和领导性格不合怎么办?（在线等答案）
那你就再找一处搬出去，让他一个人住好了。 不然，就直接跟领导或那个亲戚说你自己已经习惯一个人住了，两个人有些受不了，让他在看看有没有其他合适的地方。遇到这种事只能硬着头皮说了，不想自己搬走，就得冒得罪人的风险，谁让你碰见这样不懂事的领导呢，而且他第二次说时，你也没立刻拒绝。
事事无绝对，作为一家企业的员工，当其个性与整个企业文化产生冲突的时候我会考虑几个方面。一，从某种意义上，一家企业的员工个性也是一家企业文化的构成，当两者有冲突的时候，是不是员工对企业文化的理解，和融合出现了一些问题，应该怎么样去更好的完善企业文化，诠释企业文化？所以企业文化与个人性格发生冲突，某种意义上是向企业员工更好宣传企业文化的契机。
二，具体分析到底是什么个性，为什么会同企业文化产生冲突，是原本就存在问题，还是一个突发问题，这一种企业文化到底能不能包容这种个性，是完全无可能兼并，还是有换一种思维思考的余地？个性到底是好是坏，对企业文化有促进还是有阻碍。
基于以上两点，我会趁机宣传一下企业文化，然后动员全员完善我们共同的企业文化，使得企业与别家企业更加独特。再细致分析员工个性，如果员工个性确实存在缺陷，先进行劝导，如不见成效，与上级协商解决，如果是员工当前岗位不适合起个性发展，导致矛盾冲突，考虑将其安排到更适合其个性发展的地方。
1.在没有更好的去向之前，暂时忍让。
2.试着与领导接触，慢慢磨合，毕竟对公司而言，工作上应一切以公司利益为轴心。
3.你仍然可以保持自己的性格，但应该放开自己，千万别太计较个人得失，也别把对领导的厌恶表现出来，你要的是圆滑和世故，毕竟人在屋檐下，不得不低头。
4.等待更好的机会出现。。。
1。你已经做了2年，现在才爆发，说明只是最近发生了什么事你才会一下子爆发，所以你忍一段时间，应该又会平静了。所以，再忍忍。
2.你不是说他爱财，那你就投其所好，平时多多孝敬，请吃饭，请玩什么的，没事塞个小礼品，总有一天会打动他，因为每个人都会需要心腹，能说说话的人。
3.实在忍不了，朋友，就开始找新的吧，树挪死，人挪活。这个世界多的是适合你的地方。
你的遭遇我很同情，我们生活中的很多人大概都经历过。在这里我劝劝你：人的一生不是一帆风顺的，必然要经历几个坎，只要你咬紧牙关一步一个脚印的走下去，胜利一定会属于你的。不要想法太多，记住努力去工作，谁都不是瞎子，只要你坚持，就会得到所有人的尊重。逃避总不是办法。祝你成功！！！
与直接上司性格不合该怎么办?
答：如果，可以部门调动，你可以考虑下，但我提醒你注意人际关系，别调到人家朋友的部门去，自己看好部门做好铺垫再调动……最后一个问题“你的职业规划是什么样的？”是我自己最看重的了，之所以性格等等和领导不合这些说法都可以归结到这个问题上去考虑，因为什么呢？因为，都是由于心理不平衡造成的，如果...
两位领导因为性格不合总会吵起来作为中间人我会怎么做?
答：你说两位领导因为性格不合总总会吵起来，作为中间人。怎么办这段话就是尽量让他们不要吵起来，就是说小事化，但是那些小事忘掉，可是没什么说不来的，就像你说的什么是怎样一个过程呢 。
与上司不合,怎么办?
答：是不是刚出来工作，或者是性格比较硬朗。其实，出来做事，你一定要掌握两句话：1、领导永远是对的；2、如果领导错了，请参照第一条。不过，事情已经发生了，现在就寻找解决的办法了。如果你还想保留工作岗位，建议你主动和领导认错，要用诚意，放下你的尊严吧。跟他说，你错了，希望他能给你一个改过...
跟团队主管脾气不合,我该怎么办?
答：人在屋檐下不得不低头，你应该服从命令，做不到就不能说是出类拔萃，有能力的话就是用多种方式都行，作为领导有做领导考虑的方式，领导考虑的问题要比你多，比如你的主管执行的是他上级的任务，要求就是那样做，可你非不按规定去做，你主管就像你一样没法象他的上级交差。就是说要你画圆你非得...
和老板性格不合,该选择隐忍还是辞职?
答：和老板性格不合，该选择隐忍还是辞职？应该选择隐忍，因为选择辞职，是一种逃避和放弃自我的行为，如果你辞职了，再进入下一个公司，如果再次碰到和你性格不合的老板，那应该怎么办呢？所以你可以改变自己，而不是逃避。不管你的性格是好的，坏的，世界上唯一能容忍你脾气的人就是你的父母！对别人来说...
和领导意见不合怎么办?
答：你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办. 3.固执型上司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办. 4...
领导看我就烦我该怎么办?
答：俗话说县官不如现管 首先需要明确的是这个问题最好是需要解决的，或者考虑换工作，不然长久下去肯定对自己不利。原因分析 主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力...
领导脾气特别急躁,我该怎么办?
答：一方面，在合适的时机，大家适当劝说一下。另一方面，自己也注意提高、进步，适应领导的要求。
与领导打交道发生分歧时,该怎么办?
答：这并不意味着可以证明我写得比他好。他是我的领导。从这一点来看，足以证明他比我强，不仅仅是在言语上。可以有分歧，但不能没有沟通。工作中意见不合是很正常的事情，一般不针对人，没必要纠结。有句话说，世界上80%的矛盾都源于缺乏良好的沟通。如果有差异，很难沟通好，把固执当成个性本质上是...
办公室有两个性格不合的领导,自己该如何和他们周旋?
答：这个问题确实不容易回答。这很难，因为这种情况生活中并不常见。这与丈夫夹在母亲和妻子之间接受夹板不同，他俩都是自己的亲戚，在工作中做错了事就是冤家。自认倒霉，什么都不能做，不能随便排队，典型太被动，第二个太危险。我的回答是“三心二意”。三心之一，两人都是领导，宽大一级压迫人都...
