在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？为什么？

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在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？为什么？了解上司的真实需要，对于你的晋升和薪水都很关键。但有些员工，在工作中，就是奉承上司，觉得上司们都是爱听指挥，爱夸自己。也有人觉得，光是听从上面的命令是没有用的，只有自己的能力，才会被上面看中。在公司，谁更愿意服从命令，谁更有能力？

编辑觉得在工作中，领导者肯定会更青睐有才华的人，而非那些只知道服从命令的人。因为企业要发展壮大，就需要用人，而没有优秀的员工来做企业的价值。有天赋的人才，才能给公司创造实实在在的收益。唯唯诺诺的人，不会为自己的工作做出什么。一个单位不用人才，只用别人的话，就不会有好的发展，这种领导也有问题。

一个人如果想要成为一个领袖，必须要有足够的能力。一个企业的领袖，靠着自己的能力走上了公司的高层，所以他很明白，一个公司要发展，最重要的是什么。一个领导者，要想让自己的组织变好，就需要依靠这些人。只有这样，他的表现就会更好，也就有机会成为更高的领导者。领导者之所以青睐有才能的人，是由于他们的工作更为专业化，他们的工作能力也更为强大。把这个天赋异禀的人交给他们，他们的上司会更安心。有才华的人，在做一件事的时候，总会有意外的收获，也会让公司赚得更多。

最终，有天赋的人可以和他们的领导者一起工作。由于优秀人才的思想和思想与领袖们有很大的相似之处，所以他们更有可能与领袖联系在一块。那样的话，就会更有力量，所有人都会为了一个共同的目的而努力。

在单位当中领导更喜欢没有能力，但是非常听话的人，因为这样的人是会为自己的指令行事的，这样的人非常的好照顾，对于自己在职场方面的发展会带来极大的助力。

在单位中领导会更喜欢一些有能力的人才，因为有能力的人才可以给他带来收入与利益，一些听话的他们对领导没有很大的帮助。

领导更喜欢的是听话没有能力的人；因为这样的人往往没有主见，会完全听从他们的意见，不会对他们进行反驳。

单位中的领导,他们是喜欢人才还是喜欢听话的人?
答：听话或有想法思路，都是一种意识上的事。也许这不是标准答案：领导喜欢能创造结果的下属。要去做。听话如果是能把别人的好想法做出结果来，我也觉得是大才。有想法有思路如果不能做，也是庸才。我不是领导也不是下属，但我觉得有想法有思路和听话并不冲突，两者合起来才是领导喜欢的。不同的公司，...

在单位,领导是更喜欢人才还是更喜欢听话的人?
答：在很多时候，领导所管理的并非是少数人，而是一个团队，只有听话的人才会让领导更加有权威，让领导的权威得到更好的保障，所以说领导当然是喜欢听话的人。在工作的时候，听话的人往往能够充分了解清楚领导的意图，让领导觉得自己是在认真的做每一件事情，就算并不是人才，也会按照领导的思想发展。如果是...

领导更喜欢人才还是奴才?
答：领导喜欢人才还是奴才？所谓的人才和奴才都叫人才，这个就看领导们怎么去看，怎么去处理好所谓人才与奴才之间的微妙关系，也是由领导的素质、艺术和水平所决定。再有领导的意识形态也决定着他的用人技巧，有的喜欢有才干的，有的喜欢听话的，有的又则既喜欢有才的，也喜欢听话的哪怕能力差点的。单方面...

在单位里,领导更喜欢有能力的人,还是特别听话的人?为什么?
答：领导自然喜爱奴才，因为喜欢你才华横溢优秀的人才会威胁到领导的地位和自尊，只有那些明白唯命是从，明白察颜观色，就算发现领导不正确和缺点，也不遗余力去执行的人，才算是领导自己喜欢的，变成奴才，领导才可以安心去使用，自然领导更爱一个肯定赤胆忠心，会溜须拍马、能八面玲珑、在关键时刻能帮领导...

职场中,领导是喜欢有能力的人才,还是特别听话的人?
答：＂领导干部＂也是人，也需要日常生活，也需要游戏娱乐，还会饮食起居睡。这些事都需要人照料，优秀人才不一定干获得，奴婢一定可以做好。能够假定一个情景：威势的正殿以上，我国最大领导干部---轩辕皇帝正坐中间，此刻一个身穿轻甲、勃然大怒、仗义豪放的大将立在身旁摇扇，这要有多么的辣眼。因此，有一...

领导看重的是单位的秘书,还是单位的可用之才?
答：所以用起来顺手是领导喜欢的，大公司看能力，大公司体制健全人才多复核大，需要有激情有能力的人来为公司赚钱，公司不会花太多经历去培养一个新人。中公司看经验和人品，中等型的公司看中新人的工作经验履历，一个有很多年经验的员工能够在公司拓展阶段担任一些重要岗位，品德必须重视。小公司看中忠诚，小...

单位领导,喜欢有能力的人还是喜欢会说话的人?为什么?
答：会干事，能干事，干成事，是不可多得的人才。特别是某些研究领域的带头人，研究者，学术者，他们多是这一类沉下身子，埋头苦干的老实人，他们为单位的事业默默做着贡献，不喜张扬，不哗众取宠，是确确实实的“实力派”。但是这类员工，若碰上一个喜欢听好话的领导，不一定会看到你所付出的努力，...

领导是喜欢奴才还是喜欢人才呢?
答：不求升迁但求安全，换了主子还是这样。对于这些类型的所谓“奴才”，既听话又干事，不尖不窜，说出话来像熨斗一样，谁不喜欢？奴才听话。叫干什么就干什么，让站着就站着让坐着就坐着。而且，对自己的地位没有威胁。人才聪明，有想法。有个性。点子多，虽然国家提倡和鼓励。使用人才。

在单位,领导更喜欢有能力的人还是听话的人呢?
答：恰恰相反，一个格局不大的领导，往往更喜欢使用平庸的员工；因为平庸的员工虽不能高效工作，但最终也能解决问题；使用能力强的员工，往往存在被抢功或被替代的风险。对于大多数领导来说，对于有能力或平庸的员工，不是喜不喜欢的问题，而是保持怎样的比例问题。领导有格局，当然喜欢有能力的人才，如果领导...

在单位的时候,领导喜欢乖巧听话的人,还是喜欢有学问的人呢?
答：在职场中，各种各样的人都有。那么对于我们来说，是乖巧听话的人能够获得领导的喜欢，还是那些有学问的人呢？其实很明显，对于绝大多数企业来说，那些乖巧听话的人往往更加容易引起大家的关注，也就能够更加的让人家喜欢。所以我们一定要想办法让自己变得更加乖巧更加听话，这样我们才能够让自己的职业发展...