企业扣钱违反劳动法吗
一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。
单位减工资的情况只是在扣社会保险费用，个人所得税这些的，其他的是法院代扣的也是可以的，不然是不行的，要是公司有出现这种违法的行为，员工可以举报。
法律依据：
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
单位扣钱合法吗
答：职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司规定完不成任务扣钱,合法吗
答：法律分析：不合法。以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条 劳动合同中约定的劳动者在...
公司扣钱罚款合法吗
答：法律分析：公司制定的罚款规定既不合法亦不合理。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动...
辞职公司扣除工资合法吗
答：更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、公司对员工离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动...
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗?劳动法是怎么规定的
答：不合法，劳动法规定不能随意扣除员工工资，一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
工厂扣钱违法吗
答：工厂乱扣钱如何处理工厂乱扣钱的处理如下：1、当事人双方协商处理；2、双方协商不成，可以向劳动监察大队投诉；3、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除...
上班没打卡扣钱合法吗
答：3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣钱超过多少违法
答：法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得...
公司扣钱是否合法?
答：法律分析不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章...
