劳动合同期已经过了九个月公司没有找我续签,但社保没有停,我该怎么办？
可以要求补偿。劳动者可以不同意续订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十条：订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条：劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你可以找公司人力资源部提出续签问题。也可以按《劳动合同法》及相关法规办理。
附《劳动法实施细则》相关条款：
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
现在这个劳动合同大部分单位都是这样做的，现在都给你转成跟劳务签合同，但是这个合同他一般就是到期了，他没人跟你搞这个事情，但是他给你交的各项费用还继续给你交，只是没有跟你续签而已，好像社保部门也不管这种事情。你如果还想继续在这个单位干，那么你就忽略这种事情，因为他签不签好像跟你也没有什么太大的关联，只不过你好像怕这个合同对你有什么制约作用而已。如果就是一个普通的单位，他想用你他就会继续用，不想用你迟早会因为别的什么借口给你辞掉。你愿意继续干你就好好的工作，你要是不愿意干，你就找他跟你把这种事情解决好而已。
可以找单位继续续签劳动合同，或者解除劳动合同，根据自己的意愿选择自己想做的事。
可要求单位支付8个月工资。或等待满一年，要求单位签订无固定期限的劳动合同。
这种情况下，是公司的劳资员工作不认真造成的。这是明显的疏忽，只要给全额缴纳养老保险与医疗保险，全额发放工资，没有太大问题。等上级劳动部门找单位要合同，肯定与你补签的。
员工生病期合同到期公司不与续签合同的怎么办?、
答：如果未满法定医疗期而用人单位直接终止劳动合同，那么用人单位属于单方面终止解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月...
试用期三个月,过后九个月只能拿一半的奖金,合法吗?
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你好,没签劳动合同工作9个月,社保是这个月才交,去问公司,公司说不补交...
答：你好，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以申请劳动仲裁 ...
我在公司干了9年了合同到期公司不用了裁员
答：应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到九个月工资的补偿。
在职一年九个月,公司提出结束劳动合同,公司应该怎么赔偿员工?
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要支付劳动合同解除赔偿金的...
试用期2个月签9个月劳动合同合法?
答：不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
...我在一家公司干了2年9个月公司原因和我们解除合同我能领几个月的失 ...
答：根据社会保险法，失业保险金领取按如下规定：每满1年享受2个月失业保险金；累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
