老板少给我工资怎么办
老板少给你工资就大大方方地向他要，欠债还钱很正常，你付出了劳动就必须要报酬，所以应该向他要。
你们公司没财务或者人事？你该首先问他们，如果是他们算错了，他们会想法子补上，如果是老板安排的，你就直接去找老板问，别发消息，他可能不看。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
老板这样做肯定不对。他未提前一个月通知你。叫他补你一个月工资。没签定劳动合同还可以叫老板支付两个月的工资。共计3个月的工资哦。其它的就算了吧。
建议你们申请劳动仲裁。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
老板少给我工资如何处理??
答：老板少给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...
老板少给我工资如何处理
答：老板少给我工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板工资少发了几百我怎么处理
答：工资少发,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠...
公司少发工资怎么办?
答：关于工资少发的问题 亲爱的老板，您好！在上个月领取工资的时候，我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对，我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现，这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况，并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
发工资发现工资少发了跟老板说了,然后老板说再多转500给我如何高情商...
答：表示会好好利用这笔钱：如果你决定接受这笔额外的款项，你可以向老板表示你会好好利用这笔钱。例如：“我会把这笔钱用于更好地完成工作，或者用于自我提升，以便在未来为公司做出更大的贡献。”适当地提醒：如果你认为有必要提醒老板关于工资少发的问题，你可以在回复中提到。例如：“除了这额外的500元...
老板不同意调休,结果以此辞退我,少给工资怎么办?
答：在法律层面，您所描述的问题主要涉及：1.单位应当按时足额支付您应得的工资。2.单位解除劳动合同的，您每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：您可以与单位协商支付工资以及经济补偿金，若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。最...
辞职后老板找借口少发工资怎么办?
答：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
...老板因为我做的太快,所以把工资少算给我了,我该怎么办?
答：这工厂的工资是计件算的，老板，因为我做的太快，所以把工资少算给我了，我该怎么办？首先要确定一下你做的件质量有没有问题，如果质量有问题，少算给你工资或者不给你工资都是正常的，如果没有问题你就要问问老板了，为什么工资要少算给你？不合理的事情一定不能不闻不问，哪怕经过法律程序也要...
谈好的工资老板少给怎么办?
答：根据情况分析吧！首先你应该找老板沟通，把这个事儿拿出来说，说好的工资为什么少给，可能是因为公司一些制度你还不知道，迟到什么的。工资的构成你要搞清楚，沟通清楚。如果这些都不存在，也有可能是老板决得你的工作能力在他眼里开不起之前说得那么高，总之搞清楚为什么工资给少了。跟老板说出你的诉求，...
私人老板给少工资 怎么办?
答：这样子有点难办。主要是私人老板多半不会有什么文字性的制度规章，给你说的劳动报酬可能是随口说的，你们并没有留下证据，应该做什么事情，做到什么程度，给多少报酬等有证据的都比较少，所以所要会有困难。建议你再找老板说工资的事情，并借机录下老板说的关于工资少给的谈话，这样子你就有讨回少给...
