劳动合同到期几个月了,公司没有找我续签,有理由找公司赔偿吗
可以要求补偿。劳动者可以不同意续订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十条：订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条：劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你可以找公司人力资源部提出续签问题。也可以按《劳动合同法》及相关法规办理。
附《劳动法实施细则》相关条款：
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
可以要求补偿。劳动者可以不同意续订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
扩展资料
劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
有理由！你可以依法要求公司付你双倍工资，找公司人力资源部提出续签问题。
附《劳动法实施细则》相关条款：
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
劳动合同到期后，公司应该要续签合同。如果公司没有续签，员工可以向公司提出续签合同。因为没有合同，员工的权利便无法保障。
关于这个问题。首先看你是不是还在为公司做事儿。如果还在公司做事儿。你完全可以找公司进行。并且是二倍工资的赔偿。这是劳动法所规定的。所以说你完全可以用法律手段维护自己的合法权益。其次。也就是说你离开了公司，到外面去做事。虽然公司没有除名呢。但你的合同均到期。你也就不属于公司的人了。这样你就没有办法提出赔偿了。
如果你不打算再在这公司工作的话，可以的。不过也要看你之前所签的合同有效期时间而定，看清楚细节。
收集好你有正常上班甚至加班的记录，每个月的工资单或者公司发放工资的证明就可以提告。但必须一年内搞定，一年后会被默认为你自动成为无固定合同的员工。
合同到期了公司没有续签但是还在工作
答：如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《...
合同到期已经4个月左右了,公司还没有找我续签,我该怎么办?
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，单位没和你续签，你不用担心，静静的在哪等着，做一个安静的美男子或女子，他不香...
如果合同到期了公司没有跟自己续签合同继续用工怎么办
答：一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳...
合同到期后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗...
答：二、可以直接走人 正常情况下只要过错方不是员工，那么员工有权利主动离职，但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动合同到期，公司都应该为员工发放经济补贴，而补贴的金额是按照劳动法明确的规定，员工不能乱要，公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候，一定不...
劳动合同到期二个月公司未续签怎么办
答：劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签,签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益,而劳动合同是有期限的,劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同,以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。二、劳动合同过期忘记续签如何处理?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同...
劳动合同到期六个月了,公司没有提出续签,我自己也忘记了。会有什么...
答：1、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。2、建议与公司协商，尽快签订新合同。如有帮助，请采纳！
合同到期公司没续签也没通知本人该怎么处理
答：一、合同到期了公司没通知续签怎么办 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳...
我的劳动合同到期一个月了公司还没有给我续签合同怎么办?
答：规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，...
合同到期公司不提续签,工作也不安排怎么办
答：综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳动合同期已经过了九个月公司没有找我续签,但社保没有停,我该怎么办...
答：如果不想跟公司继续维持劳动关系，可以要求公司支付8个月的未签劳动合同的二倍工资，或者1年期满后，默认双方签订无固定期限劳动合同；如果还想继续，也可以主动提出续签合同的要求，看公司如何回应。
