为什么现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验呢?
现在是买方市场！意思是说就业岗位不足，待就业人员数量庞大，他们中当然包括许多大中专毕业生，供过于求。所以现在招聘单位牛吗，人也就变得不值钱了！如果你早出生几年，你会发现大学毕业生，用人单位抢着要，那时，大学生才牛呢，现在不同了，有大学学历的人遍地都是，所以仅仅通过学历已经不能把人区分开了，于是在学历的基础上要加上工作经验！又要学历，又要工作经验对毕业生来说根本不可能！事实上，没有工作经验不是毕业生的问题，这条只是用人单位为了拒绝你事先准备的一条理由，除非用人单位真的不想要没有经验的毕业生，或者说用人单位里没有有经验的人干活！如果你要找工作，就去不要工作经验的校园招聘，要么，就不把招聘单位要求的工作经验当事，去尝试一下！不管怎样，送你一句话：尝试一下，没有坏处！
确实发现了一些工作经验对员工有帮助的情境。我们在自己的数据集里发现了一组研究，该研究考察了岗前工作经验对员工三个月、两年和五年后绩效水平的影响。尽管经验和绩效水平的相关性在两年和五年情况下很微弱，但在三个月时较为显著。所以似乎岗前经验会令一些已经上手的员工在入职初期具备优势。其原因可能是员工已经习惯了职场和组织生活，并且可以立即投入工作；也可能是管理者最初会给有经验的员工较高评分。然而随着时间推移，员工的岗前经验对于完成现有的工作任务影响越来越小。
其次，衡量经验的指标更多是在任务层面上反映出来。比如雇主不会询问飞行员或卡车司机的工作年限，而是询问其飞行或驾驶记录的小时数。这类指标更能预测员工入职后的绩效表现。
可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。
初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。
企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
扩展资料：
注意事项：
我国《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
参考资料来源：百度百科-用人单位
参考资料来源：百度百科-招聘
参考资料来源：人民网-大学生就业难:投简历多石沉大海 公司要求经验
现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验，是成手，有经验，到那就能工作，不需要再进行培训、办班了，这样用人单位省心，省力。相反，如果招聘一个没有经验的，需要现学现教，会很麻烦的，用人单位还要操心，费力不说，搞不好，干不了几天，学不成，干不了，就得解聘，还耽误工作。
所以，现在大部的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验，对个人和单位都有好处。
招聘单位之所以强调应聘者有一定工作经验,是为让新员工能在最短时间内适应工作要求,因此有一定工作经验的更容易上手,同时有一定工作经验,必然有一定人际资源,这些都是无形资产.最后,有工作经验可为公司省下笔培训费...
经验是一个人在遇到很多突发事件后总结出来的，而且常常是很有用的总结，如果没有经验可能会遇很多挫折。用人单位都不想新手去摸索经验，有现成的用多实惠。
经验就是你把知识运用到实践中，或者说发挥你技能的经历。
不要研究生,偏爱名校本科生,为何公司招聘时看重第一学历?
答：第一、公司招聘时看重第一学历的原因1、学历上的歧视问题：虽然我们现在都在呼吁学历歧视的问题应该被淘汰掉，但我们不能完全否定现在有的公司在招聘者的时候就没有存在歧视的问题，有的公司招聘的时候看重第一学历，不要研究生，偏爱名校本科生，其中一种原因就是因为在学历上的歧视问题，看不起普通高校...
为什么企业要在招聘会或者宣讲会现场面试?
答：从空间上来说，现场招聘会，一般一个用人单位，就只有一个小小的展台，没有地方可供面试；从时间上来说，招聘人员在现场，又要收简历、又要回答求职者的各类疑问，还要卖力营销自己的公司和岗位，基本没时间再面试。当然，最核心的原因，恐怕还在于：对于招聘单位来说，在招聘会现场的这段非常有限的时间...
为什么现在人事招聘时,一定要看学历,不看工作经验呢
答：1. 通过最终学历，可以有效判断应聘者的综合素质。不可否认，本科生和专科生的综合素质确实有差异。虽不大，但确实存在。研究生和本科生相比，也是如此。所以，不是不看工作经验，而是先看学历筛选，没满足相应的学历要求，后面的工作经验就不会细看了。人家多花几年时间上大学，学习相关专业知识，综合...
许多企业在招聘的时候非常看重求职者的第一学历,原因是什么?
答：可能是学位的高低可以让你更清楚的了解求职者的学习效率，更方便安排工作。现在很多人都要大学毕业了，但是里面的含金量不是很高，所以实力其实也不是很强，所以用人单位越来越看重第一学历。2.因为现在大学生很普遍，一些企业会根据自己的权利和学校的知名度做出相应的选择，更有利于为公司挑选相应的人才。
为什么现在人事招聘时,一定要看学历,不看工作经验呢?
答：为什么说只看学历呢？因为学历是实物，是看的到的，而工作经验是虚无的是看不到的，所以说招聘是只看学历，不看工作经验的，毕竟面试的人太多。也不会花太多时间听你说这说那，所以学历反而更直接。但是在需要本科证招聘的地方，也有专科生这样的层次的人会去面试，而且也能成功，反而本科生不能被...
许多企业在招聘时,很重视对方的什么呢?为什么?
答：很重视对方的性格和学历，有一个好的性格在职场上就可以混得开，并且学历如果特别高的话，说明这个人，有能力有脑子。
为什么现在的公司经常在招聘
答：带进新能量。第四就是现在的员工流动性很大，不停的跳槽，那么也只能不能的招聘补充人员了。第五就是一个广告宣传的作用，一般大的招聘平台，你在搜索引擎使用的时候，找相关的关键词就可以搜到该单位的信息，无形中起到了广告作用，并且费用不高，既能完成招聘，还附带广告功能。
现今社会常说能力比学历重要,但为什么招聘时却都有学历限制?
答：进入社会上工作能力固然重要，但是很多时候企业招人看学历是有很大的原因所在的。我们的社会并不缺人才，但是有的人有能力确实没有好的工作，一方面学历的问题，很多人觉得读书没有用，我敢说你大学学的很多东西在工作上很多用不上，但是在日后的生活、工作中你会发现，原来在学校学习的东西是为自己不在...
很多公司在招聘的时候,为何都对学历有一定的要求?
答：2、统筹能力 很多大公司尤其在招聘管理人员时，都将学历设为硬性要求。这是为什么呢？大公司因为其规模需要，员工人数是高于小公司很多的，征对较大的团队，在进行管理工作时就要求管理人员有着系统的管理知识作为支撑，才能很好的统筹团队。而高学历的应聘者，相比学历低的应聘者而言，他们更具系统性知识...
为什么大公司招聘的时候都比较在乎学历呢?
答：专业是你择业的重要参照。大公司招聘时，对你的本科学的什么专业，学的什么内容比较在乎，是在考虑你的岗位匹配度。不同学校、相同专业也会存在一定的差异，对你学习内容的深入了解；更容易掌握你的匹配岗位；不仅是投你所好，而且也为公司招聘真正需要的人。如果连自己学什么都不清楚，说明大学你没有...
