公司未经过本人同意降低工资被迫辞职可以拿到补偿吗？
首先，需要查看劳动合同中有关薪酬条款的具体规定。如果劳动合同明确规定了底薪和绩效工资的比例以及计算方法，那么公司降低绩效工资的行为就可能违反了合同约定。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬等事项。用人单位未经劳动者同意降低工资的行为，属于变更劳动合同未与劳动者协商一致的情形，如果劳动者因此辞职并要求经济补偿的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如果劳动合同中未明确规定薪酬条款，或者无法查出来绩效工资的具体数额，那么争取补偿的难度可能会相应增大。在这种情况下，建议劳动者及时保存相关证据，如工资条、绩效考核记录、劳动合同等，以便在维权时使用。
总之，如果公司未经过本人同意降低工资且被迫辞职，可以通过法律途径来争取自己的合法权益。具体能否获得补偿以及补偿的多少，需要根据具体情况进行评估。如有需要，建议咨询专业的律师以维护自己的权益。
公司要降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办
答：可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益，如果企业有违规操作的话，仲裁会协助你联系法务帮你追责，挽回经济...
公司未经过本人同意降低工资被迫辞职可以拿到补偿吗?
答：针对上述情况，如果公司未经过员工同意降低工资，这可能构成违反劳动法或劳动合同的行为。如果员工因此被迫辞职，通常可以依法获得相应的补偿。首先，需要查看劳动合同中有关薪酬条款的具体规定。如果劳动合同明确规定了底薪和绩效工资的比例以及计算方法，那么公司降低绩效工资的行为就可能违反了合同约定。其次，根...
公司故意降低员工工资向哪里投诉?
答：公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉，在投诉的时候，需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实，那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。 一、公司故意降低员工工资向哪里投诉?1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或...
公司突然降低工资违法吗?
答：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就...
对于公司降工资怎么办?
答：公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意...
没有签订劳动合同被降工资怎么处理?
答：没有签订劳动合同，被公司降工资的，员工可以去申请劳动仲裁。从用工之日开始，超过一个月不满一年，未与员工签订劳动合同的，用人单位需要每个月向员工支付双倍工资，最长支付11个月。建立劳动关系后，用人单位书面通知不与其订立书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。
公司无故降职降薪怎么办?
答：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单...
用人单位未经本人同意降低工资可以申请解除合同吗
答：公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有...
公司没经过我们的同意,私自由记时改为记件,工资也降低了,这样公司算...
答：2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...
公司未经过我同意私自扣工资
答：法律分析：若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据...
