公司可以不经过员工同意调岗吗?
法律分析：1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
这个问题目前还不能一概而论，首先，需要看你个人在公司的职位，身份，如果是管理人员的级别，那么企业的行为肯定是不合理的，相反，如果只是一个小员工，那么在企业里，还是可以服众的。很多人可能不清楚，企业在没有经过我们个人同意的情况下，把我们进行调岗，这是正常的行为吗？我们可以不接受吗？实际上，只要我们跟企业存在劳动关系，那么企业就有理由把我们的工作进行调整，但是，在未经过员工同意的情况下，企业私自调整，那么企业的行为就是违法的。
一、双方的协商更重要现在是一个合作共赢的时代，千万不要跟企业讨论道德，跟企业沟通的重要因素就是能为企业带来什么样的利益，不管你在任何一家企业应聘，只要把这个关系理解清楚既可，不管我们跟企业发生了什么样的矛盾，第一时间肯定是以协商为主，如果协商的结果不满意，我们才会考虑到法律的因素，比如：我们跟企业所签订的合同，单方面认为不合理，那么变更劳动合同，就需要经过双方的协商。
二、需要看劳动合同企业的劳动合同都是不同的，有些企业很人性化，有些就不用说了，马马虎虎的，如果调整岗位是我们跟企业签订的劳动合同范围内，那么企业把我们进行工作上的调整，也是必然的，因为在合同上，我们已经同意了企业的举动，在这个问题上，我们就不需要在去纠结了，因为，就算你不服用没有用，法律是讲证据的，对法律而言，合同的才是决定结果的重要因素，只能说，以后在签订合同的时候，多注意一些吧。
以上的回答，是我个人的想法。
不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
衍生问题：
用人单位未经劳动者同意可以降薪吗？合法的调岗降薪有三个必备的条件
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;
2、向劳动者进行了权利义务的告知;
3、双方有过变更工作岗位的合意。
只有同时符合以上三个条件，才是合法的调岗降薪。
公司可以不经过员工同意调岗吗?
答：法律分析：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后...
岗位变动需要员工同意吗
答：调岗是需要经过员工同意的，否则你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通...
调岗需要员工同意吗
答：调岗需要员工同意。调岗涉及员工的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等方面的变化，有可能对员工的个人利益产生影响，因此必须征得员工的同意才能进行调岗。如果公司未经员工同意私自进行调岗，可能会引起员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工作效率，同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。
劳动法里公司给员工调岗提前不说合法吗
答：您好，如果劳动合同中对此没有约定，那么公司在调动岗位前需要和员工协商并取得员工的同意。如果公司未经员工同意而调动岗位，员工可以向劳动监察大队投诉。
如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?
答：法律分析：如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。 用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。 但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律依据：《...
不经过员工同意调动岗位合法吗
答：法律主观：公司调动岗位，个人不同意的，可以按原劳动合同履行，变更劳动合同应当由双方协商一致。但员工因为不能胜任工作，调岗后仍然不能胜任工作的，公司可以无过失性辞退。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
公司调整岗位员工可以拒绝吗
答：法律主观：用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定...
公司给员工随意调岗违不违反劳动合同法
答：违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
公司强制调岗员工不同意后怎么办
答：一、公司可以强制给员工调岗吗1、公司不可以强制给员工调岗，具体如下：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动者不能胜任原工作...
公司在未经员工同意的情况下,可以单方面把员工进行调岗吗?为什么呢?
答：一：当员工无理由脱岗时，公司可以单方面的对他进行调岗。如果一个公司因为自身部门的变更情况，需要对部门下面的员工进行调岗。那么一般情况下都要跟他们进行协商，征得他们同意之后才进行岗位转换处理。但如果员工对此无理由直接离开了岗位，并没有向公司进行任何申请。那公司就可以单方面对其都要进行调岗...
