为什么职场中的领导都强势？

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仔细观察，我们就会发现，很多职场中的领导都比较强势，软弱的领导比较少见，这是为什么呢？我觉得原因有二。

一. 职场中管理需要。领导一般是需要在职场中有威严，有地位的，这样子下属才能对他有敬畏之心。假如一位领导，做事畏畏缩缩的，软软弱弱的，没有半点领导的威严，那么可以想象下属平时跟这位领导相处是什么心态。从内心就没有把软弱的领导放在心里，自然平时工作中也会出现不服从管理的情况。一位领导的气场，很大程度上影响了管理的成效，以及下属对他的服从程度。

二. 领导本身的性格。很多当领导的人，并不是当了领导之后才强势有气场的，而是在没当领导之前就比较强势。观察周围，就不难发现，一般比较强势的人比弱势的人，被选去当领导的几率大很多。所以，以为领导的强势，很多时候可能不是他当了领导之后为了管理需要而培养出来的，而有可能是还没有当上领导之前就有的强势。

所以，出于职场中的管理需要，以及领导人本身的性格，职场中的领导一般都比较强势。

在我看来职场中的领导强势有2个原因。

1.以强势来规范团队。

当我们是个小孩子的时候，我们大多都会害怕爸爸。因为爸爸严厉，所以爸爸说了什么话，我们都会立刻去办。而妈妈比较温柔，对于妈妈说的话，可能就会违背。职场中的领导就和父母的角色很像。一个团队，如果没有严格的领导，只依靠员工的个人自觉性，那么很有可能就是一团散沙，所以很多领导都是从强势开始的。强势的领导制定了团队的工作规范，团队中的成员遵守这个游戏规则。这样的团队，领导带起来才比较轻松。

2.强势态度提高任务完成度。

过去工作中，我看到过这样一种情况，一个鸡肋的业务被两个部门推来推去，谁都不想要。有些人不想要可能是因为无法无法获利，有些人是因为事情难办。但是只要一个部门的领导认定了这个业务，无论多么难，无论团队中的人有多少意见，也都会执行下去。

还有的领导有非常好的想法，但是将这些好的想法落地的时候，会经历很多的困难。虽然大家表面上都会说，你是领导你说什么都听你的。但是执行的结果就是敷衍的，最终也无法达到领导期望的效果。而如果领导比较强势的话，很可能任务的执行效果还会提高一些。团队开始的时候需要一个强势的领导，时间一长，慢慢地领导也就养成了强势的状态。

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领导不强势，无法管理好自己的下属；领导不强势，无法和别的部门公平共事；领导不强势，老板可能不会重用你。

首先，领导如果跟自己的下属像家人，像兄弟姐妹那样相处，可能公司纪律、部门纪律早就没有了，大家做事也就随心所欲了。最后的结果呢？一盘散沙，等着被老板解雇吧。

其次，如果做领导的不强势，公司里的事可能自己要承担更多本不属于自己部门处理的事。公司做事，很多人都会抱着少做一点是一点的错误想法，就存在各个部门相互推卸责任，踢皮球。如果领导不够强势，那么，只好接着所有的皮球，累死自己的下属。

最后，商场如战场，没有狼性是不行的。如果领导文文弱弱，老板直接怀疑这个人做事的气魄和担当，没有一点精神劲，老板看着都不顺眼，怎么会委以重任呢？

所以，职场中的领导都很强势，只是都装的比较强势，这也是职场的生存之道。

为什么职场中的领导都强势?
答：仔细观察，我们就会发现，很多职场中的领导都比较强势，软弱的领导比较少见，这是为什么呢？我觉得原因有二。一. 职场中管理需要。领导一般是需要在职场中有威严，有地位的，这样子下属才能对他有敬畏之心。假如一位领导，做事畏畏缩缩的，软软弱弱的，没有半点领导的威严，那么可以想象下属平时跟这位领导...

为什么职场中的领导都强势
答：强势的领导制定了团队的工作规范，团队中的成员遵守这个游戏规则。这样的团队，领导带起来才比较轻松。2.强势态度提高任务完成度。过去工作中，我看到过这样一种情况，一个鸡肋的业务被两个部门推来推去，谁都不想要。有些人不想要可能是因为无法无法获利，有些人是因为事情难办。但是只要一个部门的领导...

为什么职场中的领导都强势?
答：当领导的都强势，这有可能是一种“幸存者偏差”，因为多数不会强势的人都当不了领导，而适当的强势是作为领导必不可少的一个属性。所以会给人一种感觉就是领导都很强势。实际上这也是一种岗位需要，领导作为团队的核心，需要在团队声音不统一的时候强势的力排众议拿定主意，即使领导的决定不是最好的...

职场里为什么有的领导对人很凶?
答：第一种，严师出高徒，强将养精兵。领导很多时候像家长、像老师，他希望你更加优秀，但你的能力、上进行和魄力还不够，所以他会对你要求很高，很严厉。第二种，保持威严，分类管理。每个领导都有自己相应的管理方式，其中有一种就是，对有希望的、肯干工作的人，会非常严酷，保持高度的威慑力，以鞭策...

职场中是什么原因造就了领导的强势?
答：凡是能成为领导的人，都有自己的优势，在职场中，强势的领导不在少数，他们基本分为3类：1.有财，这个特点基本强势的领导都具备了，这里的有财不只是说领导自己有钱，而是说习惯用钱来解决问题，比如说员工之间有怠工情绪，别人找员工谈话基本都没啥效果，领导出面往往轻松解决，其秘诀或许就在于领导给...

领导是强势的好,还是弱势的好
答：职场中，大多数的领导都是比较强势的，因为他们掌握着自己的权力和资源，同时还会对自己身边的员工进行影响。在领导的手下做事也是非常难坚持的，因为他们往往能够掌控着自己手中的资源和人脉，从而去影响到自己周围的同事。虽然说对于领导还是要敬畏和尊敬一些的，但是我们也可以发现有一些员工，他们虽然很怕...

...人都需要更强势的领导,这是为什么呢?有个强势领导是什么感受?_百度...
答：一个强大的领导者天生就具有“领导力”，这使他能够在逆境中锐意进取，创造属于自己的传奇。它们的优势主要在于:在强烈的内在驱动力的驱动下，他善于对愿景进行表述和描述，并能够将愿景传达给团队，从而打造出一个优秀的团队。具有较强的进取心和个人魅力，能团结一群人向一个目标奋进。一个有驾驭政治...

职场上,为什么有些领导强势有些弱势
答：出现这种情况，有两种可能：1、不同的人，个性不同……有的性格强硬一些、有的性格柔弱一些 2、不同的人，手中的权力不同……权力大的强势、权力小的弱势

很多人都需要更强势的领导,为什么这么说呢?有一个强势领导有何好处?
答：强势职权范围内的领导，任性璀璨一方的情操，首先要有服人的资本，要有看得见摸得着的绩效，好好先生成不了大事儿，听之任之毕竟会少锋芒，都爱听好话打圆场，主见肯定在朦胧中摇摆，久而久之成性滋生对手的贱踏，模范公民世上不少，刺头角色人间永在，镇不住一方妖孽，必被一方妖孽挤兑，强势的领导...

职场中的强势是好还是坏
答：但是经过现实生活和职场中的`百般折磨，练就出强大的内心，更能在日后的职场当中风生水起。第二、强大实力。职场新人不仅仅需要强大本职岗位的技能，还有沟通、领导力、时间管理等多方面的综合实力，积累工作经验。职场新人，多做事少说话，终会强大。职场中的强势是好还是坏2 为什么职场中的领导都强...