领导越大越没架子，为何小领导的架子反而更大？
对于很多刚步入职场的青年来说，在初次和上级的接触过程当中往往会觉得上级特别和善，而且越大的上级越没有架子，而工作一段时间以后，反而会觉得自己的直属上级架子大难以相处，而且在工作当中会处处给自己找问题，因而会产生一种错误的认知，单纯地认为职场中的上级越大越没有架子，反而是小上级更难以相处，实施却是恰恰相反。
首选，大上级没有架子只是对于一般的小角色而言，因为在这些人面前摆架子没有意义。对于职场的生态而言，人和人之间却是存在着阶级划分，不同的人扮演着不同的角色，完成不同的工作任务，对于上级而言，其主要工作内容管理好下属副职，必要的时候可以管理单位中层，至于说基层的人员管理，大上级是不会在意的，这些人自然由其直属上级管理，因而，在大上级面对这些基层人员的时候，往往是十分和善的，在这些人员面前摆架子只能显示自己太没水平，同时，由于对这些人的工作实际情况并不清楚，因此也不方便随便摆架子。
其次，直属上级之所以架子大，其原因主要包括两个方面。一方面，直属上级由于直接管理基层人员，因此在工作当中对于基层人员会提出要求，而在基层人员有其他意见的时候会进行一定的打压，同时，也会本着对工作负责的态度，对基层人员落实的工作提出各种意见，甚至在严重的时候直接批评基层人员，而且工作这种事情天天有，以这样的态度面对基层人员，久而久之就会给人造成直属上级不好相处的印象，甚至会有一种故意给自己找事的感觉。
另一方面，直属上级架子大也是因为大上级的原因所致。在管理当中基本上都是上行下效的管理现状，直属上级之所以会对下属摆架子，更多的是因为其在大上级那里就是受到这样的待遇，而且因为职务更高的原因，其受到的批评甚至更为严重，而对于这些情况，其不可能直接告诉基层人员，因而只有更加严格的要求基层人员工作，避免其少犯错误，这样直属上级也就会少挨批评，很多时候工作的要求都是一层层传下来的，并不是直属上级的故意要求。
最后，作为基层人员，即使在工作中与大上级发生冲突，其也不会对基层人员摆架子。在很多时候摆架子都是无用的行为，而作为大上级一旦认为基层人员对其不敬，就会在各种涉及基层人员晋升或者是调工资的重要事情上直接否定，毕竟作为大上级对于核心事务都是有着绝对的把控，因此，很多大上级对于基层人员虽然很和善，但更多而都是出于表情习惯，而直属上级架子更大，更多的也是工作需要，事实上，真正阻止一个人在职场中进步的往往都是其认为的和善大上级，而真正帮助一个人成长的也多半是摆架子的直属上级。
因为大领导的格局大，小领导的格局小，他们在自己的小格局里认为自己很厉害，认为自己很有地位，就开始端架子。
可能就是因为小领导刚坐上这个位置，特别想要想到自己与众不同吧，所以才会架子比较大。
因为有些人就是没什么能力，但脾气却很大，明明只是个小领导，架子却比大领导还大。
为什么越大的领导越没架子,小领导的架子反而很大?
答：大家可能觉得非常的以后，为什么越大的领导他们对员工反而会越好一些？而像一些小领导的架子会更加的大，新官上任三把火，很多的小领导他们刚开始当领导，想要树立自己的威严，所以说对待员工的态度就并不是那么的好。还有就是我们可以发现一般非常成功的企业，他们对员工的态度也是非常不错的，而且也会...
为什么越大的领导越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛气的不行?_百度知...
答：那是因为;越大的领导，不仅工作业绩巨大，而且越能和民众溶恰交流，民众中凝聚着无限能量，大领导能从中涉取能量，取之于民，用之于民，所以官级能越做越大。反之越小的领导，就如半瓶醋，直晃荡没效果，架子还大，脾气很坏，动则喝斥下属，不愿意接近民众，老以为自已做了官，就成了人上人。却不...
为什么越大的领导越没架子,小领导反而架子很大?原因是什么?
答：第七、距离产生美，俗话说：‘亲人枕边无伟人，近臣眼中无明君’，更何况是难得一见的大领导。你更是感觉到他没架子。所以，对普通人而言，越大的领导越是让人感觉和善可亲、平易近人，帮人助人、理解下属没有架子的人。其次，为什么总是感觉小领导，动辄训人，行为严苛，甚至不通情理，架子很大呢？
越是大领导越没架子,小领导却喜欢摆谱,怎么解释这种现象?
答：越大的领导干部越没有架子，越小领导架子反倒非常大，这可能就是因为小领导第一次做领导干部，所以希望以后可以通过这样的方法，让每个人都能听自己的话。并且领导她们不需要装模作样，由于中层领导和最底层领导干部会积极主动的，去尊敬她们。而最底层领导干部他们也许在中层领导和管理层身上找不着一切...
越大的领导越没架子,小领导反而架子很大,这就是格局吗?
答：很多人都有这样的感觉，就是职场大领导越没有架子，对员工越和气。比如一家规模上百亿的公司，董事长经常去食堂吃饭，和一线员工打成一片。而小领导却完全变了一个风格，不仅架子大，说话有时还很粗鲁，甚至达到了难听的程度。动不动就发火，那是打员工的耳光，管理靠吼。这是为什么呢？为什么越是...
为什么越是大领导越没架子,而小领导却喜欢摆谱?
答：然而，这种行为往往会导致下属对他们的反感和不信任，从而阻碍了团队的有效合作。总的来说，大领导之所以没有架子，是因为他们有足够的经验和智慧来理解团队合作的重要性。他们注重开放的沟通和尊重他人的观点，而不是通过摆谱来显示自己的权威。小领导则可能因缺乏自信而倾向于摆谱，但这种行为往往会产生...
为什么越大的领导越没架子反而越小的领导架子却越大呢?
答：这其实就是给我们一个很大的错觉，大领导的架子更大，大领导有深沉的底气，表现出来的就是沉稳和没有架子加上我们不经常接触少交流只是没必要摆给你看。其实这玩意儿和隔代亲是一样的，爷爷在儿子面前很严厉，但在孙子面前都是很和蔼可亲的。不是说爷爷没脾气，只不过他的脾气是给儿子看的。小领导得...
为什么大领导对员工脾气好,小领导都很凶呢?
答：中层觉得总经理虽然打骂我们，但是总经理给中层发的工资是员工的好几倍。中层觉得被总经理骂也是值得的，所以，挨几句话骂是很正常的，也给总经理打满意票。这是一种什么现象呢？就像孙子、儿子和爷爷一样的隔辈亲。儿子打孙子，爷爷疼孙子，爷爷打儿子。所以，越大的领导越没架子，越小的领导越牛...
为什么越是大领导越没架子,而小领导却喜欢摆谱呢?
答：此外，当领导不可以事无大小，一般是把握住下边好多个管理人员就行，管好多个关键人，下边的团队再由重要人去开展管理方法。因此到底层便会见到，领导和蔼可亲，自身的领导却霸气蛮不讲理。等级越大的领导干部，表明工作能力也更高，眼界更广，多元性也更高，也就越发谦逊，谦让。越发等级小的，反倒...
越大的领导越没架子,小领导反而架子很大,原因是什么呢?
答：我们经常会遇到这样的情况：领导级别越高，他或她就越谦逊、和蔼可亲，鼓励员工快乐，不要给自己施加压力。领导越小，越爱摆架子，越爱给人制造困难，越爱炫耀手中的一点权力，所以很多人认为大领导有素质、有榜样、有头脑，而小领导喜欢炫耀、摆架子。真的是这样吗？俗话说，你的屁股决定你的大脑，你...
