我的劳动合同到期了几个月公司都没有续签，如果公司要炒我鱿鱼，公司会赔偿吗？
如果你原来和用人单位签订有劳动合同，现在合同到期，用人单位不再和你续签劳动合同，而是和你解除劳动合同，不能算炒鱿鱼，只是正常的程序。
如果你觉得不合理，可以向劳动部门投诉，要求进行劳动仲裁。
劳动合同法规定新员工入职一个月内必须签订劳动合同，约定服务期限，使用期限及薪资待遇。第2公司无偿开除你，没有合理解释，以上2点都可以到当地劳动部门投诉申请仲裁，企业违背了劳动合同法，需要支付你违约金，除了你本身的工资，额外还有补助的工资。
可以拿到未签劳动合同的双倍工资赔偿，但是你要按下面去找来证明你事实劳动的证据，才能仲裁胜诉：
1.工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
民工工资问题，目前国家还是满重视的，公司绝对不可以随便开除员工的。
第一，合同到期后你又干了几个月，这个时候双方自动建立了劳动关系，但公司没有和你签合同就违法了，按照规定，从没签合同的第二个月起他要支付双倍工资。
第二，如果公司炒你，就属于非法解除劳动合同，要按照你在单位工作年限，每一年支付一个月工资作为补偿，现在是违法解除，就要支付双倍补偿。比如你工作8年了，那么就要支付你16个月工资作为经济补偿。如果是规模裁员（一次性裁20人以上或员工总数的十分之一），其中把你裁减掉了，这个就不是违法解除，那么就正常支付一倍经济补偿即可。
劳动合同到期三个月公司没续签怎么办?
答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
我劳动合同到期2个月,但公司未续签,现在公司裁员,我该得到什么赔偿?详 ...
答：劳动合同到期，用人单位未与劳动者续签劳动合同期间，应该支付劳动者双倍工资。公司裁员与劳动者解除劳动关系，是否需要补偿，需要看公司解雇的理由是什么，大体分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该...
员工合同到期后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答：劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算，也就是3.5个月工资；2、如果公司没有提前一...
我的劳动合同到期一个月了公司还没有给我续签合同怎么办?
答：规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，...
劳动法求助:我与公司劳动合同到期后,三四个月才提续签合同之事,这四...
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。这条规定的初衷出于两个方面，第一是针对首次太用人单位建立劳动关系的劳动者，要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则要给予法律制裁。第二是针对...
劳动合同到期了已经过了三个月了公司没有和我签合同我能的到赔偿么?
答：楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止 ，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同...
劳动合同到期过了5个月,公司还没找我续签,我能要求补偿吗?
答：可以要求补偿。劳动者可以不同意续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...
劳动合同到期六个月了,公司没有提出续签,我自己也忘记了。会有什么...
答：1、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。2、建议与公司协商，尽快签订新合同。如有帮助，请采纳！
...但是到现在为止,劳动合同已经到期四个月了,公司也迟迟没有跟我续签...
答：按劳动合同法规定，合同到期后继续在原单位作，可以视为按以前合同继续履行。这种情况一般不支持双倍工资支付。
我在公司工作了五年,一共签了3次合同。现在合同到期满已经有3个多月...
答：回复：如果公司没有与你续签劳动合同，但是你仍然在公司正常工作，每月工资仍然照发；那恭喜你：你完全可以不用再向公司提出续签劳动合同；你在公司工作的年限达到五年以上，到时可以要求公司与你签定“无固定期限劳动合同”。如果公司单方提出解聘时，你可以要求按双倍赔偿，即工作年限X月工资X2 ；同时，你...
