被公司调岗之后，工资下降了好多，应该怎么办呢？

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一般建议的话，尽量不要跟人事撕，自己情绪一定要保持平稳，否则很容易被对方抓到把柄，到时可能会以寻人滋事为由，一切从法律途径来争取自己的权益。调岗的话，需要具有关联性和优先性，不得有侮辱和惩罚，原则上薪资也是跟之前的一样才行的。

一般岗位变动，都是从好的调成不好的，所以，可以主张公司提供出你不能胜任原岗位的证据，然后需要给你针对性的培训和指导，仍然不适合的，可以以第一句来调整岗位。

如果公司不解除，工资没有足额发放，就在在职的状态申请仲裁，以工资差额为名，固定目前的状况。如果可以，坚持在原岗位出勤，不断的要求恢复原岗位，保留好所有协商证据。直到公司解除。

关于降工资，要分开看，如果公司能证明调岗是合法合理的，而公司也有明确的岗位薪资制度，那么薪随岗调，那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性，那么公司降工资就属于克扣工资。那么我们一定要收集好相关证据，尽快的去申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。

如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出辞职的话，只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为，那么单位就属于违法解除劳动合同，此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。

调岗是否是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗是否具有必要性。在有完善可行的考核管理制度情况下，企业有证据证明员工不能胜任工作的，有权对其进行培训或调整工作岗位。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

应该跟你的上司自己的进行反应，并且询问自己被调岗的原因，如果觉得这份工作不太适合你的话，可以向自己的上司委婉的提出自己想要离职的想法，如果上次还是无所作为的话，那么你就可以离职了。

你应该提高自己的耐心，也应该让自己的工作能力更强，也应该不断的向一些优秀的人请教经验。也应该不断的让自己的工作强度变得更高，努力适应新的岗位，这样就能够让工资越来越多了。

好好的做好现在这份工作，在工作中要非常的认真，调整自己的心态，等以后稳定下来可以跟上级沟通。

员工在企业受到调岗降薪处分有什么影响
答：工资收入下降：调岗降薪直接导致员工工资收入的减少，这对员工的生活质量和家庭经济状况都会产生影响。职业发展受阻：调岗降薪可能意味着员工在公司的职业发展受到限制，无法按照自己的职业规划发展，也可能影响员工的晋升机会。工作积极性下降：调岗降薪可能会让员工感到不公平或不满意，从而影响他们的工作积极...

公司没签订劳动合同调岗降薪怎么办?
答：所以,无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。二、公司没有签劳动合同怎么赔偿? 根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如...

公司给我调岗后,比原来的工资少了,我原来工资是3千左右,现在只有2750...
答：公司调岗的原因是什么，是基于部门解散还是人员岗位更为合适的调配，是自己申请的还是公司要求的，有没有经过严格的考核程序等。一般公司调岗，工资要维持或者高于原有工资，否则不符合规定。可以找人事行政部门了解情况，也可以争取原来同等的工资水平。

...公司将车床弃用,将我调岗,现在把工资降了,是否合理,如果我辞职...
答：现在因为你公司把车床气用了，把你调岗，而工资也下降了，你准备辞职当然是可以获得一些补偿的，就要看你在这个厂里做了多少年，然后再可以申请一些正常合理的补偿。

调岗后薪资待遇明显下降,这时候我们可以申请仲裁去解决吗?
答：但是关键在于能否好好沟通，最后达成一致。我们不管去什么样的单位，合同签订这是必不可少的，其次公司的规章制度也应该牢记于心，做好自己的本职，不违反乱纪，不给公司造成损失，做一个员工该做的事情，如果这样的情况下呗公司无缘降薪降职，我觉得都可以去劳动部门申诉的，从而寻求一个解决问题的办法...

...八年领班职位,前年公司降我职,今年调岗工资下降一千多二千多,我该...
答：我认为既然在前年公司降职，今年调岗工资下降，这么多，你就应该在前年就应该将你自己的。工作。好好的梳理一下，争取提高你的业绩，今年就不会再调岗降工资了，这种情况说明你还是出了问题，应该找你的领导再谈一谈，在你自身改正之后，希望领导再给你机会，然后。才可以做出更好的成绩。

怀孕后被调岗,工资大幅下降,怎么办
答：补发应得工资。如果公司不同意,你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自己的权益。 3.如果说你现在不能适应原岗位,非要给你调离岗位,工资待遇不应该改变。

如果调岗低于现在的工资怎么办
答：法律分析：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者...

调岗后工资待遇有差异怎么办?
答：每个单位的岗位都有好有坏，谁都想去好的工作岗位，不想去差的岗位，但差的岗位总得有人干呀。如果很不幸，你要被调到差的岗位上，而你是真心不想去，这个时候，拿出你的劳动合同来看看，如果你的岗位上写的就是现在的岗位，那么领导想给调岗，就要和你协商，如果你坚持不同意，可以不去，单位...

公司部门领导准备调整我的工资, 下降了几千, 估计是想赶人, 请问下这...
答：可以做两手准备，假如还想继续在公司内做下去，建议和领导好好沟通，讲清楚会比较好。假如觉得没意思，做好跳槽准备吧，你应该还能去工资更高的公司。不过可以保留证据，在走之前可以走劳动争议诉讼，公司不管合同签的多好，执行层面总归会有漏洞的，比方说降你薪水没有提前一个月通知，没有双方协商...