我在公司做了一个多月还在试用期已经签署劳动合同想辞职需要承担一些什么？
试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，并办理相关手续，包括个人社保关系转移。
附：《劳动合同法》相关条款：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
正常辞职是不需要赔偿公司的。源于：广州律师网页链接
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系，是不需要承担什么责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
楼主您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，您在试用期内只需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3日期满后您可以直接办理离职手续走人。并且，用人单位应该在将解除劳动合同时一次付清您工资。
如果您没有提前3日通知用人单位而离职，那么如果因为您的离职给单位造成损失的，用人单位可能会要求您承担赔偿责任。
希望以上解答对您有帮助！
按工作的天数，可以领取试用期内的相应工资。
公司说实习期满立即转正但合同上仍有试用期是怎么回事
答：实习岗位是公司提供的临时岗位，一般是做一天工作就给一天的工钱，或者计件计费，实习岗位也有短期和长期两种，通常是招聘在校生或者临近毕业的学生，目的就是为公司储备人才，择优转正。试用期是公司提供的正是岗位中，在前两个月，双方互相了解、评估的阶段，是一个双向选择的阶段，公司在评估候选人的同时...
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答：三、试用期就是一个双向选择的过程 试用期的时候其实就是一个双向选择的过程，然后如果说想要在这家公司里面继续呆下去的话，肯定是需要好好工作为公司创造价值，你学到的东西越多，你后期反馈的也就越多，你如果说觉得在这家公司里面呆不下去，那么咱们就及时止损，但是咱们在工作这段时间里面一样有...
我在一个餐饮公司签了劳动合同,现在还在试用期,如果我辞职的话需要
答：劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
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答：在试用期期间还未满一个月时被用人单位解聘，公司规定工作未满1个月的需扣除7天工资，是否合理，怎么办？ 不合理，可以到当地的劳动执法大队投诉 满了试用期但未满一个月辞工问题 按我以下说的做。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，...
我在快递公司上班工作一个多月了。现在每天工作15个小时左右,我辞职了...
答：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。在《劳动合同法》中并未做出新的工时规定 因你从事的是快递行业，有许多方面无法套用上面的规定，建议你可以先同公司协商，协商不成，再持相关...
在公司做了一个月,现在不想做了,公司说离职申请要满一个月才可以放我...
答：按题主的意思是入职才1个月，那请先看一下入职时签的劳动合同期限多久。如果是1年合同，那么你现在可能已经转正了，按规定必须提前一个月申请离职；如果是2年及以上合同，试用期一般是2-3个月，那么你还在试用期内，只需要提前3天申请离职即可。申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明，最好拍照...
我干了一个多月,辞职不干了,没转正辞职时间是3-5天,我提前三天走人,公...
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是...
