公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职应该怎么办？
公司不想赔偿故意调岗降薪怎么办
答：法律分析：不经劳动者同意公司无故调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职应该怎么办?
答：若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。\x0d\x0a用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
劳动合同到期,单位调岗降薪,想各种方法想逼我自己走人,目的就是为了不...
答：劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。相关法律法规依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申 ...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，你作为劳动者应该遵守。
公司裁员又不想补偿,用降薪调岗来逼你自动离职怎么办
答：降薪调岗？这是变更劳动合同，需要双方同意，如果资方私自处理的，你可以向劳动局反映。
...员工提出按劳动法赔偿,公司不愿意想调岗降薪合法吗?
答：不合理，公司虽然可以对劳动者的岗位进行调整，但调整后工资待遇应与调整前相当，如果公司对劳动者的岗位进行调整后，劳动者的工资待遇降低的，劳动者可向仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿金。
公司能否降薪或转岗逼我离职?
答：可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
公司给你调岗降薪,逼你辞职咋办?
答：教你四步维权：第一、我们要正常去工作，否则公司算你旷工就拿不到赔偿了。第二、收集证据，比如说劳动合同、转岗降薪通知书和加班记录等等，没有转岗降薪通知书这样的书面文件的，一定要主动的去要求公司出具相关的文件，因为这个是你用来维权的重要证据。第三、向公司发出载明自己不同意调岗降薪的辞职...
公司调岗降薪变相辞退如何赔偿
答：遭遇公司变相调岗辞退，员工可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求2倍的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
企业通过降薪逼迫员工离职,公司需要赔偿吗?
答：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的...
