我想转正，怎么和老板说？
老板，想和你说说，你看我工作也挺久了，我的变现怎么样您也看到了，能签合同了么。
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。
建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。
目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。它能证明你不是一个有姿势没实际的人，你对这份工作很期待也很用心。
2.安排谈话
做法：与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话。
目的：“事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。假如你们谈着谈着，有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事，又或者你们谈了一半上司急着出门见客户，你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住，情何以堪呢？“开诚布公”是指不用讨好恳求的态度和上司谈，如果你对自己的能力有信心，就要明明白白地谈。扭扭捏捏吞吞吐吐地谈，显得你信心不足准备不够。
3.回顾工作
做法：把整理好的工作清单拿出来，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和认识。看好了，是“理解和认识”不是大谈个人感受，比如“我觉得这家公司很适合我，这份工作很有前途”之类的废话。然后，征求上司对你工作表现的看法。
目的：工作场合就要以事论事，用具体的材料和事例表达你的工作思路、体现你的工作能力，同时探探上司的口气。
4.表明想法
做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。
目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。
如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
向老板提出转正，首先你一定要有这样的实力，而且能够得到老板的信任，只要满足了这两点，转正应该不成问题，除非你的老板是个不通情理的人，如果是的话，那么留下来也就没有意义了。
遇到这种事情不要有任何的顾虑，毕竟这也是自己的权利，另外这也表明了自己的态度，只有真正有实力的人，才会勇于提出自己的要求，同时也会得到老板的赏识。
你所说的转正是不是试用期结束？以下意见供参考。
《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
希望能解决您的问题。
想和领导谈转正换岗的事 怎么开口
答：如果他说需要考虑一下，是真的有些踌躇而不是耍着你玩，那么你回来写一份邮件，把你谈话里没有说的很详细的，你的工作成果告诉他，表达你想为公司继续效力，但是目前待遇实在欠佳，别拿要走威胁领导，还是要简洁，既娓娓道来又不亢不卑。然后等待领导的反应。如果领导没有要转正的意思，那就骑驴找...
来公司快三个月了,我该怎么向领导提转正的事情呢?
答：因此，如何对领导作出意见，它是一所大学。本文总结了四分经验并为每个人分享，希望帮助您避免在工作场所的一些不必要的麻烦。不要说私密一些意见，如果在公共场所建议，例如会议室，它将让领导者陷入稳定。在卓越领导的意见的情况下，如果领导者从您的意见中听取，他就不会面临；如果你不同意，很容易留...
怎么问领导转正的事,急!!!
答：简单,你就问问领导,转正用不用填表,需要准备什么东西,用不用考试什么的,领导就明白了,的想好语气.要不就实际点，拿点礼，买条烟什么的，上领导办公室，记得没人时候去，把门关上谈．
要和老板谈能不能转正的问题,怎么说啊
答：其实任何事自己心里都是清楚的，你想想自己表现怎么样，和别人比差多少。只要你觉得自己能行了，就跟老板说。老板肯定会问一下问题的，转正之后你会干什么，要把一下自己比较好的观点说出来，让老板觉得你可以。其实都是顺其自然的，就是要靠你的脑子比别人好多少。而且要表现出一种由内而外的自信...
实习期结束该如何跟领导提转正?
答：很生气。具体怎么问，说真的，我也没啥太好的办法。但如果做技术岗位，技术好不好，很容易看得出来，直接说，老板想留你，也会同意的。所以这一招，也不是不可以。但别轻易用。但是呢，不管这公司是不是自己的，没有老板喜欢整天提要求的员工。当然，你去提，人家肯定和和气气，肯定耐心听你把话...
怎么跟老板谈转正?
答：谈待遇首先要有资本：有资本适合在任何的条件下，首先需要在实习期内，努力的表现，并且拿出有别人不可取代的成就出来，只有如此，跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。只可多不可少的原则：即使觉得也不可能发太多的工资，但在谈待遇的时候，用户心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，...
如何和老板说试用期到期转正的事情, 还有社保的事情. 我公司没有休息日...
答：跟你的老板直接谈吧. 等过了试用期就说. 如果不给你交纳社保, 就可以考虑辞职离开了. 不过不能便宜了那老板,去劳动局申请仲裁, 拿回你的权益.这家公司太不正规了,不值得你为之付出.
怎么和老板谈转正待遇问题
答：怎么和老板谈转正待遇问题 作为打工一族，发多少工资，每月拿多少薪水，一方面跟我们平时工作取得的成就有关，还有一方面需要主动的跟老板协商工资有关，毕竟并不是每个老板都是对员工很慷慨的，很多情况下是，你不提，我永远装作不知道。以下我为大家整理了老板谈转正待遇问题的方法相关内容，希望对大家有...
怎么跟经理说转正的事
答：找个时间.和经理面谈...你可以先谦虚的问问经理对于你三个月来的表现有什么看法.或者你有哪些方面不足...这样可以打开话题.然后就可以问他你现在能否转正的事情...如果不行.为什么.如果可以.就直接转了.没什么不好意思的...在职场上.时刻都要有信心~...
本人试用期转正,要先邮件通知领导,请问邮件怎么写比较好
答：总之，在这三个月的工作以及这次**训练中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的**和领导是员工前进的动力。给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为**的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为**的正式员工，恳请领导予以批准。申请人...
