关于迟到扣工资的法律法规
一、迟到扣工资的基本规定
根据我国劳动法，雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正，且符合相关规定。对于迟到现象，雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定，确保员工对此有充分的了解和认识。
同时，迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定，雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定，雇主在扣除工资前应当与员工进行协商，并达成一致意见。
二、迟到扣工资的合法性界限
迟到扣工资虽然在一定程度上可以规范员工的行为，但雇主在操作时必须注意合法性界限。根据相关法律法规，雇主不得因员工迟到而扣除其超过当日工资总额的工资。此外，雇主也不得因员工迟到而对其进行罚款或采取其他形式的惩罚。
三、劳动者的权益保障
对于员工而言，如认为雇主的迟到扣工资行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对雇主的行为进行调查，并依法作出处理。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼。
综上所述：
关于迟到扣工资的法律法规主要涉及到劳动法的相关规定，用以保障劳动者的合法权益和规范雇主的行为。在实际操作中，雇主应当遵守相关法律法规，确保迟到扣工资的做法合法、公正。员工也应当了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于迟到扣工资的法律法规
答：同时，迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定，雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定，雇主在扣除工资前应当与员工进行协商，并达成一致意见。二、迟到扣工资的合法性界限 迟到扣工资虽然在一定程度上可以规范员工的行为，但雇主在操作时必须注意合法性界限。根据相关法律法规，雇...
迟到早退扣工资标准是怎样的
答：1. 一般情况按迟到分钟数扣工资；对于迟到时间较长的，可依法定其他办法扣工资。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失，每月扣除工资不得超过20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者须提前办理请假手续，...
劳动法关于迟到扣款的规定
答：《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换，用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工，那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公...
劳动法迟到扣钱合法吗
答：迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
迟到扣多少工资是合法的
答：综上所述，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定，对员工的迟到等行为进行相应的处罚，但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时，用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
迟到扣除绩效工资
答：法律分析：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
迟到十分钟扣工资标准
答：法律分析：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动...
迟到扣工资的规定是什么
答：迟到按分钟数扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
迟到早退扣工资合法吗
答：法律分析：如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。...
劳动法迟到早退罚款规定详细
答：法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
