调岗降薪逼人走？他是这么做的！

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调岗降薪逼人走？他是这么做的！

关键词：劳动合同纠纷 调岗降薪 维权

懂法背景：

老周曾是某公司员工，工作期间，他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。

诉讼中，公司主张，根据双方劳动合同，公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因，公司则称，老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属管理不善。

对此，老周并不认可，并主张公司并未提供充分证据证明老周不称职，且公司调岗降薪目的在于逼迫其离职。

法院判决：

法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司以老周不称职为由对其调岗降薪，故应当承担举证证明责任。本案中，公司提供的老周遭客户投诉、管理不善等证据均系单方制作，并无老周确认，故应由其承担举证不能的后果，因此酒店单方调岗降薪违法，公司应当向老周支付解除劳动合同补偿金并补足工资差额。

懂法重点：

1.调岗降薪可以吗？

可以！但是有条件！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此，要调岗降薪，应当书面变更原劳动合同。

2.可以单方决定调岗降薪吗？

可以！但条件苛刻！

案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即，如果公司单方认为员工不称职，必须提供充分的证据予以证明。比如，员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中，如果公司绩效管理混乱，相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证，诉讼中即便公司提供了相关材料也难以证明员工无法胜任本职工作。

3.小技巧避免调岗降薪

第一，留痕意识。出勤、绩效、工资情况等关键信息务必留痕，养成收集证据的习惯。

第二，签字意识。“世界上最难写的字，就是自己的名字”。自己写了名字就得对它负责。如果你认为单位提供的有些材料你不能签字，那就千万不能随意签字。

第三，法律意识。遇到调岗降薪，务必沉着应对，如果法律合你站在一起，又有什么理由不去维护自己的权利呢？

调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答：公司以老周不称职为由对其调岗降薪,故应当承担举证证明责任。本案中,公司提供的老周遭客户投诉、管理不善等证据均系单方制作,并无老周确认,故应由其承担举证不能的后果,因此酒店单方调岗降薪违法,公司应当向老周支付解除劳动合同补偿金并补足工资差额。 懂法重点: 1.调岗降薪可以吗? 可以!但是有条件! 《中华人...

无故调岗降薪被逼主动离职
答：无薪待岗：1、无薪待岗是公司常用的降薪做法，实际上是对劳动合同的变更，只是没有明确说要调岗、降薪!!在实践中往往是让员工回家休息，只发生活费。或者参加公司“培训”，不发工资。2、以合同约定为由调岗：劳动合同里约定了公司有权利调整工作岗位、工资和工作地点，那是不是公司就可以随意调整呢?答...

公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职应该怎么办?
答：若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。\x0d\x0a用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

公司想逼人走会采取什么手段啊
答：最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要你所在的岗位时，或者需要精简你的岗位人员时，公司一般会对“优化对象”进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职；工作一段时间后，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压力范围，所以你不得不提出离职。高要求、...

工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,是在逼我离职吗?
答：一般企业都以“和”为贵，不容易把哪个人害得走投无路，最后出些不应该发生的事，特别是针对以前做了经理等级的管理者。可以去上级单位找找，说说自己的状况，期待上级单位理解，给自己换一个单位。自然，调动到其他地方当经理是不能想了，但换个单位，不就没那么难堪不是吗？这时重新出发，以以前...

公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职应该怎么办?
答：公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在...

老板临时调岗是要逼员工走吗?
答：所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。当你这样做的时候，只会让你的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人，从而更加坚定了自己的想法。所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳，看是什么原因让老板对我们进行调岗。...

用人单位采用调离岗位的方法逼员工自动离职,如何应对?
答：一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。未经双方协商，不得擅自改变。公司借口调离原岗位，违反劳动合同的约定，构成违约。当事人不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任，可向当地劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

企业通过降薪逼迫员工离职,公司需要赔偿吗?
答：4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下：1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在...

公司降薪逼迫自己辞职怎么办?
答：应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：第一，明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以...