请问各位大虾：三方协议，劳动合同法，见习期，实习期，试用期、分别啥意思？求详解～谢谢
劳动合同与就业协议没有实质的区别，劳动合同也是协议。如果有区别的话，那就是劳动合同是我国劳动合同法所规定的规范用语。
实习合同，根据我国法律规定，用人单位与劳动者亦可以仅就实习事项双方约定，达成协议。劳动者与用人单位之间不是劳动法所规定的劳动关系，但可以双方依照劳动合同法的某些规定，就双方的权利义务进行约定。一般实习期满后，双方有选择对方的权利，更关键一点，用人单位不是必须支付劳动报酬，是否支付完全按照双方的意思表示。
试用期合同属于劳动合同的一部分，可以包括在劳动合同中亦可以单独签订试用期合同，试用期合同期满双方亦有选择对方的权利，但在试用期内，用人单位应当按照规定支付相应的劳动报酬。
第一， 对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。
第二， 试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第三， 一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资”。原则上试用期的工资是正式工资的80%。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。
第四， 所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。
第五， 理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。
根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。
实习是指在校学生到企业实习。
试用是指签订劳动合同后，根据合同时间长短决定的。
见习是指就像学徒一样还不能完全独立的完成工作，必须通过一定时间才能胜任，这段时间叫见习。一般是半年到一年。
毕业工作满一年,签合同时没签三方协议,没报到证,户口和档案还学校,是否...
答：首先，不影响你考公务员。只要你知道档案和户口在哪里就行了，以后调档案的时候能弄回来就行了。转正定级这个问题，你可以先去你档案所在的人才中心问问具体事宜，可能就是需要填个申请表，然后单位给你盖章。如果可以办，最好现在就办了，省着以后不在这个公司干了，人家不管你。职业编制问题，我觉得...
我2011年的毕业生,签了三方协议,档案转寄地址是单位的地址,档案直接就...
答：所以啊！赶紧改 现在核对就是看有没有错误的！你放心好了 只要你跟他已经签协议了 国企就会收你档案 把派遣证改成单位的地址（一定跟单位打听清楚了 一个字也不能错）报到证就是派遣证 上下联而已 是按协议发的 一般发档案很晚的 可能得等你们都毕业了 或者发毕业证那几天 现在改吧 ...
实习期中的试用期 以及学生的合法权益
答：实习期间的试用期是受法律保护的，第三方协议（四联单）也是完全具有法律约束的，这两个你不用怀疑。但是你单位签约的“要求实习期为三个月 期间不得离职 否则按照（90-实习天数）*40进行赔偿”这点毫无根据，假设这是单位另外跟你们实习生签约的，因为这条已经明显不符合有关规定，甚至严重的说已经触犯...
毕业报到证还有户口的事情 很急 各位大虾帮帮忙啊!!!
答：一般情况是这样的：1. 学校给你报到证的前提是，你有三方协议，就是你的就业协议书。学校凭借就业协议书上单位的盖章，给你打印报到证。报到证上有你的档案和户口要发往的地址。一句话，有就业协议书，才能领报到证。2.至于你说公司说没有这种事情，那你要具体问问公司了。因为报到证维护的是你的...
我和用人单位签了就业协议书,现在不想去了,我该如何处理比较好呢?_百 ...
答：如果你真的不想去，那就要考虑如何去谢绝以前学校的邀请。从你的描述可以看出，正式的协议你已经签署了，你应该开始承担协议责任。但由于三份协议都在你手中，目前能约束你的也就只有道德因素和违约赔偿金的因素了。正常的情况下，学校是不支持违约的，你想从学校领取到另外一套协议书是要求拿到前一份...
杭州哪里可以代签三方协议?
答：可以找公证公司，这样的话有效力。杭州很多公证公司的自己搜索一下就可以。
用人单位不同意解除就业协议怎么办?
答：问题1：签了就业协议 公司不签合同算违约不 根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，在...
就业协议,档案,报到证的改派。急～!求高人指点～!!!
答：你现在档案户口都已经迁移到郑州人才中心，就算已经落户了，要再迁到新乡，应该由你的单位到新乡的人才交流中心申请办理人才引进，由新乡这边发出接收函，具体流程必须到新乡的人才交流中心咨询办理。估计还会要你出示郑州人才中心的证明函，证明你的档案在那边，如果没交托管费还要补交。保留干部身份最关键的...
大家好,我是2011年7月毕业的,毕业时没找到正式工作,档案打回生源地报到...
答：省外是不是签订网上协议我就不知道了，这就要问问你们的人力资源部门了，看看怎么样签订三方协议。反正你的任务就是：把你的报到证（蓝色）交到你们公司的人力资源部门，让他们帮你办理二次派遣。再之后的流程比如提取档案就需要你们的人力资源部门慢慢办理你才能继续进行了。
...生档案和报到证成了三不管,我该肿么办?各位大虾请支招!!!急!_百度...
答：朋友，看了你的问题，挺复杂，我一条一条的回答吧：1、因为个人是不具备档案管理权限的，而且你是与公司B签订的三方协议，因此人才市场只会接受公司B的档案存档，不接受你的，这个是合理的，对于你目前档案的存放，我给你一个建议，即使你不认识公司B的人，但是你在杭州也应该有认识的吧，你可以提前...
