劳动法诉讼时效3年吗

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法律分析：劳动纠纷的诉讼时效为三年。申请劳动仲裁的时效期间为一年。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

老板拖欠我打工钱已经四年了,现在还能起诉要回来吗?
答：民事诉讼一般诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。法院在当事人和其他诉讼参与人参加下，审理解决民事案件的活动以及由这种活动所产生的诉讼关系的总和。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议...

劳动者主张支付加班费的诉讼时效只有两年吗
答：第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第...

某公司拖欠我司货款一还,有一份我3年前的企业询证函,可以作为依据起诉吗...
答：诉讼时效3年。你要证明3年内你公司向对方公司主张过债权。询证函一般是第三方财务审计向对方出具的，内容是对方与你公司存在一笔债务。存在债务与主张过债权，两者之间存在区别：前者仅仅表示陈述事实，后者不仅表示对方欠你的钱，而且你还积极主动主张了权力。至于询证函是否可以作为诉讼时效中断的依据，要...

诉讼时效3年与20年的区别
答：诉讼时效3年和20年区别如下：1、适用范围不同。诉讼时效3年是发生在从权利人知道或者应当知道权利受到损害与义务人适用；而20年是从权利发生损害后就开始适用；2、意义不同。诉讼时效3年指的是普通的诉讼时效，而20年是法律规定最长权利保护期间，超过二十年其权利不受保护。最长诉讼时效不同于其他各种...

拖欠农民工工资追诉时效多久
答：一、农民工欠薪案件审理诉讼时效是几年? 1、农民工工资拖欠的仲裁时效为一年; 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、拖欠工资多久算违法? 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不...

诉讼时效期间为几年
答：(3)诉讼时效中止是时效完成的暂时障碍，中止前已进行的时效期间仍然有效，待中止事由消除后时效继续进行;而诉讼时效中断则是时效完成的根本性障碍，中断以前已进行的时效期间归于无效，中断以后重新起算，故中断前后实际上是两个诉讼时效。目前在我国诉讼时效一般是三年的时间，最长是不能够超过20年的时长。...

诉讼时效3年什么时候改的
答：法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊...

二倍工资适用一般诉讼时效还是特别诉讼时效?
答：二倍工资适用特别诉讼时效。一、《劳动争议调解仲裁法》第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，...

劳动法82条这个,发生劳动争议60日内提出?不应该是一年的诉讼时效吗
答：规定的意思就是，发生劳动争议的时候，在60天以内向有关部门反映情况，蜀国反映情况以后，在一年之内是有诉讼效果的

诉讼时效三年何时开始
答：自旅客死亡之日起计算，但是此期限自离船之日起不得超过三年；（3）有关行李灭失或者损坏的请求权，自旅客离船或者应当离船之日起计算。5、《劳动法》单位保管劳动合同文本和相关书面资料期间为2年。6、《产品质量法》第45条，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者...