在你职场生涯中，听到的最大的画饼是什么？
曾经漫长的十年小科员生涯中，单位一把手频繁更换，我们那位“大神级”的部门领导是这样给我画饼的:
——我才入职与单位大领导尚未谋面:现在是“关键时期”！平台很好，年青就是资本，前途无量！领导对新人都是非常非常关注的，好好干，争取干出几件漂亮活儿，放几次“卫星”，让所有人、特别是大领导记住你！
——单位大领导很认可我说要把我列为后备干部:看看，现在到了“关键时期”！领导非常赏识你，提拔近在咫尺！全力以赴加油干，抓住这千载难逢的好机会！（后来这大领导突然调离，竹篮打水一场空）
——单位大领导还不太认识我拍拍我肩膀说看好我:看看，现在到了“关键时期”！你已进入领导视野，提拔还会远吗？机会来了，全力以赴好好干，展示出你最好的一面！
——单位大领导对这块工作不重视不喜欢我:看看，现在到了“关键时期”！所谓“危中求机”“险中求胜”即是，用你最优异的表现征服他，靠自己、自己提拔自己，他的期望值越低你的机会就越大，加油！
——单位大领导新调来:看看，现在到了“关键时期”！第一印象很重要，你要抓住机会，厚积薄发，不鸣则已、一鸣惊人，把你的工作能力都展示出来！
——单位大领导这段向上势头不错心情很好:看看，现在到了“关键时期”！机会来了！好好干，乘着这东风，让领导把你这事顺势也给解决了！
——单位大领导这段一堆烦心事心情不好:看看，现在到了“关键时期”！不打勤不打懒专打不长眼，这会儿要是工作上有个差池就功亏一篑了，好好干，可别栽到关键时期！
——单位大领导要升迁异地眼看多年的努力要付之东流鸡飞蛋打:看看，现在到了“关键时期”！好好干，否则工作上出了问题影响了领导进步，可得吃不了兜着走！把每一件工作都干得漂漂亮亮的，领导一高兴说不定把你一起带走了呢！
——我得罪了单位大领导被撸去了可有可无的主管之职:看看，现在到了“关键时期”，所有的眼睛都看着你哩，领导也在观察你在逆境中的表现，这是一场“政治考验”，你工作非但不能懈怠，还要表现出宠辱不惊、加倍努力......
想起电影《让子弹飞》里“武状元”说此前老欺负他最后被俘的黄四郎:“我有9种方法弄死他！”
——恰似我这位部门领导对下属:“我有9种方式给你丫画饼！”......
尼玛你真是个天才，十年里，我没有一天不是处在“关键时期”......
1、对职场新人：看似重用，实则利用。不过，老王认为，如果真的没有利用价值，你也失去了职场存在的意义了。
职场新人，初入社会，涉世未深，心性单纯。领导最喜欢将“画饼”之术，用在他们身上。
老王朋友的一位侄子小赵，去年刚大学毕业，便入职于深圳的一家互联网公司。进去公司没多久，负责带小赵的主管经常对他说：“年轻人要会来事，眼明手快，多做事，少抱怨。”然后便将其分内的许多工作，丢给了小赵。更可气的是，主管还笑嘻嘻地对他说：“我们都是这样过来的，这是在锻炼你，熬过去后，未来前途不可限量。你看我，便是在公司熬了两年，便成为了主管，加油，小赵，我看好你。”
该主管便是用这种话术，将初入职场的小赵唬住，小赵一开始热血澎湃，努力工作，即便不是自己职责范畴，他也任劳任怨，毫无怨言。但每天超额的工作量，逐渐将小赵压得喘不过气来，最终导致他心情抑郁，工作效率急速下降。
该主管看似在锻炼小赵，实则借机利用剥削他。作为职场新人，要时刻留意那些借用重用之机，实压榨之事的领导。换句话说，这种行为是职场PUA的初级模式。如果不稍加注意，事态可能会愈发严重，有可能会毁掉职场新人的职业生涯。
但老王想说，不管是新人还是职场老司机，如果你连一点利用价值都没有，你的职业发展肯定不好。有时候，被利用也是好事，但不能恶意地被利用。这一点，职场人要区分清楚。
2、画给职场老手：升职加薪的诱饵不断。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的打工人不是优秀的职场人。领导久经江湖，早已将下属的心思摸得滚瓜烂熟。他们便以升职加薪为由，忽悠下属努力工作，超负荷工作。
这类领导最常用的话语便是：“你进公司也有不少年了，这些年你的努力，我都看在眼里，记在心里。一有机会，便将你升上去。最近你先将心稳一稳，先将这个项目做好。到时候我再到集团领导面前，给你说说，相信你升上来的机会很大。”
部分职场老手，听到这个话自然心中一喜，工作起来像打鸡血一般，奋不顾身，努力完成手中的项目。他们心想：“辛辛苦苦在公司熬了这么久，皇天不负苦心人，终于到收获的季节了。”然而，项目做了一个又一个，他们的职位，还原地不动，升职遥遥无期。
老王认为这类领导不过是抛出诱饵，想引你上钩，待你心动之后，再开始剥削压榨你。资本本无情，拼命地剥削，不过是为了创造更多剩余价值，最终实现无限增值。所以老王建议你这类说让你升职加薪的话语，听听就好，别放在心上。
但老王想说，虽然你没有升职加薪，但你的能力也提升很多，你完全可以通过跳槽来实现升职加薪。人在职场，只有能力提升，你就不要担心没有人给你升职加薪。能力的提升体现在项目操作上。
3、、其余一些常见“画饼套路”。
1）大谈行业发展趋势。
有些领导，有事没事，便和你谈现在公司所处的行业是一个朝阳行业。行业前景无限，充满活力，生机勃勃。在这样有前途的行业，只要认真做下去，实现财务自由，指日可待。
领导和我们谈这类话时，老王建议大家自己对所处行业要有清晰的认识，不能听风便是雨。要知道前几年地产行情还是一片大好，如今却是怎么一番萧条光景。世界五百强的某大，还不是抵挡不住时代的滚动向前的潮流。
没有所谓的朝阳行业，亦没有所谓的夕阳产业，有的只是适者生存。所以不管怎么样，提高自己适应时代的技能才是王道。
2）高谈公司高层战略。
领导总找你谈公司过去取得了何种成绩，公司领导集团的战略如何正确。然后告诉你，只要继续在公司做下去，一旦公司发展壮大，你便是开疆扩土的功臣一位。到时候公司肯定忘不了你，升职加薪还不是妥妥的。
对于这些还没边际的事情，老王建议大家一笑了之。毕竟画饼始终无法真正充饥，话梅也无法真正解渴，没有拿到手的钱，终究是别人口袋的钱。
3）畅谈企业的文化。
企业文化是公司发展的灵魂，谈论学习企业文化无可厚非。但若是经常将企业文化挂在嘴边，动不动便用企业文化给下属洗脑，这便要警惕了。比如说：公司是我家，发展靠大家；拼尽最后一丝力，誓把公司业绩提。在公司不仅可以收获业绩，提升了能力，还能收获同事间浓厚的情谊，这种情义无穷亦无价。
老王建议大家无论在何时何地，都要有自己的判断力。警惕公司领导借用企业文化来洗脑员工，将员工变成一部部机器，只讲产出，不讲人情。
老王认为，文化很好，但不能用文化来强迫人，这样就不好了。
画饼，严格说来是一种心理学技巧。确切的说，是领导者通过暗示催眠等手段，把一套对自己有利的价值观植入到员工的潜意识里的过程。然后员工在无意识中，被这套价值观驱动，主动自发的为领导创造价值，还以为是在实现自己的人生梦想。
听上去挺阴暗，但是，你怎么知道自己现在的价值观不是当年被你老师和家长画了饼呢？而你的老师和家长又被谁画了饼？不敢再往下说了，再说下去你就开悟了，这违背了知乎的七个基本底线。
既然是技巧，那就必然有高手与菜鸟的区别。能被员工意识到领导这是在给自己画饼，那说明这套价值观并没有被很好的植入到员工潜意识里，而是被意识防御机制发现并筛选出来了，员工会认为领导在忽悠他。
所以，画饼高手和菜鸟最大的区别就是，你画的饼能不能穿越员工的意识进入潜意识。
透露一点点总裁班的小知识。说，让饼，穿越员工意识进入潜意识，有两个必要条件（其实还有俩好像，我一时想不起来）：一，饼本身要符合或接近该员工原有的价值观，因此，饼要经过设计，最好一人一饼；二，吃饼的人要严格筛选，有的人天生不吃饼，硬塞反受其乱。
就说这么多吧，天资聪颖的小总裁们估计也就悟了。
另外，作为员工，吃饼并不一定是坏事，如果给你画饼的那位是朱重八，你还发达了呢。所以，不要怕别人给你画饼，能发现并跟对画饼的人，才是你的眼光，你的智慧，比如刘伯温。
工作多年的职场老人都知道，有些不作为的领导和老板，就喜欢给员工画大饼，让他们加班，拼命。这些小伎俩对于有经验的老手来说，一看就识破。但是职场新人往往因为缺乏经验，而常常被忽悠得团团转。
今天就为大家总结几点领导常用的“假大空”的大饼，以后再听到类似的话，你就听听就好，千万别当真，否则辛辛苦苦地干个几年发现没有一个兑现的，你会很失望的。
1.大饼一：以上市分红为噱头，激励大家加班工作
一些年轻的小白领，还没毕业就想着和公司一起上市，分一杯羹。这是很多大城市白领们的梦想，可是现实很残酷，能上是的公司风毛菱角，能带着员工一起上市分红的更是九牛一毛。
有些公司为了给员工们信心，让员工死心塌地的跟着自己干，就让领导承诺“好好干，公司上市带着大家一起分红赚钱”，其实这就是一句空话，就是画大饼。三五年后公司在不在还得打个问号。
如果真的有那份担当和责任，那就现在把分红机制公告出来，并把大家的比例分配掉，这才叫动真格。否则你听听就好，不要信以为真，外面有更好的机会该走还是要走。
2.大饼二：以年终奖为诱饵，让大家冲刺目标
一些部门的领导为了完成当年的目标，就给下属们打鸡血，扔几个大饼出来，加班加班再加班，达成业绩，年底就给大家分高额年终奖。这种情况下，就问问老员工，以前每年的年终奖情况如何？再去拼。
据我了解，很多公司的年终奖，不是抽奖就是发礼品，这能值几个钱啊，最多拿一两个优秀员工出来做做榜样，给他们发个三五千的打发掉了。
其他员工只能默默的看着，难道其他员工就没有付出吗？不说多，每人发个300，500的也是爱的，然而并没有。
很简单 好好干 下一个提拔的就是你
在你职场生涯中,听到的最大的画饼是什么?
答：曾经漫长的十年小科员生涯中，单位一把手频繁更换，我们那位“大神级”的部门领导是这样给我画饼的:——我才入职与单位大领导尚未谋面:现在是“关键时期”！平台很好，年青就是资本，前途无量！领导对新人都是非常非常关注的，好好干，争取干出几件漂亮活儿，放几次“卫星”，让所有人、特别是大领导记住...
对你职场生涯影响最大的一句话是什么?
答：评价你工作态度的不是你的工作量,而是大多数你身边的人。 影响最大的一句话既然是儿童心理学家,也提倡认知发展的皮亚杰。他说:什么阶段做什么事。 1、刚工作的三四年,就只想让自己的业务能力,专业能力更强。需要职场生涯早期获得高光时刻。 2、工作五六年以后,就规划自己需要成为职场管理者,成为管理者带领团队,...
我的职业生涯中碰到的最大的问题是什么?
答：对于走进职场的新人来说，切忌急功近利，目标过于远大的职场新人建议抱有学知识长经验的态度，不要盲目跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，坚持打“持久仗”。对于在同一个职位上很久的职场人来说，最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的“安 乐 死”，一但工作稳定，就有了跳槽倦怠症，不敢轻易冒险。
在职场生涯中,学到的最深刻的经验有哪些?
答：每做一个项目，都要不断积累经验。尤其是面对压力，及时采取措施。在完成过程中，也要及时向领导反馈完成情况和具体进展。责任感也很重要。自始至终负责操作。确认收到。努力工作，最终实现既定目标。在职场上，和谐的人际关系也是人生成功的捷径。我们需要妥善处理各种关系，并不断总结完善。人际关系真的...
在职场中难免遭遇领导的训斥,你听过领导说过的最令你遍体生寒的话是什 ...
答：都会由自己来承担责任，那么今天我们就来说说，在职场工作中，你听曾经听到过领导说过的最令你遍体鳞伤的话是什么？可能每个人都对这个问题有自己的理解和经历，因为没有人能够在职场中继续充当一位傻白甜，以及全身而退，可以毫发无损的向上攀登，只有付出了极大的努力，以及在人际关系方面周转，才能上有...
职场中,你遇到过最大的挑战是什么?
答：1、社会适应能力偏低 学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就象婴儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想让职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，...
对你的职业生涯影响最大的人是谁?他/她是如何影响你的?
答：对我职业生涯影响最大的应该是我在职场的第一位老师，毕业后半年后我们相遇了。出校门的第二份工作，老板说有一个老师可以带你，有不懂的可以问老师（当时就觉得真好，有人带）。第一次见他，他身材高挑，衣着整洁大方，一口流利的普通话和我交流，老实说没觉得有什么，只是敬重他是前辈。后来随着工作...
在职场上你最大的挫折是什么?
答：我曾经在职场上遇到过一次挫折，那时候我在一家大型企业担任项目经理，负责一个重要的项目。但是由于种种原因，项目最终没有达到预期的目标，我也因此被降职了。当时，我感到非常失落和沮丧，甚至开始怀疑自己是否适合在职场上工作。但是，在经过一段时间的反思和自我调整后，我意识到这次挫折其实是一个很好...
什么是你职场生涯最大的畔脚石
答：B、 冲动鲁莽是你职场生涯最大的畔脚石 生活中你是一个勇敢积极的人，偶尔会很激动，都是来源于你的性格。职场中的及也很上进，遇到任何事都不会往后退，而是勇敢向前，直面困难。但也是因为你的这股冲劲，让你成为了一个做事欠考虑，有点鲁莽的人。在做事之前很少考虑后果，也常常因为心直口快而...
在你的职场生涯里,你最难忘的是什么?
答：这几年工作顺风顺水，我在工作中也是做的得心应手。无论是管理能力还是技术水平，都有了很大的提升，反而没有什么值得记住的事情。唯有刚走向工作岗位后，第一次遇到的挫折和第一次升职加薪是最令我难忘的。我刚毕业的时候，在某集团公司做了一年多的上门维修工程师。我永远记得2010年7月26的那天，我...
