合同到期公司没续签也没通知本人该怎么处理
一、合同到期了公司没通知续签怎么办
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关的法律法规知识:
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以说劳动合同到期未通知续签,一般情况下是用人单位没有选择和劳动者续签,这种情况下,如果劳动者还在继续工作,而用人单位没有通知续签,可以看的出来是用人单位的疏忽或者是刻意不保护劳动者权利,责任应该由用人单位承担,而劳动者不在工作,责任由劳动者承担。
二、合同到期公司不续约怎么赔偿呢?
按工作一年一个月的工资支付经济补偿
后的工龄适用于新劳动合同法。劳动合同在后到期,单位不续签合同的,应当支付经济补偿金。劳动关系在前建立的,经济补偿年限从起到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。劳动关系在后建立的,经济补偿年限从实际用工日(劳动者实际入职日)算起到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
具体法律条文:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一) 劳动合同期满的;
(二) 规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
三、合同到期没有续签继续上班是否可行
合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。
以上就是为大家整理介绍的关于合同到期了公司没通知续签怎么办等相关法律知识。综上所述,如果是单位不续签的话,需要对员工进行经济补偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。
合同到期不续签没有提前通知
答：用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者是可以的,对于合同不续签就是属于劳动合同终止的情形,如果是劳动者要续签而用人单位不续签的话,那么用人单位就要向劳动者支付相应的补偿金。一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗? 是可以的,《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动...
合同到期医院没通知续签也没有明确通知
答：3. 如果合同期满后，员工继续在公司工作，而单位在一个月内未续签合同，员工可以要求双倍工资。4. 如果员工工作满一年，单位仍未续签合同，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。5. 在一般情形下，《劳动合同法》并未规定劳动合同到期用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。但是，用人单位需在劳动合同终止...
劳动合同到期后,公司没有续签合同,也没有通知不约签,这是什么意思?_百 ...
答：可能是因为最近公司事情比较多，所以延误了这件事情，不要想太多，如果没有领导去找你谈话的话，公司是不可能把你裁掉的，这个时候你应该向公司的领导主动提出续约的事情，这样你也容易比较有主动性，在自己合法权益受到侵犯的时候也可以占有优势的地位。
合同到期公司没有通知续签但是还在上班
答：所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条 第一款 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。
合同快到期了单位没有任何通知怎么办
答：合同快到期了单位没有任何通知解决办法如下：1、耐心等待公司通知；2、如果未通知续签，而在合同到期后仍然让继续工作，则与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。合同解除中遇到的情形有哪些：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的...
劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
答：劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，...
合同到期了不续签也不通知该咋办
答：三、合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (...
劳动合同期满前公司未通知续签
答：如果你的劳动合同中约定 劳动合同到期 公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据 劳动合同法 的规定，本法施行之日存续...
合同到期没有提前通知不续签有赔偿吗?
答：公司不续签合同法律上并没有规定用人单位需要提前一个月告知劳动者，用人单位不进行续签劳动合同，用人单位需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资情况进行赔偿，每满一年用人单位就需要支付一个月的工资作为经济赔偿。一、公司不续签合同怎么赔偿并且没有提前通知 合同到期公司不续签，不需要提前通知 ...
劳动合同即将到期,公司不续签也不通知(签的合同也是这么写的可以不通知...
答：1、劳动合同中约定这样的条款“不通知视为自动离职”，是不合法的（可依据劳动合同法第四十六条）。而且，按照《劳动合同法》规定，如果合同到期不续签，根据过期的情况，企业将要承担不同的经济赔偿。即超过1个月不满一年的，从超过的当月起，每个月向劳动者支付双方工资；若超过一年，则视为签订无固定...
