跟团队主管脾气不合，我该怎么办？
与人相处冲突是难免的。冲突时候不冲动能相对减少矛盾，化解冲突。
一，控制自己，冲动是魔鬼
有时候只是一个小小的问题，就会酿成重大错误。主要还是因为人在发生冲突是情绪激动一时冲动做出了自己都不能理解的错误行为。
比如车祸的小剐蹭互不相让最后大打出手，比如夫妻之间因为挤牙膏的问题都能闹翻离婚，这往往都是冲动之下做出的错误决定。不但没有解决矛盾还使问题加剧矛盾升级造成不可挽回的后果。
二，放弃争吵，冷静处理
发生冲突的时候，如果不是紧急状态需要立马做决定的事。我们都可以给双方一点时间，让彼此冷静下来，在大脑清醒的状态下重新组织有效的沟通语言来进行交流。
不可一味的争执不休，把小冲突弄成了大矛盾。
这个……你很尴尬了，不过替你问你自己几个问题，你喜欢这份工作么？性格不合情况下，冲突可以避免么？有否调动部门可能？你的职业规划是什么样的？
如果喜欢这份工作，那么你还可以坚持，因为只是心乱，不会丧失工作热情；如果不喜欢么……呵呵，跳槽吧~~
如果性格不很合的情况下，有没有冲突，那么不去诱发冲突就是了，没有人说一定要跟上司脾气性格合适才能上班的……当然，如果是你得罪了公司里这位领导的亲信，那么也不好办……你不去诱发，人家也会找你麻烦，解决办法就是想明白自己有可能得罪什么人？或者，和谁存在误会……最后，去解决这个误会！
如果，可以部门调动，你可以考虑下，但我提醒你注意人际关系，别调到人家朋友的部门去，自己看好部门做好铺垫再调动……
最后一个问题“你的职业规划是什么样的？”是我自己最看重的了，之所以性格等等和领导不合这些说法都可以归结到这个问题上去考虑，因为什么呢？因为，都是由于心理不平衡造成的，如果还能平衡的情况下那么就不会觉得很不爽、很压抑。
每个人都会在生活终遇到某些事，让自己不如意，做大富翁游戏时，里面都还会有一句话“人生不如意，十有八九……”，其实，我上学时候就被老师耽误了，告诉我大道理一堆，完全屁话一片……兄弟，你对自己的发展有没有规划过，比如：
1、10年后要干什么？
2、5年后要达到计划的什么阶段？
3、3年时要出多少业绩？
4、大概多少岁要跳槽？
5、第一份、第二份工作要做到什么程度？
6、后来要转向技术层还是管理层？
7、职业规划中，最终的理想归属是哪个单位？
……
等等，很多问题都比你考虑与领导不合怎么办这个问题要长远，而且有意义……
我国一位名人曾说过：“做有意义的事就是好好活，好好活就是最许多许多有意义的事……”（许三多）
其实有问题你考虑不清楚完全是因为你没有自己的目标，或者明灯，这样在考虑问题的时候就没有“真正的”思维逻辑，因为不管怎么想都不会有出路。
因为不知道你的具体工作环境，所以没办法帮你分析具体的职业生涯……
@@如果这份工作是你计划中必走的一条路，那么想办法规避矛盾，去更好的完成自己的职业规划！（领导？这和你真的有关系么？也许只是你职业道路上的一个过客罢了，不必劳咱费那么大神，大不了爬到他头上的时候，看看他什么反应，让你现在的领导去想你现在提的这个问题吧！）
@@如果这份工作都不是你职业规划中必走的一条路，那么为什么非要费那么大劲？换个单位在现在社会不是什么难事。
@@如果你对自己人生没有规划、职业也没有规划，兄弟，我建议你好好做个规划，真的，有了你的规划，你才会知道什么事影响了你既定的职业轨迹，什么事没有？你说呢？
祝你好远吧~~
就是说要你画圆你非得画个椭圆，虽然画的非常好但你画错了。
也许因为你不按要求做惹他不高兴，才处处针对你，但错的是你。
你好，一般来说，主管不会特别针对某个人，我觉得你可以试一下按照他说的做
应该不是因为你是结婚吧。在公司上班，主管的话肯定要听的。除非你有后台硬，可以拽的不行。要不然的话你还得低头的。
如何处理团队里面蛮横跋扈的成员?
答：所以，瓦解并不难。只需要施些恩惠，让他看到还是跟着你有前途，自然会做出正确选择，别信什么铁杆儿关系，人都是很现实的，何况不过是同事关系。身为主管，有下属不听话甚至叫板怎么办？7个步骤摆平局面 5.孤立冷落 剪其羽翼之后，实际上他已经大势已去，如果还得瑟，那就开始着手收拾他吧。首先要做...
在职场与同事三观不合怎么相处?
答：在职场中，与同事的三观不合可能是一种常见的情况。面对这种情况，我们应该采取一些策略来处理和相处。以下是我对这个问题的一些思考和回答。第一段：尊重和包容 与同事的三观不合时，尊重和包容是非常重要的。我们应该尊重每个人的观点和信仰，并理解每个人有不同的背景和经历。通过尊重和包容，我们可以...
领导说我别跟着一起起哄,我该怎么说?
答：一般来说瞎起哄的人，永远都不会受到领导，公司老板或者单位领导和组织处的重用，并且还会有意无意的调离重要岗位，或者直接放到二线去工作，因为这种人在一个团队就是毒瘤，不适宜做一线工作，毕竟不确定因素太大了。你只需要回你的领导，服从领导的一切安排，相信领导。就是这么简单，如果他要问你，有...
如果下属总和你对着干,你该怎么办?
答：在笑笑的#知识分享客#群里，有读者问： 有下属总是自以为是，老是和我对着干，我该怎么办？这可能是很多基层和中层管理者普遍会遇到的问题。团队中如果有这样的人存在且一直不能解决，则可能给团队管理和员工士气带来致命的危害。这种员工在学术界也被称为“有毒员工”。我们怎么解决掉这样的“有毒...
职场中,老遇到跟你对着干的人该怎么办?
答：心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说无能！）职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？四、警告对你的人身...
职场遇到不合作的同事怎么办?
答：工作布置下去后，不要不闻不问，等待别人把结果主动送到你的台上来。要在工作时限内常常去走动走动，一是帮助同事解决工作中的疑问；二是起到提醒作用，别忘了这项工作；三是间接告诉领导和同事“我尽力了”。5、将工作进展情况和动态及时向领导反馈 能做到及时反馈，至少解决了两个方面的问题，一是...
很讨厌现在所在的工作团队,且自己性格孤傲,越来越难受怎么办?
答：不喜欢现在的工作团队，说明你无法融入现有的团队，对团队充满了偏见，不能处理好与同事的关系。这个时候你必须要做出调整。要么努力去适应团队合作要求，杀一杀自己孤傲的性格；要么你就只能离开这个团队，重新选择一个新的团队新的项目。做人不能太任性，尤其是工作中。无论怎么选，都要看实际情况。
与同事三观不合,该怎么办啊?
答：5. 尊重个人隐私和空间：尊重同事的个人隐私和空间，不要过度干涉和批评对方的生活和观点。保持适当的距离和尊重，避免私人观点成为工作关系的矛盾点。6. 寻求上级或团队的支持：如果无法解决与同事的分歧，可以寻求上级或团队其他成员的支持和协助。请教他人的意见和建议，一起探讨如何更好地相处和合作。最...
我的团队中出现了排挤同事的局面,我该怎么处理
答：先分析一下新来同事的性格，是否与大家不合，或是持强而傲？一般情况下，呕心斗角、排挤同事的事情哪个单位都有，只是像你们单位如此名目张胆的却不多见。排除新同事的原因后，那就要看你的手段了。能够在你主管的眼皮底下做这种事情有两个原因：1、是单位领导的亲戚或亲信；2、想把你这个主管给甩...
在公司团队中,遇到不合群的同事,相处应该注意什么?
答：假若哪天老总附加给了你一笔奖励金，你也就更不可以在办公室里显摆了，他人在一边祝贺你了的与此同时，一边也在妒嫉你嘞！4.公司办公室是工作中的地区，并不是倾吐心思的场地 大家生活中总会有那样一些人，他们尤其爱侃，脾气又尤其直，喜爱和他人倾吐苦水。尽管如此的交谈可以迅速拉进彼此之间的间距...
