劳动法迟到扣工资标准是什么?
2. 用人单位通常会依据员工的考勤记录或其他相关证据来判断迟到情况，并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。
3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。
4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因员工个人原因给单位造成经济损失，单位有权要求员工赔偿，并可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
5. 然而，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
迟到扣工资标准
答：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或...
劳动法迟到扣工资标准
答：法律分析：未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）...
劳动法对于迟到早退的规定
答：迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法规定迟到怎么扣钱
答：法律分析：如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
迟到扣工资标准
答：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主...
劳动法迟到扣工资的规定
答：劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...
劳动法迟到扣工资标准
答：如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
劳动法关于迟到的规定是什么
答：1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况，并有权在合同约定的范围内，扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生，且累计造成严重违纪，用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以解除...
劳动法早退扣工资规定出台
答：一、迟到早退扣工资的标准：1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工：1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元...
迟到扣多少工资是合法的
答：具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬，但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说，如果员工当月工资为5000元，那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外，用人单位...
