为什么职场中越大的领导越没架子，但是越小的领导架子却很大？
一些公司管理者认为权力是身份的象征，是耀武扬威的筹码。这种权力认知本身就是一种思想的变异，价值观的扭曲，错误的认识！正是因为这种认识，他们在工作中，处事蛮横，装腔作势，官位大，严重影响公司形象和工作效率。大部分公司管理者把权力当成责任，是做实际工作的一种辅助手段！这种权力认识赋予他们使命感，沉甸甸的期待！因为这种认识让他们带着大家努力奋斗，带领大家携手向共同目标迈进！他们工作时很严格，但为人正直，公平，公证，让人觉得没有官僚架子！
那么为什么大领导越大越没有架子，越和蔼小领导架子越大越牛逼呢。主要原因往往是领导人的觉悟越高，越能理解权力的真正意义是一种责任、使命，而不是把权力作为自我吹嘘的筹码。所以领导越大，没有架子，越和蔼！为什么领导越小架子越大，领导越大没有架子？真相是什么？领导越小，他们的工作就越关系到你！做事讲究效率，完成上级制定的目标。要想实现目标，持证人必须带着所有人有力地工作，掉下来的人接受教育、受到警告或处罚等具体处理方案取决于职员的实际情况！
往往接近基层的小领导职权范围越小，工作弹性越小。公司决议确定后，合格的持有人只有一个选择，那就是严格执行上级指定的任务，带着所有人努力。为什么很多人觉得小领导架子越大越牛逼？当然，一些持有人不排除对权力的认知错误，更多的是上级领导任务已经下达，持有人必须执行！正好你们是小领导的直属下级，或者下级下属，你们是他们的“病”，他们怎么能保证你们工作顺利进行呢？不使用他们手里掌握的职权“棒子”，怎么能让一些懒汉职员跟着队伍走呢！因此，小领导很难避免误解。拿着大架子很牛逼的样子！
那为什么大领导越大给人一种没有架子的感觉呢，那是因为你们不在他们的直觉范围内。因为你们离他远点！其实你们不知道你们的上级、上级的上级面对大领导的时候，心里是什么样的“翻滚”和“满感交集”！俗话说：你的孩子是你教的，他的责任由他承担！老实说，大领导不需要要求你们，管理你们，惩罚你们。不然他们越权，越界，失业了！如果大领导这样干事，其智力、情商、职相都不合格，建议回到火炉上再创造、降级或解雇！
对于很多刚步入职场的青年来说，在初次和上级的接触过程当中往往会觉得上级特别和善，而且越大的上级越没有架子，而工作一段时间以后，反而会觉得自己的直属上级架子大难以相处，而且在工作当中会处处给自己找问题，因而会产生一种错误的认知，单纯地认为职场中的上级越大越没有架子，反而是小上级更难以相处，实施却是恰恰相反。
首选，大上级没有架子只是对于一般的小角色而言，因为在这些人面前摆架子没有意义。对于职场的生态而言，人和人之间却是存在着阶级划分，不同的人扮演着不同的角色，完成不同的工作任务，对于上级而言，其主要工作内容管理好下属副职，必要的时候可以管理单位中层，至于说基层的人员管理，大上级是不会在意的，这些人自然由其直属上级管理，因而，在大上级面对这些基层人员的时候，往往是十分和善的，在这些人员面前摆架子只能显示自己太没水平，同时，由于对这些人的工作实际情况并不清楚，因此也不方便随便摆架子。
其次，直属上级之所以架子大，其原因主要包括两个方面。一方面，直属上级由于直接管理基层人员，因此在工作当中对于基层人员会提出要求，而在基层人员有其他意见的时候会进行一定的打压，同时，也会本着对工作负责的态度，对基层人员落实的工作提出各种意见，甚至在严重的时候直接批评基层人员，而且工作这种事情天天有，以这样的态度面对基层人员，久而久之就会给人造成直属上级不好相处的印象，甚至会有一种故意给自己找事的感觉。
另一方面，直属上级架子大也是因为大上级的原因所致。在管理当中基本上都是上行下效的管理现状，直属上级之所以会对下属摆架子，更多的是因为其在大上级那里就是受到这样的待遇，而且因为职务更高的原因，其受到的批评甚至更为严重，而对于这些情况，其不可能直接告诉基层人员，因而只有更加严格的要求基层人员工作，避免其少犯错误，这样直属上级也就会少挨批评，很多时候工作的要求都是一层层传下来的，并不是直属上级的故意要求。
最后，作为基层人员，即使在工作中与大上级发生冲突，其也不会对基层人员摆架子。在很多时候摆架子都是无用的行为，而作为大上级一旦认为基层人员对其不敬，就会在各种涉及基层人员晋升或者是调工资的重要事情上直接否定，毕竟作为大上级对于核心事务都是有着绝对的把控，因此，很多大上级对于基层人员虽然很和善，但更多而都是出于表情习惯，而直属上级架子更大，更多的也是工作需要，事实上，真正阻止一个人在职场中进步的往往都是其认为的和善大上级，而真正帮助一个人成长的也多半是摆架子的直属上级。
大领导不直接管你，所以要展示一个平易近人的形象。你不知道的是，大领导对自己的直接下属小领导可能也是霸道无理的。因为直接管理，讲究恩威并济，萝卜棒子都得用。直接下属没做好，肯定得批评。
另外，当领导不能事无巨细，一般是抓住下面几个管理者就好，管好几个关键人，下面的队伍再由关键人去进行管理。所以到了基层就会看到，大领导平易近人，自己的上司却霸道无理。
公司是一个主体，公司有公司的制度流程，按照规章制度，大领导并不会直接越级管理下属，所以没必要在下下属面前表现的凶巴巴，表现的平易近人那是维护自己大领导的形象而已。但大领导对于直属下属也是骂骂咧咧的，比方说总经理不会骂最基层的员工，但会骂部门经理，因为总理是直接管理部门经理，部门经理管理主管，主管管理组长、组长管理基层员工，由高到低一级级管理。
因为不是直接上下级关系。另外就是见个面没必要板着脸，要是直接上下级关系，必须有许多工作上不一致意见，有情绪化都是正常的。
在基层工作的人，接触的都是具体事和人，承担的具体工作，要靠业绩和成果来说话，只有执行权，没有决定权！而权利的发布者都是上级领导，导致了屁股决定了脑袋的决策，导致了下级领导无法实施或者难以实施。被上级领导层层下压的压力，对员工无法客客气气，只有按时完成工作才行。上级领导为了平衡各种关系和人脉，上嘴唇加下嘴唇靠嘴皮子都是忽悠＋谎言＋扯淡来对待员工！上级领导是老好人，下级领导是恶魔，就是这个原因导致的！
这个也是看人的吧，有些人小人得志，以前被人欺负之后，当官之后架子便大了，而有些人一直生活的很幸福，生活没什么波折，所以不会有什么架子。
两者的性质是不同的，其次也是因为领导的地位越大，他们的心境越好，而且也是比较体谅员工的，但是职位小的领导，他们就会选择拿着鸡毛当令箭。
因为大领导不会直接管你的，小领导会直接管你的，他们爆发出一些脾气，是为了更好的管理你。
因为越有本事的人越没有脾气，越没有本事的人脾气越大，这就是人性。
越大的领导越没有架子,真的是这样吗?
答：大领导，见多识广能做到带人云淡风轻小领导眼见稍浅，尚在斤斤计较。一般能做到大领导位置的，往往都是身经百战，很多事情都已经看开人活得也没那么紧绷，自然对员工也是和蔼可亲，小领导往往还没到看开的程度大事，小事情都还处在斤斤计较的阶段。手里有点小权利，难免对员工表现得很严厉，其实领导...
越大的领导越没架子,小领导反而架子很大,这就是格局吗?
答：而小领导却完全变了一个风格，不仅架子大，说话有时还很粗鲁，甚至达到了难听的程度。动不动就发火，那是打员工的耳光，管理靠吼。这是为什么呢？为什么越是权力大的领导越没有架子，而权力和地位都不大的人架子大，目中无人？这种现象是职场中的典型情况。如果你明白了这个问题，你的管理知识会大大...
领导越大越没架子,为何小领导的架子反而更大?
答：对于很多刚步入职场的青年来说，在初次和上级的接触过程当中往往会觉得上级特别和善，而且越大的上级越没有架子，而工作一段时间以后，反而会觉得自己的直属上级架子大难以相处，而且在工作当中会处处给自己找问题，因而会产生一种错误的认知，单纯地认为职场中的上级越大越没有架子，反而是小上级更难以...
为什么越大的领导越没架子,小领导的架子反而很大?
答：大家可能觉得非常的以后，为什么越大的领导他们对员工反而会越好一些？而像一些小领导的架子会更加的大，新官上任三把火，很多的小领导他们刚开始当领导，想要树立自己的威严，所以说对待员工的态度就并不是那么的好。还有就是我们可以发现一般非常成功的企业，他们对员工的态度也是非常不错的，而且也会...
越大的领导越没架子,越小的领导越厉害,这是为什么呢?
答：越大的领导越没架子，越小的领导越厉害，这是为什么呢？这就是见过高山、大海的人和只看过丘陵、溪水的人的区别，当然这也和个人的修养有关系。有的人从小的生存环境决定他的眼界和处理问题的格局。有的人在工作中虽当个小领导也喜欢强势霸道，好像不拿出一点震慑力就不能看出他的管理能力。也曾听...
越是高层领导越没架子,越是小领导架子反而越大,这是为什么呢?
答：越是高层领导越没架子，越是小领导架子反而越大，这是为什么呢？只有保持积极的形象，我们才能赢得人民的心。作为公司的大领导，他一定不同于基层员工。模式必须大且易于接近。给员工留下一个好印象，不仅可以让每个人都觉得公司有很大的发展前景，而且可以赢得支持和支持。通常，高层领导的形象代表了企业...
越大的领导越没架子,小领导反而架子很大,你的看法是什么?
答：并没有利益输送的情况下，大家都是你好我好，小伙伴们好，例如同事之间也是如此。因此领导对你当然是和和气气，还可以反映自身优良的涵养与平易近人的觉得，让基层员工都觉得这个大领导好。但假如你是这个大领导干部的立即属下或者竞争者，你是否又能有这类体会呢？打个比方，宫斗剧里，许多皇太子碰到...
水平越高的领导,往往越不怎么注重面子,为什么?
答：？而底层小领导，同时与职工造成生产工作关联。因此，需要与公司员工维持一定的间距，只有端起所说的架子，展现出一种威势，能够更有助于工作中的进行与贯彻落实。许多企业加工厂的职工都觉得领导平易近人，不容易摆架子，那怕做错了事被大领导干部看到了。也只能说：小心点、确保安全、人没事就好，可...
职位越高的人越没有架子,职位越小的领导反而越严厉,这是为什么?
答：相信很多朋友应该都有这样的疑问，为什么越大的领导越不嚣张，小领导越嚣张，原因何在？比如，在一些上市公司，大老板总喜欢到员工食堂和基层员工打成一片，特别和气，好像给人一种邻家大叔的感觉。转身看到小领导，有的很严肃，甚至凶神恶煞，给人一种距离感。这种现象，发生在职场的每个角落，可以说是...
为什么官越大越没架子?
答：为了同人民群众搞好关系，征得人民群众的敬慕和爱戴，与人民打成一片，这样就可以升更高的官。人都是这样，只要给他向上爬的机会，他就得夹着尾巴做人
