领导骂员工的原因有哪些？
怕得罪领导而失去养家糊口的工作岗位，这也是逆来顺受的违心表现。而领导骂员工，是趾高气昂、不可一世的傲人表现，是与其其修养素质欠缺有着莫大关系。
领导教训员工的原因可能如下：
第一点：因为领导看重，所以才会教育
那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。
既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。
第二点：这种人有着自己独特的优点
经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。
领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。
第三点：被高层提拔
经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。
在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。
总结：
职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。
骂人的原因很多。为了控制下属，这是我国一个比较常见的现象，很多时候，绝大多数普通人都存在着‘奴性’你骂几次，那么下次员工为了避免被骂而会更加的小心翼翼，并且认真努力地完成任务，并且也会让很多员工产生很多的服从感觉对于绝大多数时候，领导可以通过这个手段来更好地压榨员工。
要知道除了部分岗位之外，在职场里是有等级的等级低的服从等级高是很正常的，但是这个和绝大多数人接收到的教育是起冲突的，绝大多数人接受的教育是让人平等，但是这个东西不能在职场里实现。这个等级是客观存在的，也是你需要接受的，你不接受等级也在那里。如果你对抗这个等级，那么你就会受到敲打，因为等级比你高的人，掌握对你的“伤害”的权力，这个“伤害”的意思是：给你安排琐碎工作，让你无休止加班，不给你提拔，扣罚奖金或者工资等。
1.为了建立威信。
虽然老板建立威信的渠道有多，但是骂人是其中最普遍运用的，也是最没技术含量的，所以领导就会用这种简单方便的方式告诉员工：“我是你Boss”。
这样一来，可以让员工因为怕他而认真工作，二来可以证明自己的身份，有一种“我是领导我就能骂人”的优越感。
2.故意找茬。
就算你自身没什么毛病，一个公司里也总有不喜欢你的人，社会是多元的，这个事实我们不得不承认。所以老板骂人，抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。
对于领导看不顺眼的员工那就更是他找茬的对象了。
3.指桑骂槐。
其次，领导骂你不一定是真的骂人，他可能只是在指桑骂槐。
很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。
4.找人撒气。
就跟爸打儿子，主要有两个主要原因，第一就是孩子学习不好，或者很皮，那肯定是孩子的错。
第二就是他拿儿子撒气，爸爸工作压力大，回到家就容易找年纪小不能怎么反抗他，并且打不走的儿子撒气。
这跟公司一样的，老板骂你要不因为你工作能力不行，那不然就是自己有气没地方撒，想着有工资扣着你们，他怎么撒气也理直气壮。
无缘无故打孩子的父亲不是好父亲，拿员工撒气的老板，则是过份膨胀，德不配位。
5.刷存在感。
由于这个原因骂人的领导，人际关系一般都处的很差。如果领导的能力本来就不太行，或是新官上任，他就容易用骂人的方式提醒员工“我是boss，我有权利”
如果因为骂人曾经取得员工进步的成效，久而久之他就越喜欢用这种方式刷存在感，所以也就一发不可收拾，每次开会都骂人。
6.习惯这种语言方式。
这个习惯听起来很可怕，但是就是有人习惯这样的语言表达方式，领导可能都没有意识到自己这个问题，所以总是理所当然地骂。
第一点：因为领导看重，所以才会教育
那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。
既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。
第二点：这种人有着自己独特的优点
经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。
领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。
第三点：被高层提拔
经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。
在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。
领导骂员工的原因有哪些?究其原因，我认为还有以下几个：
1.为了建立威信。
虽然老板建立威信的渠道有多，但是骂人是其中最普遍运用的，也是最没技术含量的，所以领导就会用这种简单方便的方式告诉员工：“我是你Boss”。
这样一来，可以让员工因为怕他而认真工作，二来可以证明自己的身份，有一种“我是领导我就能骂人”的优越感。
2.故意找茬。
就算你自身没什么毛病，一个公司里也总有不喜欢你的人，社会是多元的，这个事实我们不得不承认。所以老板骂人，抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。
对于领导看不顺眼的员工那就更是他找茬的对象了。
3.指桑骂槐。
其次，领导骂你不一定是真的骂人，他可能只是在指桑骂槐。
很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。
领导时常打压手下表现突出的员工,主要原因是什么呢?
答：领导时常打压手下表现突出的员工，主要原因是什么呢？1.与能力成反比，能力越强，忠诚度越低，因为当能力弱的时候，只有强者才能获得更多的生存资源，而弱者为了获得强者的生存资源，只能通过表达忠诚来取悦强者。随着能力的增强，忠诚度会越来越低，因为如果你能力强，就不用看别人的脸色，也不会放低身段...
为什么主管开会老是说我,其他人错了,连提也不提?
答：如果是这种情况，你更不要纠结这个问题，你就权当领导批评别人就可以。所以，面对领导的批评，你要学会分析和判断，要知道领导批评的真正目的和原因。有的时候对领导的批评也不要太认真，要有良好的心态，哪个领导不骂人，哪个领导不被员工骂？只不过是领导骂人是在当面为之，而员工骂领导是背后所为而已...
公司领导为什么总是欺负手下新来的员工?而且新员工一旦犯错(无论是有...
答：还有企业文化,企业文化与领导风格又相辅相成.楼主的这个问题 我觉得是不会有准确答案的.想学习分析此种现象就从我回复前两句话入手实情分析.另外没有怎么办 适应就做,反之走人~不知道楼主处在什么角色上,建议最好不要动改变领导的心思,领导就是领导.尤其新职员想改变领导是要死人地,...
员工和领导回复说好的,为什么领导会生气?
答：可能是因为领导觉得员工的回答太过敷衍了，不够尊重上司吧。有些领导的脾气就是有绝对的权威型的，不容下属有任何的怠慢，所以就会出现这种情况。对于这样的领导，下属一定要足够了解上司的脾气个性，好在工作当中，不要撞到枪口上。其实和什么样的上司共事，就好像你遇到什么样的爱人是一样的。如果你...
领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?
答：第二、因为批评可能也是领导，一种督促培养员工的方式，领导希望真正做事的员工可以进步，用了一些特殊的方式，所以这也是领导总喜欢批评真正做事员工的原因。第三、因为有些领导性子急，又愿意在工作中喜欢展示自己的管理威严，在沟通工作过程中，经常说话声音比较大，这样就容易让真正做事的员工和其他员工...
有些员工能力虽然很强,却会被领导讨厌,原因是什么?
答：因为这些能力很强的员工太自负了，很多问题没有请教领导，在很多事情上也没有请示领导，在重要场合也不给领导面子，所以领导觉得自己有危机感，也很尴尬。
公司领导和下属总会发生一些矛盾,这是什么原因导致的?
答：管理者与员工天生就是对立的，基于两者行事风格、立场、思维的不同，随着相处时间的增加，矛盾自然就会产生，而且很多矛盾与利益的分配有很大关系。阶层引发矛盾职场上下级产生矛盾的原因无非是事或人，但不管是哪一种矛盾，其根源都在于阶层的不平等，企业为了能够让员工尽最大能力贡献价值，这才设定了管理...
什么样的员工会被老板骂?
答：员工无论在哪儿，都会始终处于一个被动的地位，不在乎你做的好不好，只要你有上级你就永远会被老板指责（就是你说的：骂），如果你做的不够好，被骂是很正常的！那么，如果你做的好，老板则会对你有更高的期望值，那么更会骂你，就这样一步步的逐渐榨干你自身所能贡献出来的所有价值，这也是证明...
在单位当中领导说话特别难听,甚至还会骂人,该不该辞职呢?
答：我的答案是，果断离去！跟那样的老板肯定不可靠！我见过许多员工在后面骂老板的，骂完后又回家接着工作中。可是没有见过老板身后骂员工的。老板怎么会身后骂员工？员工不懂事？或是老板领导干部能力有限？老板和员工中间的关联是很生涩的，仅有雇工，一旦遭遇窘境，会毫不客气的换工作。老板脾气不好，...
