关于应届毕业生见习期辞职。
你没有明白什么是干部身份。每一个本科生都会有一个档案，这个档案就是你的人事关系的前提。在毕业时，每个学生都会有一个报到证，这个报到证只有在公司接收的前提下才会有效，否则的话，就是择业（意思就是你毕业没找到工作，学校会将你的档案和你的应届生的身份会再保留一年。最长可保留二年的应届生身份）。报到证有公司接收的情况下，这时你的档案也会随之迁到公司所在地的人事代理机构保管。这一年在你的档案里记的是实习期。期限为一年。一年后你要拿着你的身份证明去人事代理机构办理转正定级（有些国有单位是有人事局受权的，有自己保管档案的权利，这样的话，在你的单位内就可办理）。注意了，这个办理转正定级后的人事档案，就是我们大家所说的干部身份。
你现在刚刚参见工作才几天，处于见习期内，是没有干部身份的！你唯一需要抓住弄明白的就是你的档案。档案才是关键。如果你要辞职的话，就要办理改派。也就是说那个迁档案和报到证上所指定的那一栏要重新写上你新单位的名称。
见习期未满，该生辞职后，见习期即告终止，如该生未落实单位，或采取自主就业，该生可回原高校申请改派，改派至户籍所在地人才交流中心，携改派后的报到证到户籍所在地人才中心办理人事代理。 在档案调入当地人才中心之日起，重新计算其见习期（目前，许多地区人才也根据档案中报到证上日期加以累计见习期），一年期满后，人才中心为其办理转正定级收，该生档案正式转为干部档案。 由于灵活就业政策在全国各地的普遍实行，许多城市的人事政策变动较大，各地高校生在见习期内辞职前，需就个人办理转正定级的具体事宜咨询当地人事部门。 更多大学生就业指导类文章请参考：大学生见习期间更换工作，企业不给档案怎么办？应届毕业生就业，劳动合同中见习期和试用期规定应届毕业生就业，如何理解第一年见习期及重要性
报到证...不是应该签合同的时候就上交了吗？你怎么还在身边....13年应届毕业，那现在你应该毕业了....你毕业了，应该和单位签了工作合同吧，然后你辞职就属于社会行为了，与你是不是应届生关系不大，办理正常的离职手续即可。
接下来找工作，你具有双重身份：
你还是应届生（毕业一年以内，各地可能稍有不同）。
你也是普通工作者，你和你爸妈身份相同.....
至于档案这事，主要看你接下来的用人单位是不是需要档案，需要的话，告诉他们你的档案在哪里，他们会去处理的。如果接下来你的单位不需要档案，那么你只要记得你的档案在哪里就行了，以后有需要再去拿。
希望可以帮助到您
见习期内辞职的问题
答：二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件；三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。你有签定吗?有签定的话回去仔细看看,如企业违反协议的话可到当地劳动监察大队投诉处理 劳动法规定试用期辞职只要提前三天即可!
关于见习期辞职违约金如何交?到底要不要交?
答：经济补偿 为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止...
关于见习期离职问题。
答：若合同中没有写违约金以及金额的，你更不需要付一毛钱，即使单位让你付，你也可以拒付，申请劳动仲裁。离职期是3天，然后一个礼拜左右去和你签约的人力局拿回你的劳动手册。见习期间不享受社保、公积金、医疗保险、失业金等待遇，对刚毕业的大学生很不利，很多单位都是在利用廉价劳动力。再者，你若急需...
应届生在国企见习期辞职 档案无法调出 影响新单位入职吗?
答：应届生在国企见习期辞职 档案无法调出 影响新单位入职的。在国企见习前的应聘过程中已经表明，没有档案国企单位是无法正式招聘的，总不能永远当见习生。1.根据国企单位的《人事手册》规定，国企单位招聘大中专毕业生，必须在适当时期调入档案，以确定实习期满是否走、留。2.个人档案是应聘国企单位的重要...
应届毕业生,见习期辞职,档案与报到证、户口问题等
答：1、你这种情况，档案和户口可以分开。不能分开是指你的户口和档案都在学校，学校按一个地址发。2、对以后不会有影响。等你以后落定了，在吧户口转到上班的地方就可以了。3、公司没有档案管理权限，在省人才市场委托代理，相当于的在人才中心工作，你辞职，报到证可以自己拿着，也可以给人才中心。你...
关于应届毕业生试用期辞职问题
答：奉劝各位本科毕业生走正常的程序，为自己的将来着想，尽量在同一个单位干满一年，把这些手续都齐全了再跳槽，社会上不像学校，不公平的事情时有发生，有些事情需要忍耐...硕士研究生：和本科生一样的地方，这里就不再重复了。（1）转正 / 干部身份 硕士研究生没有见习期，不需要见习，直接具有干部...
实习期辞职不算违约,那见习期辞职算不算违约???
答：《劳动法》第21条规定牶劳动合同可以约定试用期牞试用期最长不得超过6个月。第32条规定牶劳动者在试用期内的牞可以随时通知用人单位解除劳动合同牞并且无须承担违约责任。见习期是国家规定的大中专毕业生参加工作后的转正期限牞一般为1年。劳动者虽然是在见习期内提出解除劳动合同牞但是已经过了试用期或者...
关于见习期内的辞职问题。
答：第一 实习期辞职是立刻走人 第二 同时你说的实习太复杂了 实习和见习是一个意思 等于你单位无偿延长你的试工时间 这样对你不公平 第三 因此你果断离职 是应该 也是必须的 第四 下次找工作 试工最长也就三个月 不要让单位玩文字游戏 也不要和这个单位纠缠 如果一个企业对自己的员工都算计 那...
应届毕业生实习期未满,没有转正从国企辞职,干部身份、社保,公积金,户口...
答：见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业...
请教关于试用期和见习期间辞职的问题
答：原则上说：见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。见习制度与劳动法不属于同一性质的概念。如果你只想快速离职，可理解为见习期就是试用期，工资也不是正式员工的工资嘛，辞职提前3天就可以了。 如果公司认为你应该提前30天辞职，那么，你就是正式...
