重庆长安五工厂严重违反劳动法，每天工作12小时，还雇佣未成年人上班，大家来说说？
违反《劳动法》，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉维权。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：
国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
第四条：
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条：
因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
第六条：
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
因此，用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
扩展资料：
2月12日，一条披露云南国土资源职业学院学生“被强制实习，一天工作12小时”的新闻引发关注。对此，该校13日向云南网记者表示，目前仍有243名学生在该企业实习，“已派副校长带队到公司进行调查核实，要求企业进行整改。如果整改达不到要求，学校将终止与该企业的合作。”
对此，云南网记者联系了云南国土资源职业学院。校方表示，该校作为高职院校，一直很重视培养学生的应用实践能力，积极推进校企合作、产教融合工作。2011年11月，校方与福建捷联电子有限公司母公司福建冠捷集团签署了校企战略合作协议，针对每次实习另行签订具体协议。
合作近6年来，学校先后派遣6批次共1000余学生到该企业进行实践教学实习，目前仍有243名学生在该企业实习。
校方称，本次实习期为2017年1月4日至4月9日，实习前已向学生告知了实习的相关要求，学院的3名教师带队全程参与。“实习期恰逢春节假期，由于考虑路途遥远且来回成本较高，学校建议学生尽量不回家过节（有8人回家过春节），企业放假9天并组织实习学生开展观光等活动。”
针对媒体所反映的问题，学校表示已派出分管校企合作的副校长带队到福建捷联电子有限公司进行调查核实，并要求企业按照劳动法和教育部关于职业学校学生实习的相关规定进行整改，企业如果不认真整改或者达不到整改要求，学校将终止与企业的合作。
参考资料来源：人民网-网曝云南一职校学生 被强制实习一天工作12小时
这个不违反劳动法的，因为劳动法有规定企业可以 根据实际生产情况，让员工是否调休或加班的。没有跟工厂签合同，这并不违法，因为你朋友属于劳务派遣关系，和劳务公司属于直接有关系，跟用工单位属于间接关系，归劳务公司派遣.关于什么是“劳务派遣”，你可以上网在百度上搜搜，它属于一种租赁关系，说白了，是用人单位从劳务公司租的人力，只有使用权，其它的合同、保险、等应该归劳务派遣公司管。。。还是问问劳务公司吧。派遣工只能和代理劳务公司签合同，还要给上保险......
我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周加班不超44小时,如果该厂存在员工长期超时加班情况,可向当时劳动监察部门举报(最好保留加班情况的相关证据).法律禁止招用童工,童工,是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.
童工区别于未成年工,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者.对于未成年工,法律没有明确禁止,但作了一些特殊保护规定.如,劳动法第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
严重违反劳动法，是第一天的晚班8点上班到第二天的下午4点下班，是20个小时。这样的管理确实没有听说过。而加班工资金仅十几元，真是......。上告吧请支持。
我也是长安五工厂的员工，长安的确从今年1月就开始每天12小时两班倒了 而且加班费只是
象征性的给予。我们这些工人都不太懂法律，有谁可以帮我们去检举他们。谢谢了！
雇佣未成年人需要界定，如果非特种作业，年满16周岁就可以；如果是特种作业，必须18周岁以上，但不管是什么工作，如果一天工作12个小时都是违法的，当天加班最长时间不超过3小时是法律规定的，但现在一般是只要公司付够了加班费，政府也不太去管的。
不管什么情况，这种行为都是违法的。
你可以到当地劳动监察部门去投诉和举报，并注意收集相关证据。
重庆长安五工厂严重违反劳动法,每天工作12小时,还雇佣未成年人上班...
答：我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周加班不超44小时,如果该厂存在员工长期超时加班情况,可向当时劳动监察部门举报(最好保留加班情况的相关证据).法律禁止招用童工,童工,是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.童工区别于未成年工,...
工厂违反劳动法怎么办
答：工厂违反劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话12333，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 工厂违反劳动法的，劳动者可以向当地劳动监...
工厂违反劳动法
答：用人单位违反劳动法给劳动者合法利益造成损失的，可以自行协商解决；协商无法达成一致时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿。且，用人单位违法侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以直接解除劳动合同，无需通知用人单位。根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和...
如何举报工厂违反劳动法
答：举报工厂违反劳动法在举报平台操作。具体操作步骤如下：在举报平台操作1、举报平台选择税收违法行为检举 打开举报平台，选择税收违法行为检举。2、点击我要检举 点击我要检举。3、输入个人信息 输入个人信息。4、输入检举信息，点击提交即可 输入检举信息，点击提交。举报公司的操作就完成了。法律依据：《劳动...
不按劳动法的工厂算是违法的吗?
答：算是违法，违反劳动法，情节严重，还可能触及刑法！第七章 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位...
工厂强迫人工加班算不算是违反了劳动法?
答：公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法，反之拒付加班费就是违反了劳动法，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果存在强制加班的行为，是需要严格按照法律规定来追究法律责任的。法...
急!漠视员工生命,延误治疗致严重后果,工厂违反了哪些法律法规
答：漠视员工生命，延误治疗致严重后果，工厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。在某些情形下，职工受到伤害与其工作不存在...
不按劳动法的工厂可以找劳动局
答：单位未按照劳动法规定，那么员工是可以向劳动部门投诉。根据《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并...
违反工厂规定被解除劳动合同是否需按照劳动法赔偿?
答：劳动者违反工厂规定被工厂解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位不需要支付补偿金，若劳动者有异议，可以到工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证。规章制度（工厂规定）和重大事项决定应当是合法并经过公示等民主程序，或者告知劳动者，符合《劳动合同法》第四条相关规定。《...
工厂请假不批违反劳动法吗
答：1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。请事假不批...
