企业招聘面试时为何总喜欢问隐私问题？
1.家庭情况：询问面试者的婚姻状况、是否有子女等问题，可能是为了了解面试者的家庭情况和生活压力，以便更好地安排工作和薪酬。
2.身体状况：询问面试者的身体状况、是否有慢性病等问题，可能是为了了解面试者的健康状况和工作能力，以便更好地安排工作和保障员工健康。
3.政治信仰：询问面试者的政治信仰、宗教信仰等问题，可能是为了了解面试者的价值观和人际关系，以便更好地安排工作和团队合作。
需要注意的是，企业在提问隐私问题时，需要遵守相关法律法规和道德规范，保护面试者的个人隐私和权益。面试者也可以根据自己的情况选择是否回答隐私问题，或者向招聘方提出相关疑问和意见。
据报道，近日某地一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，感觉很纳闷。该公司老板回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。
面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。在社交媒体平台，涉及企业应聘问题过界的话题，时常引起众多网友的共鸣和讨论：“是否单身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……诸如此类与工作内容无关的问题时常出现在求职者尤其是女性求职者的面试场景中。笔者也曾在某次面试中被提问隐私问题，该岗位最终被笔者拒绝。从个人角度出发，企业面试探究他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。尽管也有不少人表示，为了获得工作机会，不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发展，同样需要兼顾对员工的人文关怀，在进行应聘沟通时，还当守好“分寸”。
面对求职者频频被问隐私的困扰，想要对此类现象有效疏解，还需要多方合力。一方面，有关部门当进一步增强处罚力度。事实上，相关法律法规早已对用人单位的知情权范围做出明确的界定。然而，部分用人单位仍对求职者底线一再试探，究其根本，还在于相关部门存在监管短板，给企业可乘之机。因此，有关部门当进一步加强企业招聘内容监管，做到对违规企业处罚落地有声。
另一方面，要加强企业的普法教育。本次事件中，涉事企业负责人的无知行为，也暴露了该用人单位负责人对相关法律法规知识了解的空白。进一步加强企业相关部门的政策研读与法规普及，可以在一定程度上降低“想当然”的招聘诉求。此外，高校也当做好学生与社会之间的桥梁，在对毕业生进行就业辅导时，适度添加相关法律的科普教育，为学生增加法律知识储备，进而保护自身隐私权益。
面试官为啥问我很多隐私问题
答：但是如果招聘方的问题，涉及到纯粹的个人隐私，比如说你的存款余额，你的性取向等，这些都与招聘以及职位工作无关，一定要拒绝回答。假如被问及这些非正常的隐私问题，那么你应该要认真考虑了，这份工作是否适合你？这样的公司是否靠谱？
为什么很多公司招聘都喜欢问个人隐私问题
答：公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
为什么面试官总喜欢问个人隐私问题?
答：所以对大部分的面试官来说，他们在面试的时候，其实还是会更加的注重每个面试者，他们自身的能力，因为他们是来找工作的，所以他们会问更多有关工作的问题，因为只有这样才可以让面试官能够找到更加适合。这份工作的人才也只有这样才可以让每个人能够更好的去工作，这样最终才会成就他们更加美好的职场未来。
大学生在面试过程中,总被问一些个人隐私问题,这种面试正常吗?_百度...
答：原本只是一个简易、一般的情况，只是因为HR在招聘面试的情况下问了你，你也就觉得这也是侵害个人隐私。那样是不可以的，明白保护自己是好事，但过度保护自身则是建议错事。但是挑选逃避，适度装聋作哑也是一种有效的办法。我认为，招聘面试的情况下，HR问的问题涉及到个人隐私时，假如不会拒绝的方法，我...
面试时被问隐私是否恰当?
答：面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。诸如此类与工作无关的内容的问题时常会出现在求职者尤其是女性求职者的面试场景中。从个人角度出发，企业面试，探究他人隐私，不仅让求职者，深感冒犯更会因此降低，企业文化的得分，尽管也有不少人表示为了获得工作机会不得不在这些问题面前做出让步，但企业的...
面试被问隐私问题
答：面试被问隐私问题1 面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛,但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明,如实说吧,担心HR会用前公司的薪资标准来做判断,压低薪资;不如实说,稍稍抛高前公司薪资,心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度,入职之前签过保密协议,说了总觉得违反职业道德。 “告...
面试时,面试官总问各类私人问题,是否可以拒绝回答呢?
答：面试时，面试官总问各类私人问题，是否可以拒绝回答呢？在我看来，这是一个错误的命题，因为雇主在招聘过程中需要知道的是与工作相关的内容，如工作经验、专业学位、人力资源等，而个人隐私不在其中。当然，如果面试官需要应聘者的信息来确定他/她是否适合这份工作，或者他/她的行为是否符合公司文化，这也...
问婚育、问有无购房,一些企业面试为啥总“扒”隐私?
答：如果你觉得有些东西不想透露，那面试阶段不填写也罢；但如果入职了，公司需要你提供的信息你就应该给到，这样既能保护自己的隐私，也能配合公司的要求，就可以啦。房车只是一种附加价值，只能锦上添花，不能雪中送炭，你也不必放在心上。最最重要的事情，是你要加强自身的专业素质和工作能力，只有它们...
面试官问太多个人隐私怎么办
答：因为招聘过程是非常长的，从宣讲会、简历筛选、笔试、面试、签约、培训，入职，如果干了一个月，就因为其他原因离职，公司为此付出的成本就白白打水漂了。1、你谈恋爱了吗？其实就在确认是不是有男朋友了，是否单身。在面试官问这个问题，其实是害怕产生办公室恋情。办公室恋情，其实是非常敏感的话题。
面试时HR问到隐私问题,你知道该如何应对吗?
答：并且前企业有严格要求的薪酬保密管理制度，新员工入职以前签过保密协议，讲了总感觉违背职业道德规范。“对你说卖家企业薪酬，使你来讲价吗？”应聘者：招聘面试碰到HR了解卖家企业的薪酬就头疼，但偏要每一次招聘面试HR都是会提到这个问题。一直会担心需不需要属实表明，属实讲吧，担忧HR用到前企业的薪酬...
