职场中领导为什么要观察你？
在职场中，很多人都会被领导默默关注，因为想要晋升就必须要接受领导的考察，但领导默默的观察你除了是在考察你之外可能还有其他的意思。
如果在职场中，你发现你的领导在默默的观察你，那么只可能有以下几种原因：
1、在观察你的能力
领导在准备提拔一个人之前，会用很长时间来考察一个人的，会默默关注你在工作中的一切，观察你的能力是否以后能胜任这个新的岗位，如果他觉得你已经可以独当一面了，那么你就很有希望得到晋升！所以这个时候你需要做的就是尽量去展现自己的工作能力，这样才能领导更好的看重你！
2、可能要赶你走了
领导默默观察你肯定是有原因的，不是提拔你那么就是想要赶你走了。如果你发现你的领导最近默默观察你了，那么你先要想想自己最近是不是做了什么不对的事了？或者在工作中出现了一些披露等，如果找到后，就及时去补救，不然领导的默默观察其实就是在看你有没有醒悟，如果还没有醒悟的话，那么你就要和这个工作说拜拜了。
3、对你感兴趣了
如果你的领导是异性的话，他默默的观察你还有一种可能，就是对你感兴趣了，可能你的姿色吸引到他了，让他对你格外注意，可能想进一步的接近你，甚至想要对你潜规则了！
领导到底观察什么？
第一，观察你的属性
有些人为了在领导面前展示自己的能力，他们经常错误的认为什么都懂才是精英，这无疑是他们的眼界太低造成的。职场老板不喜欢多面手、老板喜欢的是主攻手，你资源属性的成色决定了你职场的'路有多长，而非有多宽！
职场老板会注意观察你能力的方向是否专一，比如你是销售人员，老板只关心你是否能开单，至于你的策划能力和管理能力强弱老板可以一概不问！你销售属性的成色是上乘，那么你就是公司里的职场行家！
第二，观察你的思路
一家公司老板所承担的风险是无限的，所以公司不允许员工是个理想主义者，必须个顶个的是实干派。面对成破利害，老板更加关心的是如何不造成损失，而不是如何更好的盈利！
所以你的思路绝对不能是“第一个吃螃蟹的人”，领导让你谈谈你的看法的时候，你以为是老板不知道怎么办了吗？老板是在权衡，也是再试探你的思路。你如果夸夸其谈讲什么商业战略、如何增长业绩，那你就等着坐冷板凳吧。
第三，观察你的心态
人员流失对一家公司来讲是致命的，百.度当年的核心骨干流失，就让李/彦/宏低迷了很长时间。所以老板喜欢观察你是打工心态、还是创业心态。多数人的心态就是打工，拿一份稳定的工资，老板是不可能把重要的位置留给这样心态的人，因为所有打工心态的人扛不住压力，更没有忠诚度。公司不给我工资我就不好好工作了，甚至找领导闹，这样的人没有错，但是事业被局限了！
中肯的忠告
在职场上，被领导观察是一件好事，不要觉得被领导观察而产生很大的压力，不管怎么样做好自己的本职工作就好。
职场上领导都喜欢努力又聪明的人，努力将自己工作时最好的状态发挥到极致，在领导面前努力表现自己，让领导看到自己身上的优点和价值，获得领导的青睐，从而领导才敢把重要工作交给自己。不管是哪种，最起码的都代表了领导现在在关注着自己的工作状态，所以这个时候要做的只有一件事，那就是拼命展现自己，将自己最优秀的那一面展现在领到面前。
在工作中领导为什么要区别对待我?
答：你成为短版了吗？未来按这趋势继续发展下去，你是否还有机会呆在这团队里面？2.你是否是一名言行一致、做出的工作绩效能达到标准的人？除了拥抱变化外，我们还要观察自己是否是一个自我驱动、平时在公司的表现为言行一致和工作绩效能达到能力的人。如果你言行不一致，就让领导不太省心，要花时间去抽查你的...
职场工作中,老板想提携你,都有哪些表现?
答：小赵开玩笑的说跟随管理层出来学习培训，压力很大，怕听不明白，自身购买了几本书有关的书本，使用碎片时间逐渐科学研究。分派工作中最先想起的就是。很有可能有很多人对老总安排工作觉得好烦，但其实你不知，他给你分配工作是想观察一下你的主要表现，与此同时锻练你，因此后面还有老总分配工作要跑快点...
在职场中,如何看出老板到底是真的重用你还是在利用你?
答：3、看他是否会询问你的意见 有关工作上的重大决定的时候，老板总要问你的意见，可能还会让你担当整个事情的负责人。如果不是宠你，为什么会把这么重要的事情交给你，所以领导在问你意见的时候，不要害怕说错了话，会越级，你就大胆的把自己心中的看法说出来就好。4、是不是总是谈到你 在公司的会上...
职场中领导为什么会针对我呢?
答：第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了...
领导希望我成为她的心腹,帮她观察其他同事,我该同意吗?
答：领导想要培养心腹时，会有这四类试探，可别大意失荆州了 职场中，那么你的能力足够优秀，完全可以越过领导跳职加薪，领导压制不住你的光芒，就可以让更上级的领导让你直接上位。如果你没有那么强的优势，那么就需要跟领导打好自己的关系，让领导信任你，将你慢慢培养成自己的心腹。这样，你就能获得更多...
在你职场生涯中,听到的最大的画饼是什么?
答：——我得罪了单位大领导被撸去了可有可无的主管之职:看看，现在到了“关键时期”，所有的眼睛都看着你哩，领导也在观察你在逆境中的表现，这是一场“政治考验”，你工作非但不能懈怠，还要表现出宠辱不惊、加倍努力...想起电影《让子弹飞》里“武状元”说此前老欺负他最后被俘的黄四郎:“我有9种...
在工作中,领导对你不闻不问这是什么意思?
答：当然很多领导都非常忙，他一个人要带领着一整个团队，所以也不能总想着让领导来找自己，自己在工作中有什么问题的话要及时找到领导进行沟通，学会积极主动的向上沟通能够让你在职场中走得更远。我们在职场中也不要成为那种默默干实事不说话的人，这样往往吃亏的永远是自己，一定要学会适当去表现自己。
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：根据这句谚语,能够告诉我们,职场的修行与提升,不能依赖领导的能力,而是要靠自己的付出和努力。 (一),为什么我们会怀疑领导有压榨的倾向? 职场是一个参与社交活动的名利场,也是一个磨练人的意志力,考验一个人毅力的比武场。 身在职场,随时都能碰到奉承迎合,阴险狡诈,勾心斗角的场合。 无论是新手,还是资深的职场...
在职场当中,领导明知道一个人是小人,为什么还会重用他呢?
答：有可能是因为他能为公司带来一定的利益，可以让公司收入更多的钱，所以才会重用他。
领导做什么表明他想要培养我?
答：这时候很多人可能会有更多的工作压力，尤其是面对那种比较关注结果，风格雷厉风行的领导，这时候的压力会更大，但你要理解这是你必经的一个过程，这是一个良好的机遇，不要因为压力大而就抱怨，甩脸子，结果错失了这样的良机。如果你错过了一次这样的机会，基本上就从领导的培养名单里不再会有你的出现...
