为什么很多公司招聘新人，都会签违约金合同？
每到毕业季的时候很多毕业的同学就要经过笔试，经过面试去各种公司去应聘，希望能找到适合自己的这份工作，也有很多的网友发现自己去进入公司的时候都会跟公司签违约合同，而且很多公司在招聘新人进入公司的时候也同样会要求这些新人签违约合同，有很多人不明白为什么公司都会签违约合同，其实一般公司主动要求签的违约合同是自己的利益一个保障。
保障自身的权益每一个公司去招聘员工或者是选择了某一个员工通过了面试，那么他们也是面临着一些风险和损失的，签违约合同是为了防止通过应聘的新人不来工作，如果你不来工作的话肯定是要交违约金的，这是对公司的一种补偿，你不来工作公司肯定还要再去招聘会浪费一些时间和财力，另外有很多的公司会要求新人进入公司，以后在公司工作一些年限才可以离开，公司也是会签一些违约合同的。因为公司培养出一个人也是非常不容易的，你作为进入公司的新人肯定会有各种人去培养你，等培养出来了又离开了公司，对公司来说就是一种损失。
签合同是对双方的一个保障根据我们国家劳动法方面的规定，一般员工进入一个公司和公司双方都是需要签订一个合同的，这既是对劳动者劳动权益的保障，同时也是对公司的一种要求，很多公司都会在合同这一项加上违约金的这个合同，最主要的原因就是为了保障公司自身的权益以及对劳动者进行一个约束。
作为一个成年人你要明白，当你签下一份合同的时候你就要负起相应的法律责任，所以对于一些进入职场的新人来说一定要仔细的看清合同的每一项条款，在确定无误之后再去签这个条款，防止在以后出现一些其他的意外情况。
因为新人缺乏职场经验，所以为了防止新人直接辞职，就会签署这样的合同。
主要是为了让新人忠于公司，也是为了保护公司的信息不被泄露。
签违约金合同可以给双方一定的保障。因为如果其中一方突然离职或者开除，也需要思考违约金这个合同，就不会轻易离职或开除了。
因为一些新人再干一段时间以后就会选择不干了，这样会严重的影响公司的进度。
为什么现在很多公司招聘都要老员工带新员工
答：1、教了记不住 :很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。更烦心的是，老员工稍微...
毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
答：所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。现在这个社会是很现实的，每一家企业都想为自己的企业招最优秀的员工。但是，毕业生每年都那么多。招聘者与被招聘者之间一直存在着一个问题，企业只想招优秀的高学历，有能力的员工，而...
为什么有很多公司常年不停在招聘员工?
答：有很多公司常年不停的在招聘员工，员工的离职率是非常高的，所以他们招不满。在一些公司中，在举办宣讲会的时候，宣传的特别美好，但是等到员工进入职场中，却发现工作压力很大。而且薪资并不理想，于是大家干一段时间之后就会离开。这些公司是比较常见的，在各个招聘软件上都能够看到他们发出的招聘广告。等...
为什么公司宁愿花更多的钱招聘一位新员工来,而不愿意给原来的员工涨薪...
答：我认为，老板宁愿请新员工，主要是因为以下几个原因：首先，老板招聘新员工的原因 1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口，刚刚进入职场，招聘进公司后，一般都会充满好奇心、新鲜感，肯学肯钻，工作有激情，可塑性强，具有培养价值。培养好了，可以成为公司的业务技术骨干，为公司所用...
为什么很多企业都想找有工作经验的员工?
答：很多企业都想找有工作经验的员工是因为企业都没有耐心培养新人，希望有经验者可以快速上手工作，从而减少时间和金钱的浪费。有工作经验者的员工处理事务更得心应手，还可以为企业带来新的活力，提高公司的收益。当我们在网络上翻看企业招聘信息的时候，总是会发现有一栏写着有工作经验者优先。相信没有任何...
企业喜欢招聘有资历的人,为什么还要招聘新人? 该如何如何善用资历?_百度...
答：企业喜欢招聘有资历的人，为什么还要招聘新人？ 该如何如何善用资历？第一：当一家企业雇用一名已经从工作场所毕业四五年的老人时，其成本效益往往不如招聘新人。当然，对于新员工来说有很多隐性成本，比如培训，但对于企业管理者来说，他们往往忽视这些因素。第二：年轻人思维敏捷，思想独特，能够适应这种...
保险公司为什么还要招很多业务员?他们招业务员的目的是什么?
答：2、有的保险公司，会通过新员工来拓展自己的业绩。很多保险公司都在招聘新人，这是因为新人来的时候肯定会有实习期和考核。而考核，一般都是业绩，新人在刚开始的时候客户资源比较少，为了拓展业绩，不得不把自己的亲朋好友全部都拉上，因此每次招聘一个新员工，就会有一定的业绩增长，所以公司通过不断的...
公司有个部门一直缺人,但是每次招新人都是他们部门分配的最多。
答：1、部门各岗位的职责不明！2、企业文化建设做的不到位！3、没有对新员工进行入职后的引导及跟进！4、部门同HR的沟通联系偏少！5、作为HR部门，更应该关注的是新员工的所有动态和思想，而不是充当灭火员的角色，否则会陷入被动的境地！
为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
答：二、控制人力成本。简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用，吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货，至于那些抱怨的内容，我就不写了，因为对...
一个公司明明人手够用为啥还要一直招新人?
答：人事储备是件很正常的行为，第一可以应对人员的突然离职，第二可以增加在岗职员的工作压力，类似鲶鱼效应。第三开拓新的市场或者新的业务做人力储备。一般情况下一个100人的公司储备4-6人是很正常的。
