为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议？
那么到底是跟市场行情一样的薪水还是说可以谈呢？是否自己可以多要点，谈判的好，如果自己的谈判能力强是不是会给高点？我谈判能力差是不是会给低点？
这是怕实际工资太低没人愿意去吗？或者是因为这么写反而求职者更不会去了，有可能就是白跑一趟。那为何企业不实实在在写清楚薪资和要求，这样愿意去的人自然就会联系相关人员。
面议是啥意思？一个服务员市场价值1k，难道还能面议出3k不成？但是事实上是，招聘信息上面写的薪资面议背后往往都隐藏着许多套路，求职者稍不注意就有可能会被坑惨。
1、薪酬真的很低
工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的，都是后者。
或许因为公司提供的薪水太低，HR都不好意思说出口。说出来，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，害怕候选人不去面试，只能说薪酬面议，目的是先把你喊过来面试再说。在面试的时候，再和求职者现场沟通薪资的情况。招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才，但是标明工资待遇，就可能因为自己出价太低而不受青睐，势必出现企业不希望的竞争局面，无形中使企业增加了用工成本。
2、该企业招聘职位不急
假招聘真收集情报。企业或许是想通过借招聘的名誉，调查市场薪酬水平或了解业内信息、对手的情况等等。或者打着招聘的幌子来刺探情报或者为了解决某一个问题而找一些业内人士来谈谈，帮助公司开拓一下思路。
他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节，面试时问题大多数敏感的，如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录，这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识，甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……
3、薪资不确定性
因为公司会根据候选人的经历和能力等来确定薪酬多少。这种情况，一般适合招聘公司非常高的职位，一般中小职位、哪怕是VP都会有薪酬的参考范围。沟通能力、学习能力、语言表达能力、工作经验及技能基础等等，都成为不同工资待遇的条件 需要因人而异。
你请一个500强CEO过去，和请一个刚刚毕业的大学生过去，那肯定不会是同样的薪酬。还有很多岗位可以根据履历有很高的弹性空间，比如一些管理层，这些岗位的薪酬实际上是根据上一份工作的收入水平来谈的。
4、薪酬的保密性
企业这样做的一个方面是不想让同行、竞争者知道自己的工资水平，另外也是不让自己的企业内部员工知道其他员工的薪酬待遇。
如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现，这就相对来说比较麻烦，这都是招聘企业不想看到的。所以，就把薪酬待遇的公开透明变成了暗中“面议”甚至“免议”，将企业之间的竞争转化为一致对外。求职应聘者再精明，恐怕也难逃招聘方精心设置的圈套，基本权益都得不到保障。
另外公司如果写出来的薪资待遇太高，导致内部员工可能会离职，因为在公司干了多年的员工，发现公司招聘的新人居然和自己待遇差不多或者比自己更多。
5、需要用人部门沟通
邀请你去面试的人，或许不是HR。有些公司HR完全是按照老板的指示来办事，求职者只要在HR面前展示自己的能力，一般情况下如果人力觉得OK就会把求职者引荐给老板，关于薪资待遇是需要自己跟老板沟通的，正如很多外企也是如此。人力有时候也是不知道这个岗位的薪资，因此才在薪资一栏写“面议”，是没有多大问题的。
作为求职者，到底该怎么做？
1、了解职位需求
详细了解该职位的要求、薪酬范围，然后根据该职位的要求调整自己的简历。
2、摸透行情再开口
通常情况下，大部分企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，所以即使说是工资面议，真正能够面议的幅度不会很大。
3、对公司做详细了解
主要采取网上搜索、打客户电话了解公司客服的服务态度，以及通过网上搜索该公司的用户群体，找该公司的用户群体来了解该公司用户群体对该公司的评价。
4、考虑网络面试
可以通过网络面试、电话面试等，进行网上面试，这样就可以避免大老远的跑过去，而被告知薪资待遇太低，或者不适合自己。希望招聘企业给出大概范围，即有几年经验的薪资范围都在哪个区间之类的。
试想一下，你从大老远过来面试，你不仅需要自掏交通费，路途遥远你过来还要吃一顿饭，最后这么一折腾或许一天就过去了，最终公司给你回复一句：您的情况我们已经了解了，下来有需要我们会通知你。你还在真切等待对方给你的回复，也发邮件催了，但是或许他们永远都不会通知你。对此，当知道真相的你会不会感到很无语。
5、现场了解公司
比如对前台行为的观察、公司员工的面貌和行为表情、公司洗手间卫生情况，以及公司内部卫生。在面试的时候，观察面试官的举止行为和状态，以及判断面试官的水准等。 根据这四点，你就能判断要不要去面试了。这种判断方法非常准确和有效。招聘是一个相互选择、相互面试、相互淘汰的过程。所以，不管是企业，还是求职者，都要表现出自己的专业水准。
最后祝大家找到心仪的工作。
很多企业都在说招工困难,这背后究竟是什么原因?
答：很多企业都在说招工困难，这背后究竟是什么原因？人们工作条件和环境要求之间的矛盾以及真实公司环境和条件的落后性。许多人提出令人难以招聘，因为经济发展，人民的生活水平有所改善，人们抱怨工人不愿意受苦，这是其中的原因之一，但这不是主要原因，人民的生活水平改进，生活质量很高。这是一个自然的东西。...
很多人看到企业招聘上强调能吃苦耐劳,他们内心就特别反感,这是为什么...
答：的确是这样，我们在求职应聘的时候，都会看到很多企业在招聘条款上，会强调吃苦耐劳。并且很多应聘者，尤其是具有一定经验的应聘者，会感觉到很反感。本来吃苦耐劳应该是个褒义词。但是职场的残酷让很多公司玩起了文字游戏。通常善于吃苦耐劳的人，对自身的要求，都是希望自己能够不断的进步，并且一直保持着...
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗...
答：2、为企业做宣传 很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。3、做人才积累 有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦...
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?
答：1.年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢...
为什么在面试时,招聘方都要问是离职还是在职?
答：这里说的会谈其实就是薪酬会谈。同样条件的候选人，曾经离任的和没离任的比起来，HR 招入离任的，一定能够俭省不少本钱 3、判别其入职时间公司在招聘时，一定是希望适宜的候选人越早入职越好，假如是在职的候选人，普通而言都要半个月到一个月的时间与如今的公司提离任，做工作交接等；而假如是一个...
企业招聘面试时为何总喜欢问隐私问题?
答：企业在招聘面试时可能会问到一些隐私问题，这是为了了解面试者的背景和情况，以更好地评估其是否适合这个职位。以下是一些可能出现的隐私问题及其原因：1.家庭情况：询问面试者的婚姻状况、是否有子女等问题，可能是为了了解面试者的家庭情况和生活压力，以便更好地安排工作和薪酬。2.身体状况：询问面试者的...
为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈?
答：之所以会有这样的做法，是因为对于一些企业来说，他们需要看个人的能力，从而确定薪资的待遇。
为什么现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验呢?
答：可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训...
为什么现在公司招聘第一个电话都不定面试时间,都说再打过来定?_百度知 ...
答：为什么现在公司招聘第一个电话都不定面试时间,都说再打过来定? 第一个电话一般都问什么家是哪里的,几月份毕业,学的什么之类的。然后问一下哪天有时间,然后说过两天再打给你定面试时间。为什么一个电话不全搞好,是不是他不想再打过来找的托词啊... 第一个电话一般都问什么家是哪里的,几月份毕业,学的什么...
很多公司在招聘的时候,为何都对学历有一定的要求?
答：2、统筹能力 很多大公司尤其在招聘管理人员时，都将学历设为硬性要求。这是为什么呢？大公司因为其规模需要，员工人数是高于小公司很多的，征对较大的团队，在进行管理工作时就要求管理人员有着系统的管理知识作为支撑，才能很好的统筹团队。而高学历的应聘者，相比学历低的应聘者而言，他们更具系统性知识...
