的员工影响其他员工的心态的。有的大多会调离本部门或者协议离职。
虽然看似残忍。但是拯救的是一大波可以努力工作的能力者。这样对于企业的自身发展来说是有很好的益处的。这算是管理成本，但是这样的管理成本让很多的工作状态好的人继续发挥自己的作用。是非常有益处的。
3. 学习，一直组织学习，要不就是晋升会。
我朋友那会经常会学习一些新的东西。就算是和自己本职工作不同的也会学。虽然不是强制的，但是员工都很喜欢。朋友说那个时候学会了很多，例如谈判，PS和一些动手的技能。这些在他后来跳槽的时候都成了可以说的资本。后来自主创业现在做的也很好。
在世界500强工作,什么感受?强的是他们,和我无关。
答：可以说身在福中不知福，从太保出来后，我就再也没进入世界500强的公司工作了，但我不后悔，因为保险也没有像互联网的阿里、腾讯一飞冲天。其实，在世界500强工作，或者在国企工作，也没什么了不起， 了不起的是公司、...
进世界500强 企业有什么好处?
答：（2）具有强大的团队合作和优秀的产品运营模式以及广阔的市场。（3）福利，世界五百强企业不差钱，所以只要你有能力，这个基本不用发愁，有规范的绩效 考核激励机制；（4）这样的大企业的工作氛围以及不同的工作模式，很...
世界五百强公司工作好处?
答：先不说每个公司都有较好的薪酬、较高的福利，更主要的是500强的企业都是各行各业的佼佼者，他们的管理理念、制度、企业氛围、企业文化都会是世界最优秀的，企业的人才也是同行业、同岗位中出类拔萃的，能和他们一起工作，...
在世界500强工作有面子吗
答：有。世界500强，应该是很多人心中的白月光，特别是90年代、00年代，很多人削尖了脑袋往里钻，能在世界500强工作自然是相当有面子的了。世界500强企业都有较为强大的培训资源，不管是人才发展通道设计、配套的专业技能培训还是...
应届毕业进入一家世界500强企业,可是每天感觉在混日子怎么办?_百度...
答：可能你是一个职场新手吧，还没有找到自己的职场定位。就算是身在世界500强企业，但还是觉得公司的事和自己无关，这是因为你没有找到自己的归属感。所以要及时找到自己的职场定位和归属感，这样就不会觉得混日子了。其实想想...
作为世界500强企业员工,从哪些方面努力才能与企业共同进步?
答：青麦人才职业发展顾问告诉你，做到以下7点，你就有希望成为世界500强企业员工!1、绝对的敬业精神这是最基本也是必须具备的企业优秀员工标准。为了生存，每个人必须工作，看待一个人能不能胜任一份工作，最重要有时并不是能力...
世界500强员工必备的7种美德: 忠诚、诚信、勤奋、责任、热情、敬业节...
答：服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，...
在麦德龙上班是一种什么样的体验?
答：在麦德龙上班是一种很轻松愉悦的体验。麦德龙作为世界500强之一的零售批发超市集团，拥有比较先进化的设施，即使是在一线的大卖场当中，也是由机器来上货分类，人工只需要操作机器，不让机器出错就可以了，这样一线的员工在工作...
大三逃课去一家世界500强公司去实习,你觉得有必要吗?
答：虽然世界500强的企业对你的诱惑很大，但是呢，对于你来说，学业比这个要重要的多，只有你出色的完成了自己的学业，然后考取相关的证书，那么，我相信，即使你现在错失了去世界500强企业实习的机会，在以后的道路中，也会有...
就业选择世界五百强还是选择刚刚起步的小公司历练?
答：若是不想考研还是想直接工作的话，依我个人的观点看，还是先去一些刚刚起步的小公司先锻炼一下自己，积累一些经验，过了一两年觉得待在那儿得不到什么提升的话，可以选择一些比较好的公司。一来，世界五百强大公司的人都是...
