劳动法规定公司扣我钱可以随便扣吗？ 工资可以随便这么扣？ 国家的法律也是这么规定的？
劳动者对于这种情况，可以向当地劳动保障部门投诉举报，劳动监察会依法处理，并给予公司行政处罚。
看公司规章制度以及工资结构，我打个比方，你的工资有基本工资、补贴、奖金组成，而你又没有达到公司规章制度约定的工作要求，扣发奖金或相关补贴也是可以的。没有正当理由克扣工资是不合法的。
《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你可以向当地的劳动监察部门举报！
这是公司的规定，是不是合理，你应该向单位提出，如果不行，你应该去找当地劳动监察大队监察大队去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同，要求劳动监察大队解决。
这种情况，是公司的规定，劳动保障法没有这样的规定！但是，你不服公司规定就换工作单位！
签了劳动合同就可以随便扣钱了吗
答：用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律规定可以扣除的情形及劳动者为用人单位造成损失的情形外不得扣除劳动者工资，如果遇到公司随意克扣员工工资，员工可以去劳动部门举报也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动仲裁的流程：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2...
劳动法规定公司扣我钱可以随便扣吗? 工资可以随便这么扣? 国家的法 ...
答：劳动者工资不得随意克扣。公司克扣劳动者工资是违法行为。劳动者对于这种情况，可以向当地劳动保障部门投诉举报，劳动监察会依法处理，并给予公司行政处罚。
上班扣钱违反劳动法吗
答：2、未完成工作任务：如果员工未完成工作任务或工作质量不达标，公司可能会扣除相应的工资作为惩罚。3、违反公司规定：如果员工违反了公司的规章制度，公司可能会扣除相应的工资作为惩罚。4、财务问题：如果员工的工资出现错误或需要调整，公司可能会扣除相应的工资进行调整。综上所述，上班扣钱是否违反劳动法，...
企业扣钱违反劳动法吗
答：企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。一般说来，...
还被公司给扣钱了,这次理由我真的是不知道的,企业随便扣员工工资...
答：公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,...
公司没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答：法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
劳动法:兼职工资以不当理由扣工资,违反劳动法吗?
答：法律分析公司不能随便克扣员工工资，基本工资不能随意更改，降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。加班薪酬不能随意下降，因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以...
扣钱违反劳动法吗
答：法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资...
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗?劳动法是怎么规定的
答：不合法，劳动法规定不能随意扣除员工工资，一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
企业扣钱违反劳动法吗
答：除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣...
