我刚加入公司20多天，签了劳动合同，还在试用期，有工资吗？
劳动者按规定辞职是允许的，与级别没有关系。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当保存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
试用期提前三天就可以。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
引言：刚刚加入公司20多天，已经签订了劳动合同，还在试用期，这个时期肯定是有工资的，你工作了一天，有一天的工资，你工作了10天，有10天的工资，这个没有必要担心，咱们在离职的时候一定要把工资全部都结清，而且要知道劳动关系双方依法解除或者是终止劳动合同的时候，用人单位应当在解除或者是终止劳动合同的时候一次性付清劳动者的工资。
一、只要是工作了都会有工资
以前小编一直都以为，如果说自己只干了一天是没有工资的，但是后来发现并不是这样，只要是工作了都会有一定的薪资报酬，有些人就比较纠结自己现在已经加入公司20多天了，签了两年合同，但现在还在试用期，告诉大家的是不管你是在试用期还是正式工，你都是有工资的。
二、不发工资属于违法，可以去申请劳动仲裁维权
咱们在签合同的时候一定要看生活里面的一些条约，如果里面写的有信息方面的规定，咱们可以利用这个来获取自己所得的工资，反之他们没有写，而且也没有发工资，建议咱们去当地的劳动监督大队进行投诉或者直接接申请劳动仲裁维权，要知道不发工资肯定是不行的，他们都是按劳技抽要学会用正确的方式来保持自己的权益。
三、试用期就是一个双向选择的过程
试用期的时候其实就是一个双向选择的过程，然后如果说想要在这家公司里面继续呆下去的话，肯定是需要好好工作为公司创造价值，你学到的东西越多，你后期反馈的也就越多，你如果说觉得在这家公司里面呆不下去，那么咱们就及时止损，但是咱们在工作这段时间里面一样有工资，不要觉得最终没有留下来就没有工资，这样的一个想法是错误的。
有工资的，因为这是我国法律规定即使签了劳动合同还在试用期也是有工资的，如果没有工资那么就是违反我国劳动法。
当然是有工资的，如果通过试用期的话，就会按照合同当中的金额发放实习期的工资，也是受法律保护的。
有工资，只要签了劳动合同就有工资，我国劳动法有相关的规定，你签了劳动合同就说明公司承认你啦，所以有工资。
有工资的，因为你签了劳动合同重签劳动合同的那日期，你就已经成为了公司的员工，公司需要支付你经济报酬。
我在公司刚入职工作15天出了工伤,已经签劳动合同工伤保险
答：建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近...
我与公司签订劳动合同干了20天,无辜被辞退,还怎么补偿
答：20天没有补偿，时间太短了，补偿，必须干一年以上。一年给补一个月的工资， 一个月都没到，哪有补偿啊。
我在餐厅上班做半个月了昨天刚签了劳动合同,但是我又不想干了 他们说...
答：劳动者在餐厅上班做半个月了昨天刚签了劳动合同，用人单位无过错，劳动者试用期提出解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位可以解除劳动合同；试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法行为，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
刚签完劳动合同就不想做了怎么办
答：试用期过后辞职的劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一...
您好!我想请问下刚进新公司2-3天就签了劳动合同 试用期3个月
答：以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
刚进公司实习2天不想干了,进公司的时候签了劳动合同,实习期3个月可
答：可以辞职，但是要受到合同条款的限制，比如赔偿公司损失之类。
现在在一个刚开业不久的小公司上班20天了,事情不多,能学的也不多,工 ...
答：学东西要靠自己，没有人会主动去教你。一般在小公司好多事情都要兼着去做，当然像你开始进公司的话，有一个适应期，公司可能也不会一下子给你太多的工作。在大公司的话，分工比较明确，所以你能学到的东西可能也就那几项东西，当然这也得靠自己去领悟的。关于你说的20多天的工资，不知道你是否...
刚刚进公司就要签劳动合同,刚开始做了两个多月觉得公司不好,想辞职不...
答：刚刚进公司就要签劳动合同，刚开始做了两个多月觉得公司不好，通常情况下只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要用人单位批准，存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁，要求单位解除劳动关系。通常辞职有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
我在养殖场上班才十多天并且签订了劳动合同但没交社保,后告知被现在...
答：一、《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。因此，原合同有效，继续履行。二、如果你合同约定有试用期，你现在出在试用期内，那么你提前3天通知公司即可解除合同，公司因此扣工资违法。如果你现在不在试用期内，你提前一星期...
你好,我想问在试用期工作了20多天能不能拿到工资
答：我在国企呆过一年，我之所以提醒你上面第一段文字，就是因为我去的那个国企，试工期也是没签合同，而且从转正日期开始签，试工期不算在合同内，还不给缴保险，我在离职前都讨回来了，面对劳动法，他们更怕！你在该单位工作已经20几天，企业没有理由不给你发工资，但未满一个月确实很难为自己争取到...
