劳动法诉讼时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说，一年内未申请仲裁或提起诉讼，则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。不过，在特殊情况下，劳动争议时效规定可能会有所不同。例如，有关工资等权益的劳动争议，时效期间可以从应当支付该项权益的日子算起；涉及到伤亡赔偿、社会保险等方面的劳动争议，时效期间可自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算，并且一般不超过两年。此外，对于农民工工资问题，其时效规定可能更长，最长不得超过两年半。需要注意的是，申请仲裁或者提起诉讼的时效对于维护劳动者权益非常重要，因此，被告方也应当充分了解时效规定并及时采取措施应对。
如果劳动争议的时间限制已经过了，能否继续申请仲裁或提起诉讼？一般来说，如果劳动争议的时效期间已经过了，申请仲裁或提起诉讼的机会就基本上没有了。但是，在某些特殊情况下，还是可以适用相关法律规定进行处理，例如在极为特殊的情况下，法院可能会认为应当允许超过规定时效期间提出诉讼。但是这种情况比较罕见，需要进一步咨询专业律师。
劳动法诉讼时效规定是维护劳动者权益的重要条款，被告方也应当充分了解时效规定并及时采取措施应对。在申请仲裁或提起诉讼时，最好寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条 自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六个月内，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，逾期不受理。
劳动法诉讼时效规定
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说，一年内未申请仲裁或提起诉讼，则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。不过，在特殊...
劳动法的诉讼时效是多长时间
答：法律主观：对劳动纠纷中所适用的诉讼时效一般为十五日，但前提是当事人就劳动纠纷向劳动仲裁机构提起了仲裁。我国《仲裁法》规定，劳动者对本法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动法诉讼时效3年吗
答：法律分析：劳动纠纷的诉讼时效为三年。申请劳动仲裁的时效期间为一年。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人...
劳动仲裁诉讼时效三年
答：法律分析：民法典规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
拖欠工资追诉期为三年
答：法律分析：拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动...
劳动仲裁有没有诉讼时效
答：法律主观：劳动仲裁有诉讼有效期。劳动仲裁与法律诉讼之间有时间限制。根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方在法定期限内不起诉或履行仲裁裁决，另一方...
劳动纠纷的诉讼时效有多长
答：一、 劳动纠纷 的 诉讼时效 有多长 根据《 劳动法 》和《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》的规定， 劳动争议 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内...
加班费的诉讼时效
答：法律分析：加班费的诉讼时效是三年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
谁能解释下这20年劳动法规定的诉讼时效?
答：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动法诉讼时效3年
答：劳动法 诉讼时效 不是三年，劳动法诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条： 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
