应届毕业生见习期间内辞职怎样还能保留干部身份？
这个你可以咨询一下你们学校的有关部门，比如就业指导中心，户籍科等，好像是一年只能都可以改派的。你要走，国企一般都不会说啥，直接就让你走了。我也是在国企干了一年半，考了研，然后辞职了
可以的，只要你亲戚的单位能帮你盖章，给你开工作证明就可以。满一年带着你的报到证去填写转正定级审批表办理转正定级手续。
只要转正定级了，干部身份就正式确认了，然后你就可以进行职称评定了。
你现在刚刚参见工作才几天，处于见习期内，是没有干部身份的！你唯一需要抓住弄明白的就是你的档案。档案才是关键。如果你要辞职的话，就要办理改派。也就是说那个迁档案和报到证上所指定的那一栏要重新写上你新单位的名称。
1、全日制普通高校学生正式毕业后就具有预备干部身份。参加工作，见习期满经考核合格就转为正式干部。
2、《报到证》是确认干部身份的重要凭据，是公务员录用及事业单位聘用必须具备的。如果你的档案在该单位，单位人事部门会将报到证归入个人档案管理。你可以要求该单位人事部门将档案转到人才交流中心。如果档案不在该单位，你就要取回报到证。
3、你可以在人才交流中心办理人事代理，享受托管档案、计算工龄、按期转正（转为正式干部）定级（确定干部职级）定职（认定专业技术职称）等政策优惠。
实习生实习了7天想辞职怎么办?
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...
应届生见习期内辞职转正定级如何办理(一)
答：见习期未满，该生辞职后，见习期即告终止，如该生未落实单位，或采取自主就业，该生可回原高校申请改派，改派至户籍所在地人才交流中心，携改派后的报到证到户籍所在地人才中心办理人事代理。 在档案调入当地人才中心之日起，重新计算其见习期（目前，许多地区人才也根据档案中报到证上日期加以累计见习期...
应届毕业生见习期间内辞职怎样还能保留干部身份?
答：你现在刚刚参见工作才几天，处于见习期内，是没有干部身份的！你唯一需要抓住弄明白的就是你的档案。档案才是关键。如果你要辞职的话，就要办理改派。也就是说那个迁档案和报到证上所指定的那一栏要重新写上你新单位的名称。
应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么?
答：试用期内辞职不需要缴纳违约金 试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确...
见习期可以离职吗
答：法律主观：如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届...
应届生试用期就选择了辞职,对将来会有什么影响吗?
答：员工有自#由择业的权利，员工试用期辞职是很正常的，对员工以后是没有影响的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
应届生见习期内辞职转正定级该如何办理(二)
答：如应届生辞职后选择异地灵活就业，建议依旧按照以上程序在原人才交流中心办理人事代理，在一年见习期满，应届生档案转为干部档案可自由调转时，再重新选择档案归属地区。 由于灵活就业政策在全国各地的普遍实行，许多城市的人事政策变动较大，各地高校生在见习期内辞职前，需就个人办理转正定级的具体事宜咨询当...
应届毕业生见习期间内辞职怎样还能保留干部身份?
答：最好是等你一年期后做了转正定级再走，实在不行，那就到时候找一个朋友开的公司，但是这个公司需要有人事权或者在人才中心有托管，先开一个报到证，然后一年后再给你做个转正定级表，这个有点麻烦的!
作为应届硕士毕业生,我已经在一家国企单位实习三个月,现在辞职有什么影 ...
答：1、你参加工作之日起，单位就应该与你签订劳动合同。2、你现在辞职是会影响你的转正定级，最好是一年期满转正定级后再辞职。
...规定试用期是3个月,我在试用期内提出离职,用交违约金吗
答：（3）除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金；2、在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职，辞职不需要用人单位的批准，更不需要支付违约金；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
