差几个月就退休了被调岗降工资，符合劳动法吗
调岗属于变更劳动合同，按照《劳动合同法》第35条规定，应与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同。如果不能达成一致，解除劳动合同的话，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定办。
依据劳动法第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
双方协商，不行就可以解除
法院目前一般认为：
公司与员工变更劳动合同的岗位，应当签订书面补充协议，现公司未与你签订书面补充协议，即单方变更工作岗位并降低其工资标准，其行为违法
你可以要求公司按照原工资标准支付岗位工资和绩效工资、加班工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
差几个月就退休了被调岗降工资,符合劳动法吗
答：用人单位应当按照合同约定履行劳动合同，如果你们在劳动合同中已经明确约定工资及岗位，用人单位私自调岗、降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...
调岗之后降工资合法吗
答：法律分析：调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...
在单位还有2年退休,单位调岗降工资合适吗?
答：这应该是个常见的现象了，毕竟快退休了，个人身体素质方面可能已经跟不上节奏了，另一方面，公司也需要提前培养新人，所以，调整心态认真面对吧，调岗也可以让你有一个清闲的岗位过渡适应下。至于说的降低工资，工资构成里面一般有基本工资+职级+岗级+工龄+绩效等，降低的肯定是岗级对应的工资和绩效了，...
公司给我调岗变相降职怎么办
答：在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
被公司调岗之后,工资下降了好多,应该怎么办呢?
答：如果公司不解除，工资没有足额发放，就在在职的状态申请仲裁，以工资差额为名，固定目前的状况。如果可以，坚持在原岗位出勤，不断的要求恢复原岗位，保留好所有协商证据。直到公司解除。关于降工资，要分开看，如果公司能证明调岗是合法合理的，而公司也有明确的岗位薪资制度，那么薪随岗调，那也是可以的...
公司无故调岗降薪如何维权?
答：无故调岗降薪属于违反劳动合同的情况，可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生...
公司调岗调薪故意降低工资可以向劳动局告吗
答：故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退员工不支付经济补偿金外,其它情况根据解除劳动合同的原因不同,赔偿的方式是不一样的。具体的赔偿方如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司调薪降工资有法律规定吗
答：二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位...
快退休员工可以给转岗吗
答：但你可以要求与单位解除劳动合同。因为单位与你调岗至工资下降，他的补偿你双倍补偿金。劳动合同上应该约定了你的岗位,转岗属于变更劳动合同，需要单位和劳动者协商一致签字确认才有效。如果劳动者不接受变更，单位解除劳动合同的话，需要提前三十天书面通知或者支付一一个月工资的赔偿金，并另外支付工作年限...
公司没签订劳动合同调岗降薪怎么办?
答：没有签订劳动合同被降工资,员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉,也可以通过提起劳动仲裁进行维权。员工在用人单位工作,但是没有在规定时间内签订劳动合同,从第二个月开始,可以向用人单位要求双倍的工资,最长要求的时间是11个月,如果超过一年依然没有签订劳动合同,可以认为用人单位和劳动者签订了...
