为什么大领导对员工脾气好，小领导都很凶呢？

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我们公司总经理就是这样的人，见到普通员工永远都是和蔼可亲，平易近人，甚至还开几句玩笑。我作为中层，经常被总经理骂，而且骂起来很难听。每年，我们总经理都得到中层和员工的一致好评。员工认为总经理和蔼可亲，很满意。中层觉得总经理虽然打骂我们，但是总经理给中层发的工资是员工的好几倍。中层觉得被总经理骂也是值得的，所以，挨几句话骂是很正常的，也给总经理打满意票。

这是一种什么现象呢？就像孙子、儿子和爷爷一样的隔辈亲。儿子打孙子，爷爷疼孙子，爷爷打儿子。所以，越大的领导越没架子，越小的领导越牛逼。后半句没问题，前半句是你的误区，因为你还没有资格被大领导骂。

第一，职场管理的责权利层级区别。

职场权力结构是金字塔形的，一级对一级负责，一般不越级指挥，也不越级汇报，更不越级处罚。专业术语是，逐级负责，管理权限。

比如，公司高管，负责分管的部门经理，部门经理负责部门内部的下属员工。高管训部门经理，部门经理训员工，高管只抓住几个中层就可以了，犯不着和普通员工一般见识。因为，高管按照层次，只管理中层就可以了。

第二，高层与中层面对的事情是不一样的。

高层之所以高，就是职位高，做的事情大，比如，战略、计划、安排、检查等事情。中层面对的主要是执行任务，直接面对员工，狠抓员工的执行落实，面对的都是具体的矛盾，而且面对的都是几十个员工，林子大了什么鸟都有，不牛掰，镇不住啊。

第三，修养和情怀因素。

大领导对一线员工和蔼可亲，一是因为他犯不着与员工翻脸，只要对中层翻脸就可以了。二是大领导需要营造好形象，员工就吃这一套，谁都喜欢平易近人的领导。三是大领导需要民心，和蔼可亲就是最有利的武器，普通员工都喜欢亲切的领导。

小领导为什么显得厉害呢？一是修养本身就不如大领导高，境界不如大领导高。二是小领导不能与员工太亲近了，你和蔼可亲，员工就不怕你，你还怎么抓落实啊？三是小领导故意装“黑脸”，必须严厉起来 ，否则，威望怎么树立起来呢？等小领导成为大领导，“脾气”也会变和蔼可亲的。高度不同，境界不同，需求不同。

大领导为了给大家呈现一个非常好的亲和力，所以从来不会对员工发脾气。但是如果经常这样的话，可能会让一些员工在工作的时候特别不上心。所以这个时候小领导就应该变得特别凶。这样的话两个人的性格才可以成为互补。

因为大领导和员工之间其实没有什么利益冲突，而且大领导也不需要去管员工，因为有小领导，所以小领导通常都非常的凶。员工和小领导之间是有利益冲突的。

因为有很多小领导都非常喜欢摆领导架子，所以小领导都很凶。

为什么有些人给领导发火,领导不生气?
答：下面小编就为大家来分享领导喜欢发脾气的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!有些领导自身的能力很差劲，在公司里没有威信，指挥不动老油条，只能对新人呼来喝去。这种低级的管理者，为了让新人服从他的命令，动辄就对人大呼小叫，稍微看不顺眼就颐指气使，目的是让员工服从自己的...

为什么大领导基本都非常和善?
答：三，深谙做官之道。当官者，都有一套为官之道，虽然各有各的高招，但是基本大同小异。其中最重要的一条就是不能“一竿子捅到底”，这叫责任清晰，各负其责。还有一条更重要的，就是基层员工很不好管，如果大领导不知深浅直接插手命令，遇到二愣子员工不听指挥，领导的面子就栽大了！四，懂得笼络...

为什么领导对中层很凶,对普通员工很和蔼?作为普通员工,该怎么理解?
答：关于这个问题，有两个经典的职场小故事：1.一线工人小林工作出错，被扎伤了手，造成生产线停产。领导亲自到医院慰问，让一线员工很感动。领导回到公司，对人力资源总监严厉地说，小林造成生产损失，受伤要慰问，出错要惩罚，罚款3000元。你要把事情办好，别说这是我的决定，明白吗？如果处理不好，你就走...

和领导吵架后,他反而对我态度更温和了,大家帮我分析什么情况?
答：他开始赏识你。三、俗话说，柿子都挑软的捏。这句话其实是有一定的道理的。在排除以上两种可能，那就还有可能他怕你了。因为并不是所有的领导都是好领导，有些靠关系上位的，所以有存在欺软怕硬的领导。而对于态度硬气，处事认真的下属，在吵架后，他知道你不好欺负，态度就会好很多。职场生活 ...

有人遇到过好脾气的,对下属特别好的领导吗
答：结果，很多问题只是表面掩盖了，根本问题得不到解决，事情就容易恶化。后来，朋友跳槽了，由于领导的好脾气，已经让部门乱成了一锅粥，他根本没法继续做业务了。离职不久，就听他原同事说，部门大换血，原领导第一个被撤职，被恢复到原来销售员的一线岗位。一个优秀员工不代表他会是一个优秀的领导，脾气...

公司有些基层领导讲话都很严厉,为什么高层领导和蔼?
答：因为我们掌握着资源，比如调整薪资、更换岗位、提拔干部、奖金分配、制定政策等等。所以，高层管人用的是资源垄/断，这就是名义上的道。而小领导，比如一些基层主管，他们手中没有资源，但是需要管好团队，怎么办？只能靠权力威慑！这就是术！”最后，他又说了一句：“一般做大领导的，对基层员工都比较...

为什么越大的领导越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行?_百度知...
答：所以对于一般的下级领导来说，他们都是执行的，而大领导与员工交流不多，所谓距离产生美，因此也就会有不同的认知了。而有些人觉得小领导比较牛，其实也正是因为他们所接待的事情比较多，不仅要下对员工，而且上对老板，压力大了，自然脾气也就大了。而且对于不同位置的人产生的格局也是不同的，所...

在工作中,是严厉的领导重要还是温和的领导重要?
答：二、太温和的领导，虽然和同事关系融洽，但是没有震慑力。有的领导为了和同事打好关系，对同事非常温和，从来不会发脾气，不会大声说话，更不用说惩罚员工了，这样的领导也会有一定的弊端。时间久了，员工们知道领导太温和，就不会听领导话的话，可能会我行我素。领导分配的任务不会及时完成，消极懈怠...

有些公司下层小领导,脾气暴躁,经常怼人,为什么大领导还用他?
答：这样的人可以作为大领导的代言人，大领导不方便说的话他可以代替说。大领导要考虑到自己的形象，即使他内心对员工有不好的看法，但是他也不能够直观的说出来，否则会影响他自己以及公司的形象。而这种脾气不好、喜欢怼人的中层领导刚好说出了他的心里话，如果他心里面有一些话不方便直接对员工说，他可以...

很多小领导的脾气都比较差,动不动就发火,这是怎么回事呢?
答：有初入职场历经的朋友都有觉得，平常碰到的领导级别越大，越发看起来平价，越发平易近人，很少会根据对员工发脾气来显示自己的权威性，而那些小领导对下属无缘无故发脾气，看起来个人修养就特别低。因此许多人得出了这么一个结果，自已的大领导干了很多年还只是个小领导，原因就是个人修养过低，格局太小...