签了劳动合同就可以随便扣钱了吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，双方签订了劳动合同，用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬，用人单位和劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清工资。法律分析签订协议后不一定就必须要发工资的，发放工资的时间要根据劳动合同中的规定的时间进行发放的。工资是指在建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单的说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位付给劳动者的工钱。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。工资是劳动者获得劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等，劳动收入不属于工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
理论上是会赔偿对方的经济损失的，但实际上这类以违约方式解除劳动关系的很多，企业没那么的精力来处理这些事情，顶多不给你结算未领的工资而已；如果你是公司高管而非一般员工，公司可能会要求你赔偿相关损失。
用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律规定可以扣除的情形及劳动者为用人单位造成损失的情形外不得扣除劳动者工资，如果遇到公司随意克扣员工工资，员工可以去劳动部门举报也可以申请劳动仲裁。法律分析
劳动仲裁的流程：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扣工资（实际上应当是绩效工资或奖金），必须有单位规章制度的规定。
所谓的规章制度，必须依由法定程序来制定，并且必须员工知晓，由员工签字或学习才生效。
未向员工通报的制度不生效，同时依这样的制度来扣工资是违法的。
1、劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣，克扣职工工资属于违法行为的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不可以随意克扣或找扣劳动者报酬的，在符合《工资支付暂行规定》第十五条规定情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
《工资支付条例》（工资支付暂行规定）
15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
农民工劳务合同扣钱合法吗?
答：中介只收取信息费就可以 比如说，介绍工作信息100元，哪有需要他们赔训的，乱收费 可以报警处理。建议直接找接收单位，不要通过中介。好多招聘信息，在网络、手机APP上找。也可以找人社局处理
我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗...
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
你好,我是3月份签合同的合同工期是3个月,我现在不干了,公司要扣我2块...
答：你3月份签的合同，合同期限是3个月，应该在6月份合同到期。你现在不干了，是你先违反了合同契约，公司扣你钱是合法的。当然，你也可以看一下合同对双方违约的惩罚规定，公司是甲方你是乙方，目前是你违约，看一下乙方违约的惩罚规定，跟现在公司扣2元每小时的规定规定是否符合。如果符合，它就很合法...
公司跟员工签协议,如果未满期限辞职会扣钱,合法吗?
答：不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。法律分析根据劳动法的有关规定，用人单位...
劳动合同中如果未满一年离职扣一个月工资 违法吗
答：劳动合同中如果未满一年离职扣一个月工资属于违反《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者除了如下两种情况外不得约定违约金，劳动者可以用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，...
我签了劳动合同公司就口头说罚款,并且扣了我工资,我现在想辞职可以吗...
答：至少提前30天。向公司提出书面辞职报告。否则公司有权扣你的工资。
签了劳动合同没有提前一个月辞职,离职会没扣多少工资
答：没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一、没有提前一个月辞职扣多少钱 没有提前一个月辞职是不...
签了两个月的合同,提前走了要扣钱吗?
答：法律分析：劳动者只要按照法律的规定辞职，没有给用人单位造成损失，就不能扣劳动者的钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
劳动合同里规定了很多违反了就要扣钱的条款,合法吗?
答：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
临时工签了3个月,合同有一条未满工期要扣七天工资,这合法吗?
答：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析劳动合同中这样的条款不合法，是无效的。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求...
