如何举报工厂违反劳动法
品牌型号：联想小新Pro16 2022款
系统版本：Windows10
软件版本：百度浏览器8.7.5000
举报工厂违反劳动法在举报平台操作。具体操作步骤如下：
在举报平台操作
1、举报平台选择税收违法行为检举
打开举报平台，选择税收违法行为检举。
2、点击我要检举
点击我要检举。
3、输入个人信息
输入个人信息。
4、输入检举信息，点击提交即可
输入检举信息，点击提交。举报公司的操作就完成了。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在工厂做临时工没有跟工厂签合同,厂里扣我工资该怎么投诉
答：申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。二、员工辞职要注意什么 员工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日...
很多不正规的工厂不按劳动法,乱扣工人工资辞职不批,政府及劳动部门如何...
答：遇到不按劳动法的厂，你只需去劳动局投诉就可以轻松解决你的一切问题，但是前提是你也得按劳动章程走，那样劳动局会帮你解决的
工厂违反劳动法
答：用人单位违反劳动法给劳动者合法利益造成损失的，可以自行协商解决；协商无法达成一致时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿。且，用人单位违法侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以直接解除劳动合同，无需通知用人单位。根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和...
工厂违反了法劳动法,是先举报还是离职后举报?
答：都可以，看你还想不想在工厂做。办理完离职手续再举报没有任何影响。可以去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者拨打12333全国统一热线。
公司违反劳动法 信访局有作用吗?
答：信访局作用不大，用人单位违反劳动法有关规定的，劳动者需要去劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在工作的过程中，要及时检查公司的行为是不是违反了劳动法的规定，一旦发现有违背的行为，要及时与公司协商，要求履行约定。法律分析如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1...
化妆品工厂不按劳动法,周一到周六上班8:00-22:30 /12个小时,周日八个小...
答：以上情节属于严重违反《劳动法》的规定，《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工厂故意不给员工加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗?
答：但是，如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时，可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的，是对过去违法加班的行为进行知错纠错，保障了你们的合法权益，其做法是符合《劳动法》规定的。
工厂违反劳动法我们想告又不想失去工作怎么办?
答：匿名举报，让劳动保障部门来查。通过这样，让政府部门向企业施压。
东莞工厂劳动法加班时间规定,每晚加7个小时,早上八点钟到晚上十二_百度...
答：你好，你的问题回答如下：1、工厂的做法严重超过了国家规定的每月加班不得超过36小时，属于严重的违法行为 2、你们可以直接向当地的县区以上劳动局监察大队举报，由他们对工厂责令整改和处理。3、你们还可以直接单方面解除劳动关系（辞职走人），并向工厂讨要加班费。
工厂不放假怎么举报
答：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。既不放假，又不按规定支付工资报酬的，可以进行投诉。劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
