我是快5年的员工新来领导想逼我辞职，我要怎么才能维权赔偿？
不用理会，等用人单位解除劳动合同。如果用人单位依法解除劳动合同，须支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。
你应该冷静一下看问题：
首先：公司升降级很正常；天下没有免费的午餐；公司为了自己的利益（尤其私企更甚）
辞职是你个人行为；无法得到什么“补偿”“仲裁机构”也帮不上你；
3-5的问题：建议你在心态平和的前提下，找公司协商解决，否则，你不会占到一点“便宜”
公司免除你的职位，当然是可以降我的薪水；若真的降薪，你也无法维权吗（岗位薪水本来就是不同的）
另外：我有点希望你改进一下：你的心态方面；名片之类的东西，应该无法在“法律”介入下生效；我感觉，关键不在于你的问题；关键在于你的人际；你可能有些能力，否则公司不会生你到副总，但是，这么点事情看不开，搞不定；也证明你在人际等方面经验的不足，做工作，不是技术好，就可以如何如何，做领导，更应该是全面的考虑事情；
这件事情目前对你不利；建议你应该从人际入手解决，不是“意气用事”；
按劳动合同法，没有到期，辞退员工应当给予赔偿
你自己辞职有点不好
不过也可以看看发多少不然你说什么也没用
只能看看你想达到多少
然后协商
总有标准版
我在公司上班5年了,公司新来领导逼着我辞职了他们做的工资表当时让我...
答：不给优厚的条件不写辞职申请,等公司辞退你,按劳动法,公司辞退须补发员工失业险,标准:员工每在职一年补发一个月工资,你可以补发5个月的工资.
我是快5年的员工新来领导想逼我辞职,我要怎么才能维权赔偿?
答：员工无过错而被逼辞职，只要有证据可以去劳动局去投诉，可以维权的。
自认为工作上各方面都挺不错的,公司来了新领导,要逼我走,我该怎么...
答：寻找上级部门的大力支持其实就是让自已有着竞争优势，领导干部了解没有了你不好，不能随便更换你。由于每个人都有自己的优势，既然你以前就在这个位置上，毫无疑问都是依靠闯荡才到这个位置的，因此持续的提高你原先的优点，一样，还需要发展自己的别的工作能力，是因为终究另一方都是新来的，对公司的人...
领导为什么会逼走员工
答：大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图，毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情...
我在公司做了快5年了,现在突然调我岗,降我工资,想逼我自动辞职,我不同...
答：对员工的岗位安排调动，属用工自主权，不需要员工同意。按员工的工作岗位，发放相应的薪酬，合法。所谓想逼你自动辞职，没有证据支持。相反，员工不服从用工单位的安排，单位可以解除合同。怎么看，都是你输。
职场中,为什么领导会逼走自己的下属?领导是如何想的?
答：可能是下属的能力比领导强太多，领导怕他动摇自己的地位，所以才会逼走他，也可能是这个下属能力不够，经常给公司添麻烦。
职场领导想逼员工走时,会用哪些奇招?
答：领导想逼走员工最直接的方式就是压榨他的工资，不停地给他安排绩效考核，如果完不成就把当月的工资全部扣除，直到员工自己提出辞职。降职。我们每个人在职场中都希望能够得到其他人的尊重，如果我们刚进职场就以经理的身份面对其他人，那我们一定会得到周围人的尊重。我们也会把自己定义为其他人的领导，对...
我在公司上班快5年了 现在老板以各种理由降我的工资 想逼我离职不让我...
答：还有这样的事情。看来你们老板很有心机。各种搞事。这样下去。大家很尴尬。如果找得到工作。建议还是辞职闪人。毕竟哪天窗户纸捅破了。
公司刚来一个领导,处处刁难,想逼员工走,请问怎么走劳动仲裁,都需要哪 ...
答：劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要...
为什么企业换了老板后,新老板都要想办法逼走老员工?
答：因为他们觉得老员工不好管理，不听话，就想着用最粗暴的方式来解决，最常见的就是逼走他们，然后安排自己信任和听话的员工。虽然看似管理更加顺手了，但是工作却很难出成果，员工都没有绝对的忠诚，即便是你的老部下，如果不能给予他们利益，也会离你而去的。
