在一家公司上班并签订了劳动合同，做了三个多月昨天人资部打电话说我在别的厂的劳动合同还没解除，我以...
从理论上讲，你与公司签订了合同，只要合同没有欺诈行为，当初你又是自愿签订的，你就应该履行合同。如果你要去别的公司，就应该先解除合同，否则就应该承担违约责任！
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，
2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
以后劳动仲裁这个就是用工的证据
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
问人资部呀
你自己会不知道在哪个单位签订过合同吗？
我今年52殳买过社保现在在一家公司上班安劳动法公司应该给我们签劳务合...
答：没有劳动合同就没有福利待遇，有了劳动合同，公司必然会给员工缴纳社保和医保的，按照劳动法规定，凡是在职的员工，没有达到退休年龄的，必须签订劳动合同。现在所说的，你今年52没买过社保，现在在一家公司上班，如果公司跟你们签订了劳动合同，按劳动法所规定的公司必然给你们交社保和医保，你原先没有交...
在两家公司上班一家签劳动合同和交社保在另一家签劳务合同对退休影响...
答：首先得两家公司工作，那么在退休的时候，这个不会受到影响的，但是说社保是不允许重复缴纳的，比如说五月份六月份你在两个地方都交了，不可能到时候给你累计的，但是说在退休的时候，社保局会需要你的合同，还有工资的流水账，所以说你要一定要有这个单位的工资流水账，还有合同这样的话才会给你累计的 ...
签了劳动合同一年,工作近半年了,想辞职,现在又找到一家公司,但是需要我...
答：劳动者可以看看公司有没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形中的一条，如果有劳动者可以被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金，劳动者也可以马上去另外一家公司去上班。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
在一家公司上班,但是在另一家公司交社保合法吗?
答：不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
同时在两家公司上班,一家公司给签了合同,一家不给签,不签的这家算违法...
答：我国对人的签约雇佣是只能由一户单位与人签订劳动合同，代扣代缴社会保险金、代扣代缴住房公积金。你发起提问的，是一家公司给此人签订劳动合同，另外一家不给签，不签订劳动合同的这家也不为过，可以要求与对方签订劳务合同，合同约定劳务内容，劳务报酬金，支付计算方式，发放的周期，支付日期，违约责任等...
我刚在一个公司签订一个月的试用期合同,公司却迟迟不让我们上班
答：我认为。现在公司很明显就是逼你们自己辞职。如果不辞职，等到5月12日公司会说放假期间你上班未满一个月还没过试用期，还是不会把钱给你。可公司到现在为止还没有违法现象，你报警警察也不会管。你应该找当地仲裁机关咨询解决。再有，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工 停产在一...
进入新公司上班,但是前一公司的劳动合同还没有解除,社保也没有停怎么...
答：没有和前一公司解除劳动合同应事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。法律分析用人单位招聘未与其他单位解除劳动关系的劳动者需要注意：（1)在招录劳动者时，需要劳动者提供前一家单位的离职...
急~请问一个人可以签两份劳动合同吗?我已签了工作,可还要几个月上班,所...
答：您好，一个人签订两份劳动合同存在很大的法律风险。根据您说的情况，您第一份劳动合同实际还未建立劳动关系，所以建议您书面通知第一家公司不去上班了，然后再和第二家公司签订劳动合同。
劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同,同一家用工单位。
答：第一：如果合同不到期，B公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月，不足半年的按半个月计算，半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司签订劳动合同的话，暂时还不能主张。第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律...
我在一家公司上班,公司让我签劳动协议但是不给我一份,我拒绝签字!这样...
答：不给你并不违法，很多公司都不会给你，但会给你看，你签字前自己多看几遍就行，不放心就自己把合约拍照保存起来
