在单位，领导是更喜欢人才还是更喜欢听话的人？

~

对于这个问题，相信很多人都比较好奇，毕竟得到了领导的喜欢，对自己的事业肯定会有所帮助。小编认为，在单位里，领导应该是更加喜欢听话的人，因为听话的人，在平时工作的时候，能够完全按照领导的意思去执行。这样一来，领导就会感到自己的权利，能够得到最大限度的使用，毕竟没有领导喜欢一直和自己对着干的下属。

在很多时候，领导所管理的并非是少数人，而是一个团队，只有听话的人才会让领导更加有权威，让领导的权威得到更好的保障，所以说领导当然是喜欢听话的人。在工作的时候，听话的人往往能够充分了解清楚领导的意图，让领导觉得自己是在认真的做每一件事情，就算并不是人才，也会按照领导的思想发展。如果是一些非常自以为是的人才，很可能就会让领导感觉威胁到自己的权利，甚至还会一意孤行，自然会引起领导的不满。

虽然说，人才在做很多事情的时候有着很大的优势，甚至还会成为别人所学习的榜样，但是正所谓能力越大，野心越大，如果人才在工作的时候不听话，那么很容易就会让领导头痛，甚至带来严重的危害。就算是领导喜欢人才，也是喜欢听话一些的人才，能够按照自己的想法去做事情的人才，而并非是按照自己的想法行事。

那么在这种情况下，相信许多领导都会愿意选择能力弱一些，但是非常听话的人，毕竟能力较弱的人，就算不听话，危害相对来说也会小一些。除此之外，现在的人才遍地都是，并不是非常稀少，而听话的人就不一样了，想要找到一个听话的人，甚至比找人才还要难一些，因此领导自然会更偏爱听话的人。

从一定程度上来说，领导更喜欢听话的人，这样的人更好掌控，而且给公司带来的利益更多。

可能还是喜欢人才，毕竟听话的人他会永远的听话，人才他可以创造效益，却不一定会永远为你创造。

在单位里面一般领导更喜欢人才，因为人才能够给公司创造很大的利益。

领导更喜欢人才还是奴才?
答：领导喜欢人才还是奴才？所谓的人才和奴才都叫人才，这个就看领导们怎么去看，怎么去处理好所谓人才与奴才之间的微妙关系，也是由领导的素质、艺术和水平所决定。再有领导的意识形态也决定着他的用人技巧，有的喜欢有才干的，有的喜欢听话的，有的又则既喜欢有才的，也喜欢听话的哪怕能力差点的。单方面...

单位中的领导,他们是喜欢人才还是喜欢听话的人?
答：听话或有想法思路，都是一种意识上的事。也许这不是标准答案：领导喜欢能创造结果的下属。要去做。听话如果是能把别人的好想法做出结果来，我也觉得是大才。有想法有思路如果不能做，也是庸才。我不是领导也不是下属，但我觉得有想法有思路和听话并不冲突，两者合起来才是领导喜欢的。不同的公司，...

在单位,领导是更喜欢人才还是更喜欢听话的人?
答：在很多时候，领导所管理的并非是少数人，而是一个团队，只有听话的人才会让领导更加有权威，让领导的权威得到更好的保障，所以说领导当然是喜欢听话的人。在工作的时候，听话的人往往能够充分了解清楚领导的意图，让领导觉得自己是在认真的做每一件事情，就算并不是人才，也会按照领导的思想发展。如果是...

在单位里,领导更喜欢有能力的人,还是特别听话的人?为什么?
答：领导自然喜爱奴才，因为喜欢你才华横溢优秀的人才会威胁到领导的地位和自尊，只有那些明白唯命是从，明白察颜观色，就算发现领导不正确和缺点，也不遗余力去执行的人，才算是领导自己喜欢的，变成奴才，领导才可以安心去使用，自然领导更爱一个肯定赤胆忠心，会溜须拍马、能八面玲珑、在关键时刻能帮领导...

单位领导,喜欢有能力的人还是喜欢会说话的人?为什么?
答：会干事，能干事，干成事，是不可多得的人才。特别是某些研究领域的带头人，研究者，学术者，他们多是这一类沉下身子，埋头苦干的老实人，他们为单位的事业默默做着贡献，不喜张扬，不哗众取宠，是确确实实的“实力派”。但是这类员工，若碰上一个喜欢听好话的领导，不一定会看到你所付出的努力，...

职场中,领导是喜欢有能力的人才,还是特别听话的人?
答：＂领导干部＂也是人，也需要日常生活，也需要游戏娱乐，还会饮食起居睡。这些事都需要人照料，优秀人才不一定干获得，奴婢一定可以做好。能够假定一个情景：威势的正殿以上，我国最大领导干部---轩辕皇帝正坐中间，此刻一个身穿轻甲、勃然大怒、仗义豪放的大将立在身旁摇扇，这要有多么的辣眼。因此，有一...

领导是喜欢奴才还是喜欢人才呢?
答：不求升迁但求安全，换了主子还是这样。对于这些类型的所谓“奴才”，既听话又干事，不尖不窜，说出话来像熨斗一样，谁不喜欢？奴才听话。叫干什么就干什么，让站着就站着让坐着就坐着。而且，对自己的地位没有威胁。人才聪明，有想法。有个性。点子多，虽然国家提倡和鼓励。使用人才。

领导看重的是单位的秘书,还是单位的可用之才?
答：所以用起来顺手是领导喜欢的，大公司看能力，大公司体制健全人才多复核大，需要有激情有能力的人来为公司赚钱，公司不会花太多经历去培养一个新人。中公司看经验和人品，中等型的公司看中新人的工作经验履历，一个有很多年经验的员工能够在公司拓展阶段担任一些重要岗位，品德必须重视。小公司看中忠诚，小...

施工单位领导选择技术优秀的还是管理优秀的人员
答：领导自身技术强他就喜欢管理人才，他管理优秀的话，喜欢技术人才。

领导看重的是单位的秘书,还是单位的可用之才?为什么?
答：如果单位的可用之才和单位的秘书之间出现了矛盾，想看看领导更偏向于留谁，那么我想说既然单位设置了秘书这个职位，就说明这个工作是十分有必要的。即使原先的秘书被迫离职，还是会有新人进来。那么很可能原有的矛盾并未得到妥善的解决。又或者是解决了老的矛盾，却有新的矛盾出来。所以既然是单位的可用之...