临时工签了3个月，合同有一条未满工期要扣七天工资，这合法吗？
如果你做的时间有点长，就可以申请劳动仲裁。获赔效果非常高的哦。请求赔偿的内容有：一、付清扣除的工资。二，不签劳动合同因赔双倍工资。三，没买社保的赔偿经济补偿金。不会算帐的话加我qq，我帮你
未做满合同日期就要扣工资算违法，即使离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用、劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，那么，劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合同有一条未满工期要扣七天工资，这是不合法的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析
劳动合同中这样的条款不合法，是无效的。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 劳动者要求解除劳动合同因为个人原因有两个方式：劳动者和用人单位协商解除劳动合同，达成一致后可以快捷简单的办理离职手续。劳动者和用人单位协商不成，劳动者坚持离职的，可以提前三十日发送书面离职报告，办理工作交接，三十日后解除劳动合同。不管是哪种离职方式，用人单位都需要按照劳动者实际工作天数及时足额发放工资。如果用人单位拖欠工资，可以向当地劳动局举报解决，也可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因劳动者本人原因离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这是用工单位和劳动者的临时用工合同既要保护劳动者权益当然也要保护公司权益，所以是合法的，不然你什么时候走都行那怎么可以
于这条呢应该是一个不合法的一个规定，这样呢我们就可以呢根据项的一个情况呢去找我们的劳动仲裁。有效的这个部门来讲的进行协调，因为这个呢并不符合我们的一个多劳多得劳动的一个原则，是潍坊我们劳动法先生的有关规定的。不合理的现象呢，我们可以先跟原单位进行沟通，如果沟通不成呢，那我们就申请劳动部门的仲裁，如果仲裁还解决不了呢，那就可以进一步法律来解决。
在用工前告诉你此类用工要求，就是合法的。你没提出异议就上工，说明你接受了他们的要求。现在你反悔是你的不是。
这个有的时候不合法 也不能依法追究的 因为也没有那个实力与精力 所以 还是开始之前就讲好了
我想问一下辞职的问题,签了三个月临时工试用期的劳动合同,工作还在试用...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
我在工厂做临时工,签了三个月合同,干了半个月不干了,有工资麽
答：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
我在一个工厂里打临时工,签了两个月合同,如果我只想干一个月,怎么才能...
答：并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4，你如果没有上述二条规定的内容，不想干了，不承担违约责任。否则，要提前一个提出解除合同，也不承担违约责任....
我是一个临时工合同期上写的是3个月,但是我只做了一个月,公司要扣
答：劳动合同法中并无“临时工”的概念，新劳动合同法颁布以后以前计划经济体制下的临时工转变为劳务派遣人员。只要你和公司签订了劳动合同且该合同内对试用期并无约定则你就是该公司的正式员工，和其他员工享有同等的福利待遇。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报...
去事业单位上班,只是临时做了三个月,什么合同也没有签,然后领导就直接...
答：在工作是需要签订合同，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生...
临时工签了临时合同辞退有赔偿吗
答：综上所述：临时工签了临时合同后被辞退，是否有赔偿，取决于辞退的原因和程序是否合法，以及合同中是否有相关约定。劳动者在面临被辞退的情况时，应当了解自己的权益和救济途径，依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
临时工签订了3个月合同,可以只做一个月吗。辞职的时候扣钱或者说要...
答：不可以，劳动局举报，进行劳动仲裁，12345热线投诉
临时工签了临时合同辞退有赔偿吗
答：2. 辞退临时工的条件与程序：用人单位在辞退临时工时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。辞退需符合法定条件，如劳动者严重违反规定或不能胜任工作，并应提前通知劳动者，支付相应的经济补偿。3. 被辞退的赔偿问题：如果用人单位无合法理由无故辞退临时工，劳动者可能有权要求支付赔偿金。赔偿...
我在一间厂里面做临时工,签了合同说要做满三个月才能走,我做了一个月...
答：《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此你是可以向他们要求你的工资的。不需承担违约责任 参见《劳动合同法》第二十二条的规定
临时工签了合同没干满要赔违约金吗
答：法律主观：一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要 支付违约金 ，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 三、相关法律依据： 《 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该...
