风习期与试用期分别是指什么,两者相异之处是在那些方面？
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。
实习期不受劳动法保护，一般来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护，他与用人单位建立的也不是劳动关系。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
如果出现工伤等问题，可通过民事纠纷的渠道解决。同样的道理，大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议，在法律上也是视为民事合同，如双方在签订劳动合同之前违约，需按协议承担违反民事合同的违约责任 ，而不承担违反劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中规定的最低工资等也不适用于学生，实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及在校生。
试用期：
根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系 。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。试用期结束转正之后即进入转正期。
见习期是2010年，国家为促进应届大学生就业而出的一个政策，大学生的见习期为6个月-1年。政府在半年内，每月支付给大学生600元生活费。试用期是根据劳动合同法，一般期限法律有规定：签订合同1年，使用期为1个月，3年试用期在3个月以内，5年的试用期在半年以内。
一般来说，实习期和试用期的最大区别是有没有签劳动合同。
试用期一般是已经签了劳动合同的，比如合同期有3年，那么其中6个月是试用期，试用期满如果不能达到用人单位的要求，可以解除劳动合同。
实习期一般不签劳动合同，最多有一个协议。因为实习期时间较短，一般不会超过1年，短的只有1个月。一般按天计算实习工资，而且用人单位可以随时终止这个协议，你自己也可以随时离开，不用提前一个月通知单位。
劳动法试用期规定
答：《劳动合同法》试用期相关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
实习期最多多久
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期辞职流程是什么1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由...
试用期和正式员工区别
答：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。4.各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生...
公司规定大学生见习期为一年,这合不合法??
答：首先自建国后50年代起实行的“见习期制度”即高校毕业生到单位就业需要实行为期一年的试用期的制度，应该说在今天依然困扰着许多的毕业生，因为在《劳动法》实施后，国家并未废除原有制度。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人...
见习期制度的有关见习期的历史沿革和相关规定
答：对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 国家规定，原为教龄在一年以上的民办教师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实行见习期；...
我与公司签定合同5年,说是试用期3个月实习期3个月,6个月转正
答：你的行为不违约。实习期是指还没有毕业的学生对所学专业进行的实践性的活动，不适用与已经毕业后就业的劳动者，因此你公司规定的“实习期”应视为是试用期。《劳动法》第三十二条第（一）项规定 “在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你在试用期辞职属于法律允许的，因此并不违约。...
实习期是多长时间
答：实习期是一个月到六个月之间的时间。实习期的时间长度因不同行业、不同公司、不同岗位而有所不同，通常在一个月到六个月之间。具体的实习期时间长度应该由公司和实习单位事先协商确定，并在实习协议中明确规定。一般来说，实习期的时间长度应当充分考虑到实习生的学习和成长需求，同时也需要符合企业...
见习期是什么意思
答：见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。5. 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？⑴ 获得基本生活补助 ⑵ 免费办理人事代理 ⑶ 办理人身意外伤害保险 ⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。“见习”与“正式工作”的区别？（1）见习不是正式工作，也不是试用期。
实习期一年,见习一年是什么意思
答：没什么意思，公司自己的规定而已 实习期一年，是因为你没毕业，没有拿到毕业证而定的 希望能帮助得到你
