劳动法规定迟到要怎么扣工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动法规定迟到怎么扣钱
答：法律分析：如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
关于迟到扣工资的法律法规
答：根据我国劳动法，雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正，且符合相关规定。对于迟到现象，雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定，确保员工对此有充分的了解和认识。同时，迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定，雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定，雇主在扣除工资...
劳动法规定迟到扣多少工资
答：法律分析：《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动...
迟到扣工资标准
答：法律分析：没有法定标准。迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
劳动法迟到扣工资标准是什么?
答：并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因员工个人原因给单位造成经济损失，单位有权要求员工赔偿，并可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。5. 然而，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动法规定迟到要怎么扣工资
答：上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的，扣工资次数应当被限制，确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为，员工可以向当地劳动局举报。...
劳动法迟到扣工资标准
答：如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
劳动法 上班迟到怎么扣工资的?求帮忙。。。
答：劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20
迟到扣多少工资是合法的
答：具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬，但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说，如果员工当月工资为5000元，那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外，用人单位...
员工迟到关于劳动法的规定
答：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
